Chúng tôi đã chuẩn bị hướng dẫn chi tiết cho những người phải vượt qua một cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng.
Bạn sẽ học về chuẩn bị phỏng vấn, câu hỏi thường gặp và những lỗi phổ biến khi đi xin việc.
Những gì bạn cần biết?
Điều chính - nghiên cứu kỹ vị trí tuyển dụng.
Ghi lại những kỹ năng và phẩm chất được chỉ định bởi nhà tuyển dụng để tập trung vào các cuộc phỏng vấn.
Chìa khóa thành công - theo cách tiếp cận cá nhân cho mỗi nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là phải hiểu loại công việc bạn sẽ được giao phó và cho thấy rằng bạn có năng lực trong lĩnh vực này.
Chuẩn bị
Chúng ta sẽ nói về hai khía cạnh: tâm lý và thực tế. Theo tâm lý ngụ ý trạng thái cảm xúc. Sự tự tin, bình tĩnh, thiếu hứng thú và hốt hoảng của bạn cho cuộc phỏng vấn.
Đào tạo thực hành là kiểm tra cẩn thận từng công việc bạn đáp ứng.
Cảm xúc-tâm lý
Để bắt đầu, chúng tôi sẽ giúp bạn bình tĩnh lại - không có gì ghê gớm trong văn phòng của HR'a không chờ đợi bạn. Nỗi sợ hãi vô nghĩa (vô nghĩa, vô căn cứ) của những điều chưa biết đi vào. Hầu hết thường do thiếu kinh nghiệm trong phỏng vấn.
Xem lại hành vi của bạn trước gương, hoặc nhờ sự giúp đỡ của một người bạn, một người thân yêu.
Hãy xem xét các vấn đề được đề xuất (phổ biến nhất trong số chúng tôi đã chỉ ra trong phần tiếp theo).
Tốt hơn là đánh bại mọi thứ trước, Những gì để ứng biến ngồi trước nhà tuyển dụng. Điều chỉnh để giành chiến thắng, nhưng hãy chuẩn bị để thua và không chấp nhận sự thất bại của tài khoản cá nhân.
Hơn nữa, họ càng đặt câu hỏi làm rõ và nghiên cứu kỹ ứng viên - công ty càng nghiêm túc.
Không có các cuộc thảo luận và yêu cầu, các tổ chức hoặc công ty đáng ngờ phù phiếm mà tính cách và kinh nghiệm của nhân viên không quan trọng, và họ thường có doanh thu nhân viên, được phân phối.
Thực hành
Ở giai đoạn này, công ty cụ thể mà bạn sẽ đến đang được nghiên cứu. Tìm hiểu:
- loại công việc nào sẽ được yêu cầu của bạn;
- chuyên môn hóa, chiếm lĩnh thị trường;
- thành phần của nhóm, đồng nghiệp tương lai của bạn;
- lịch sử của công ty - bao nhiêu năm trên thị trường, những thành tựu, giải thưởng, giải thưởng, chiến thắng trong đấu thầu và các cuộc thi là gì.
Nhận thông tin lao động sẽ không được - hãy xem trang web chính thức của công ty.
Mỗi tổ chức lớn có một trang web chứa thông tin toàn diện về cấu trúc và hoạt động của nó.
Trang web có thể không trong một địa phương, doanh nghiệp nhỏ (câu lạc bộ, hookah, quán cà phê), nhưng chắc chắn có sự hiện diện của một nhóm trong mạng xã hội ("Vkontakte", ít thường xuyên hơn - "Bạn cùng lớp").
Những câu hỏi được hỏi?
Nhiều công ty sử dụng các câu hỏi tương tự khi thực hiện một cuộc phỏng vấn. Do đó, bạn có thể chuẩn bị trước câu trả lời và dễ dàng parry hầu hết các câu hỏi.
Chúng tôi đã soạn ra một danh sách phổ biến nhất trong số chúng, nơi chúng tôi cho biết cách trả lời và những gì cần trả lời:
- "Nói cho tôi biết một chút về bản thân bạn". Đó là về tự trình bày. Làm thế nào để định vị tốt hơn cho bản thân, chúng tôi sẽ mô tả chi tiết hơn trong phần bên dưới. Bây giờ lời khuyên chính là nói về trường hợp. Nhiệm vụ của bạn là thể hiện sự quan tâm đến nơi làm việc đặc biệt này, nêu tên các phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm sẽ được áp dụng cho vị trí tuyển dụng cụ thể này.
