Trong mạng lưới có một số lượng lớn các hướng dẫn sẽ cho bạn biết làm thế nào để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Tuy nhiên, tất cả chúng đều cực kỳ mẫu và không được thiết kế cho một người cụ thể, nhưng cho tổng khối lượng. Theo quy định, tất cả họ không hành động và thậm chí có thể gây hại. Cũng đáng xem xét rằng trong việc hình thành các lời khuyên hữu ích, đơn giản là không thể tính đến tất cả các sắc thái. Cụ thể, sự thành công của cuộc họp của bạn với một nhà tuyển dụng tiềm năng thường sẽ phụ thuộc vào họ. Do đó, thay vì tập trung vào một số loại mẹo mẫu và thủ thuật lâu đời, tốt hơn là nên chú ý đến những gì thực sự hoạt động.
Các trung tâm nghiên cứu toàn cầu lớn đã giúp hình thành một số yếu tố bắt buộc được áp dụng trong mọi tình huống. Chúng có liên quan cả trong cuộc phỏng vấn cho vị trí tuyển dụng của phó giám đốc của một công ty lớn và khi cố gắng kiếm một công việc để phân phối quảng cáo ngoài trời. Tất cả các mẹo có thể được giảm xuống còn 7 quy tắc cơ bản, nếu chúng không đảm bảo 100% vị trí, thì ít nhất không gây hại, buộc phải bỏ lỡ cơ hội tiềm năng. Mặt khác, điều quan trọng cần nhớ là mọi thứ chỉ phụ thuộc vào bạn và vào mức độ bạn có thể nhận ra mỗi điểm trong số 7 điểm.
- Xem thêm: Những câu hỏi được hỏi tại cuộc phỏng vấn?
Cân bằng sự tự tin, khiêm tốn và ngắn gọn
Tất nhiên, thực tế là bạn cần phải tự tin khi phỏng vấn, viết bất kỳ sách giáo khoa hoặc hướng dẫn sử dụng. Tuy nhiên, thường rất khó để thực hiện điều kiện này. Một bầu không khí mới, người lạ, nhận thức rằng tương lai tài chính và công việc của bạn trong một công ty hoặc tổ chức cụ thể sẽ phụ thuộc vào cuộc trò chuyện của bạn, tất cả điều này để lại dấu ấn và đơn giản là không thể không cảm thấy phấn khích.
Thay vì những gì bạn có thể tránh được trong mọi trường hợp, thì tốt hơn hết là bạn nên chuẩn bị tốt cho cuộc phỏng vấn xin việc và để có động lực đạo đức ngay từ đầu. Bạn cũng cần một giấc ngủ ngon và không phải lo lắng vô ích.
Nó cũng quan trọng để tìm sự cân bằng trong mọi thứ và khiêm tốn vừa phải, súc tích vừa phải và tự tin. Đừng uốn éo với bất cứ điều gì, đặc biệt nếu bạn đến một đội mới. Lật cả trong một và theo hướng khác, có thể kết thúc trong thất bại hoàn toàn.
Biết cách gây bất ngờ và nổi bật giữa những người còn lại.
Điều kiện tiên quyết thứ hai, làm tăng đáng kể cơ hội vượt qua một cuộc phỏng vấn, là khả năng gây bất ngờ và nổi bật. Rõ ràng là sau khi thảo luận, ban lãnh đạo sẽ chỉ xem xét những ứng cử viên có cách nào đó nổi bật. Nhiều người đặt cược vào điều này, và họ hoàn toàn đúng. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn nhiều là phải nổi bật về chính xác, vì nếu không sẽ có hiệu ứng ngược lại và có thể đăng ký một cuộc phỏng vấn với một công ty khác.
Nếu bạn quyết định nổi bật với điều gì đó bất thường, thì tốt hơn là nên từ bỏ ý tưởng này ngay lập tức. Bất kỳ nỗ lực nào để trở thành một "quái vật" hoặc hành xử theo cách này rõ ràng là cam chịu thất bại. Cố gắng gây ấn tượng bằng sự chân thành của bạn, ví dụ, trực tiếp trả lời câu hỏi "khuyết điểm của bạn là gì?". Liệt kê một vài mục và nói rằng bạn đang làm việc để loại bỏ chúng. Không cần thiết phải mô tả nhân viên lý tưởng và người lý tưởng, hầu hết các cuộc phỏng vấn được thực hiện bởi những người hoàn toàn nhận ra bất kỳ sự giả dối và cố gắng làm theo các hướng dẫn phỏng vấn tiêu chuẩn.
Cho thấy bạn là một người chuyên nghiệp khi lần đầu tiên gặp
Để hoàn thành hai điểm đầu tiên, và để hình thành một ý tưởng chính xác về bạn như một ứng cử viên tiềm năng cho vị trí này, bạn cần thể hiện rằng bạn là một người chuyên nghiệp. Một điều khá rõ ràng là nếu bạn định cư ở một lĩnh vực mới cho bạn, bạn sẽ khó có trải nghiệm tuyệt vời trong đó. Tuy nhiên, đừng quên thể hiện điểm mạnh của bạn, cho biết những gì bạn có thể làm và những gì có thể đưa ra các thang điểm trong cuộc phỏng vấn theo hướng của bạn.