- Tại sao bạn chọn công ty chúng tôi? Tại sao bạn muốn làm việc với chúng tôi?. Trước khi bạn đi phỏng vấn, không chỉ đọc kỹ vị trí tuyển dụng trên trang web mà còn xem trang web của công ty. Tìm hiểu thêm về lịch sử của nó, nhân viên, khách hàng. Vì vậy, bạn có thể tìm thấy sự khác biệt của công ty và chỉ ra tại cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng không đáp ứng tốt với các cụm từ thông thường, công ty của bạn là rắn, tôi muốn phát triển chuyên nghiệp, v.v. Và câu trả lời trong năm ngoái, bạn đã giành chiến thắng trong cuộc thi Thiết kế tốt nhất của một cửa hàng trực tuyến và đã thuê một nhà thiết kế tuyệt vời ở Petersburg, X, tốt hơn nhiều, bởi vì nó cho thấy sự quan tâm của bạn đối với công ty.
- "Lợi thế của bạn là gì?". Một trong những câu hỏi chính trong cuộc phỏng vấn. Ở đây bạn có nơi để biến - bố trí tất cả các phẩm chất, kỹ năng, thành tích, kiến thức tốt nhất có thể hữu ích cho một công việc cụ thể.
- "Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?" Không có vấn đề với điểm mạnh - chỉ cần nêu tên những phẩm chất tốt nhất của bạn, xác nhận chúng bằng lý trí. Không phải "đúng giờ", mà là "Tôi bàn giao các mô hình trong thời gian quy định." Còn đối với người yếu, bạn cần cẩn thận. Hầu hết các ứng cử viên đều có vấn đề - Tôi không muốn nói về mặt tiêu cực.
Nhưng nếu bạn không đặt tên gì cả, nhà tuyển dụng sẽ mất lòng tin và hoài nghi về mọi thứ mà người nộp đơn nói.
- Tại sao bạn lại rời bỏ công việc trước đây?. Ở đây công ty muốn biết về danh tiếng của bạn. Nếu nguyên nhân là một cuộc xung đột, nó nói lên việc bạn không có khả năng thỏa hiệp và không tuân thủ sự phục tùng. Ngay cả khi bạn đã có một cuộc chiến lớn với ông chủ, hãy nhấn mạnh những gì bạn thích ở nơi trước, hãy cho chúng tôi biết về những khía cạnh tích cực. Sau đó, nhà tuyển dụng sẽ hiểu rằng bạn đang suy nghĩ tích cực và không nhìn thế giới bằng những tông màu ảm đạm. Nó cũng không được khuyến khích để đổ lỗi và phàn nàn, ngay cả khi sự tò mò xảy ra không phải do lỗi của bạn.
- Bạn đã cố gắng để có được một công việc với các công ty khác?. Cần phải đề cập rằng bạn đã đi phỏng vấn các công ty khác, nhưng thích một nơi mà bạn hiện đang phỏng vấn. Thực tế là các cuộc trò chuyện khác đã thành công sẽ mang lại ấn tượng rằng bạn là một chuyên gia được tìm kiếm.
- Bạn thấy mình thế nào sau năm mười năm?. Ở đây họ đang cố gắng tìm hiểu về những phẩm chất như sự cống hiến, khả năng lập kế hoạch và ưu tiên. Tốt hơn là nói chi tiết áp dụng cho vị trí tuyển dụng - bạn dự định phát triển kỹ năng gì, kiến thức và trình độ nào để có được.
- Về khuyến nghị. Thông thường công ty yêu cầu đề xuất từ các công việc trước đây. Bằng cách này, những người mới được loại bỏ (những người không có kinh nghiệm hoặc nó là tối thiểu). Cũng như những người xung đột rời khỏi vụ bê bối.
Đó là lý do tại sao điều quan trọng là thu thập phản hồi tích cực nhất về công việc của bạn và cung cấp số điện thoại của các nhà tuyển dụng cũ.