Không tự tin và kiêu ngạo
Điều rất quan trọng là phải nhận ra rằng thời gian cố gắng để kéo ra một mặt nạ tự tin về việc tất cả các lợi ích được lặp đi lặp lại thường đóng một trò đùa độc ác với mọi người. Kết quả là, họ làm quá sức và thể hiện sự tự tin, điều này rất tệ. Điều tương tự xảy ra với sự vắng mặt của nỗi sợ hãi, thường phát triển thành sự kiêu ngạo thẳng thắn. Do đó, ứng cử viên cho vị trí bắt đầu gián đoạn, hành xử theo cách không phù hợp, mỗi lần kiếm được "điểm tiêu cực".
Do đó, không cần thiết phải nói quá nhiều, cố gắng không thể hiện sự sợ hãi, nhưng đừng vội thay thế nó bằng hành vi thoải mái và tự do. Hơn nữa, ở một số công ty, các ứng viên được kiểm tra đặc biệt về khả năng chống lại căng thẳng trong một cuộc phỏng vấn. Mọi người bối rối, hỏi những câu hỏi lố bịch và nhìn vào phản ứng của họ. Về vấn đề này, chìa khóa chính để thành công sẽ là sự kiềm chế và thể hiện giọng điệu tốt và đạo đức kinh doanh.
Thu thập thông tin tối đa
Trước khi bạn chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm, điều quan trọng là thu thập càng nhiều thông tin càng tốt. Hầu như bất kỳ công ty hoặc tổ chức nào cũng có một trang web và bạn thường có thể tìm thấy các đánh giá thậm chí trong các diễn đàn khác nhau. Tất cả thông tin này sẽ trở thành vũ khí thực sự trong cuộc phỏng vấn, chắc chắn sẽ thêm một vài điểm chiến thắng vào con heo đất của bạn. Do đó, điều đầu tiên để bắt đầu là tìm kiếm thông tin.
Nó cũng rất mong muốn thể hiện rằng bạn biết về các hoạt động của công ty. Điều này rất dễ thực hiện bằng cách chọn đúng thời điểm trong cuộc phỏng vấn. Nếu nó không được tạo ra, thì không cần thiết phải thể hiện bằng mọi cách bạn đã đọc về các hoạt động của công ty hoặc truy cập trang web của công ty. Đây sẽ là một minh chứng cho nỗi ám ảnh và không có khả năng cho phép bạn nổi bật tích cực so với nền tảng của các ứng cử viên khác.
Ví dụ, nếu một công ty thực hiện giao dịch và trong một cuộc phỏng vấn, công ty sẽ nói về hàng hóa mà nó giao dịch, bạn có thể dễ dàng thể hiện rằng bạn đã chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn. Đề cập đến một vài sản phẩm cơ bản, hoặc chỉ cho thấy rằng bạn hiểu ý nghĩa của chúng. Trong trường hợp này, điều chính - đừng lạm dụng nó, phá vỡ 4 điểm.
Thân thiện
Trong nhiều ngành nghề, từ người bán và kết thúc với nghệ sĩ độc tấu ba lê, điều đầu tiên bạn cần học là một nụ cười. Nó có người khác, cho phép bạn giải tỏa căng thẳng hoặc tránh xung đột. Điều này rất quan trọng, đặc biệt khi bạn hoàn toàn xa lạ. Đã thể hiện ngay cả ở giai đoạn phỏng vấn rằng bạn biết cách tạo ấn tượng phù hợp sẽ tăng thêm đáng kể cơ hội hoàn thành thành công.
Đi vào văn phòng của giám đốc hoặc trưởng phòng nhân sự, chào anh ta và mỉm cười một chút. Bạn không nên tạo ra một cái nhìn, giống như bạn cảm thấy không thoải mái, ngay cả khi bạn cảm thấy lúng túng hoặc sợ hãi. Một nụ cười sẽ dễ dàng che dấu mọi thứ có thể cho bạn đi. Hơn nữa, nó là bằng chứng của sự tự tin rằng nó cũng sẽ hữu ích.
Kết thúc cuộc phỏng vấn, hãy nói lời tạm biệt với mọi người mà bạn nhìn thấy, từ giám đốc và toàn đội, đến người phụ nữ dọn dẹp, người đột nhiên quyết định lau sàn nhà. Tất nhiên, không cần phải tiếp cận mỗi người và nói lời tạm biệt. Một cái nhìn đơn giản theo hướng của một người hoặc một nhóm người là đủ. Nếu bạn có một đội ngũ lớn trước mặt, thì bạn không nên nói lời chia tay nhiều hơn ba lần.
Hãy nhớ rằng cùng một người đang ngồi trên bàn khác
Quy tắc này thường bị lãng quên bởi phần lớn những người đến phỏng vấn. Vì một số lý do, nhiều người tin rằng người phỏng vấn họ hoàn toàn khác với họ về địa vị, tầm quan trọng hoặc các tiêu chí khác. Tuy nhiên, đây là cùng một người với bạn, bởi vì bằng cách tạo ra một bầu không khí thân thiện và ấn tượng phù hợp, ngay cả cuộc trò chuyện đơn giản nhất cũng có thể là một đường chuyền xanh đến vị trí mong muốn. Trong thực tế của các tập đoàn lớn, đã có trường hợp khi nói chuyện thông thường theo kiểu "nói về bản thân" và tìm kiếm các điểm liên lạc (sở thích, một số hoạt động chung, suy nghĩ, thái độ, v.v.) đã hành động tốt hơn nhiều so với hầu hết các mẹo tiêu chuẩn.
Do đó, tốt nhất bạn nên là chính mình và nhận thức người ngồi cạnh hoặc trước mặt bạn như một người, không phải là bạo chúa hay thẩm phán.