- Bạn yêu cầu mức lương nào? Câu hỏi mỏng. Không thể rẻ được. Nếu bạn lúng túng, điều này cho thấy sự thiếu kinh nghiệm và trình độ, hoặc sự nhút nhát và thiếu mục đích. Trước bất kỳ cuộc phỏng vấn nào, hãy xác định cấp độ hiện tại của bạn và đặt tên cho số mà bạn có thể biện minh với công việc thực tế.
- "Bạn có câu hỏi nào không?". Dưới đây là những lời khuyên hữu ích từ đoạn 2. Nếu bạn nghiên cứu về công ty mà bạn đã đến, đã học được những gì họ đang làm cụ thể, nhóm, văn phòng, thì các câu hỏi sẽ tự xuất hiện. Đừng ngần ngại hỏi người đối thoại của họ.
Tự trình bày
Làm thế nào để quan tâm đến một nhà tuyển dụng?
Ấn tượng về nhân viên phát triển ngay từ đầu.
Do đó, bạn cần tạo ấn tượng trong 5 phút đầu tiên. Trong thời gian này, người sử dụng lao động hình thành ý kiến về người đối thoại.
Hãy chú ý không chỉ những gì bạn nói, mà còn như thế nào. Giao tiếp phi ngôn ngữ cũng quan trọng không kém. - giọng điệu tự tin, tư thế cởi mở (không khoanh tay, không bồn chồn trên ghế), cử chỉ mượt mà.
Cố gắng duy trì giao tiếp bằng mắt, nhưng đừng lạm dụng nó - một cái nhìn liên tục trong mắt được coi là sự gây hấn. Ở đây phương pháp cũ sẽ giúp - trong cuộc đối thoại nhìn vào mũi của người đối thoại. Một yếu tố quan trọng là một nụ cười.
Cô ấy đã không làm tổn thương bất cứ ai. Một nụ cười bình tĩnh được xử lý, nhưng tốt hơn là sử dụng nó một cách tự nhiên - sự giả dối được cảm nhận và cảm nhận vô cùng tiêu cực.
Khuyến nghị
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn khi đi xin việc? Lời khuyên tâm lý sẽ giúp bạn chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn.
Làm thế nào để đi đến một cuộc họp?
Hãy nói về nghi thức và trang phục. Những năm sinh viên đã qua, và đi phỏng vấn trong chiếc áo phông và quần jean không phải là một ý kiến hay. Trừ khi bạn là một chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực của bạn. Nhưng trong trường hợp này, các nhà tuyển dụng tự gõ cửa.
Dù quy mô công ty là gì, chúng tôi khuyên bạn nên thiết lập các bước sau:
- Phong cách ăn mặc cổ điển - quần, áo, áo khoác, giày.
- Sự gọn gàng - quần áo nên được ủi, giày dép - làm sạch. Ngoại hình là điều đầu tiên mọi người chú ý đến, và không có gì con người xa lạ với HR'am. Một vẻ ngoài dễ chịu được chăm sóc tốt nói lên một số phẩm chất hữu ích: trách nhiệm, đúng giờ, tình yêu bản thân lành mạnh.
- Nước hoa. Ít nhất - bạn không nên ngửi thấy mùi khó chịu. Nhưng đừng lạm dụng nó với eau de cologne.
Cách cư xử với nhà tuyển dụng?
Những phẩm chất quan trọng bạn không nên quên:
- Đúng giờ. Giao tiếp kinh doanh là lựa chọn tốt nhất. Tránh hai thái cực - cô lập và nói nhiều. Rất ít người muốn nói chuyện với một người hướng nội thầm lặng, từ đó những lời nói không thể rút ra được bằng tiếng tích tắc.
Và điều tồi tệ hơn, không ai muốn nghe hàng giờ để nói về thú cưng, cựu chỉ huy tồi và thất bại trên mặt trận cá nhân.
- Cụ thể. Trả lời ngắn gọn và trong trường hợp cho các câu hỏi. Triết lý trang trí công phu và tránh các chủ đề được khuyến khích.
- Bình tĩnh. Bạn phải tự tin trong nội bộ về năng lực của mình, vào khả năng "kéo" công việc được đề xuất. Đừng lừa gạt, nói quá những thành tích và kỹ năng, nhưng đừng tạo ra một món hời tồi tệ.
Nói chuyện thế nào?
Nói gì khi đi xin việc?
- Đặt câu hỏi. Nếu, sau cuộc phỏng vấn từ người nộp đơn, không có một câu hỏi nào, nhà tuyển dụng sẽ suy nghĩ. "Hoặc là nhút nhát, trơ", "hoặc không quan tâm đến công ty của chúng tôi cả." Cả hai đều có thể thất bại. Tất nhiên, câu hỏi nên là về công ty, và không phải về danh tính của người đối thoại hoặc thói quen ăn uống của anh ta.
- Nói bằng giọng điềm tĩnh, đừng đau. Chúng tôi khuyên bạn nên thực hành từ điển trước khi phỏng vấn - nói các câu trả lời được chuẩn bị cho các câu hỏi, sử dụng dụng cụ uốn lưỡi.
- Từ bỏ tiếng lóng và biệt ngữ. Tiếng lóng chuyên nghiệp là phù hợp, nhưng chỉ để làm cho nhà tuyển dụng thấy rõ rằng bạn có năng lực trong lĩnh vực của bạn.
Làm thế nào để tạo ấn tượng?
Như chúng tôi đã đề cập, ấn tượng đầu tiên được hình thành từ sự xuất hiện, cũng như các tín hiệu phi ngôn ngữ. Hãy vào phòng một cách bình tĩnh, không ồn ào. Cố gắng chiếm càng nhiều không gian càng tốt - điều này cho thấy sự tự tin, thiếu sự ràng buộc.
Phỏng vấn một nhà tâm lý học
Đôi khi nhà tuyển dụng liên quan đến một nhà tâm lý học trong cuộc phỏng vấn. Nó có thể là liên quan đến đặc thù của nghềhoặc với một mức độ cao của vị trí bạn đang ứng tuyển.
Có hai hình thức gặp gỡ với một nhà tâm lý học: đàm thoại và kiểm tra. Đôi khi chúng được kết hợp. Tất cả những lời khuyên mà chúng tôi đã đưa ra liên quan đến hành vi của cuộc phỏng vấn, được áp dụng trong một cuộc trò chuyện với một nhà tâm lý học. Đối với các bài kiểm tra, chúng có thể như sau:
- cá nhân. Hóa ra tính khí của bạn, kiểm tra chất lượng, trung thực;
- trí tuệ. Tùy chọn phổ biến nhất là kiểm tra IQ;
- chuyên nghiệp. Tạo để xác định mức độ kiến thức của bạn.
Lời khuyên chính là trả lời các bài kiểm tra theo cách bạn nói với chủ nhân. Nếu không, sẽ có một sự khác biệt của người Viking trong lời khai và sự không trung thực sẽ được tiết lộ trong cuộc phỏng vấn.
Lỗi ứng viên khi đi xin việc
- Đến muộn. Lỗi nghiêm trọng. Bạn có thể làm hỏng ấn tượng chỉ bằng mặt hàng này. Nếu bạn ở lại vì một lý do chính đáng, điều đầu tiên là mô tả ngắn gọn tình huống và xin lỗi vì sự chờ đợi.
- Ngoại hình. Quần áo đơn giản (áo phông, quần jean phai màu, giày thể thao), hoặc bẩn, không được ủi.
- Gián đoạn cuộc gọi điện thoại. Chúng tôi khuyên bạn nên tắt điện thoại thông minh trong toàn bộ thời gian của cuộc phỏng vấn.
- Vô dụng. Chuyển sang tính cách, sự quen thuộc, tư thế quá thoải mái, cử chỉ sắc sảo.
- Phản ứng dữ dội. Cảm xúc thái quá về những câu hỏi, hành vi hung hăng.
Chúng tôi chắc chắn rằng tận dụng lời khuyên của chúng tôi, bạn sẽ vượt qua bất kỳ cuộc phỏng vấn nào và cải thiện kỹ năng giao tiếp. Chúc may mắn
Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn khi đi xin việc:
