Các đặc điểm của một nhân vật người khác là cơ sở để người khác hình thành ý kiến về anh ta. Đặc điểm tính cách quyết định hành vi, thái độ của nó đối với bản thân và người khác, động lực, thành tích. Biết những gì di chuyển một người, trên cơ sở anh ta đưa ra quyết định, người ta có thể đánh giá khách quan anh ta, tìm hiểu xem anh ta có phù hợp cho các mối quan hệ, tình bạn, công việc.
Đặc điểm sơ cấp và thứ cấp
Đặc tính nhân vật được chia thành chính và phụ. Cần phải xem xét chúng độc quyền trong một phức tạp, chỉ bằng cách này bạn có thể thêm ý kiến khách quan về một người.
Tiểu học
Những đặc điểm chính có tác động vĩnh viễn đến một người, nhưng không phải lúc nào cũng xuất hiện. Ví dụ, nếu một người hòa đồng, điều này không có nghĩa là trong một nhóm người mới hoặc lớn, anh ta sẽ là linh hồn của công ty.
Các thuộc tính chính bao gồm:
- Sự hiện diện của trí thông minh. Một người không thể luôn luôn đưa ra kiến thức của mình trong bất kỳ lĩnh vực nào, nhưng nó sẽ vẫn là một người giao tiếp thú vị, người có thể tiếp tục cuộc trò chuyện.
- Cởi mở hoặc kiềm chế. Những tính chất này có thể được xem xét tại cuộc họp đầu tiên. Có phải một người bắt đầu một cuộc trò chuyện về một chủ đề mới trước, đặt câu hỏi hoặc đưa ra bất kỳ đề xuất nào. Bản thân anh ta có thể không chủ động, nhưng nếu câu hỏi được hỏi về anh ta, anh ta trả lời một cách cởi mở và đầy đủ. Tất cả điều này cho thấy sự cởi mở.
- Trình hoặc thống trị. Tất nhiên, các tính năng này được thể hiện rõ ràng nhất trong các tình huống mà bạn có thể đảm nhận vai trò chỉ huy, nhưng chúng cũng dễ dàng được xem xét trong một môi trường bình thường. Thống lĩnh không ngại nhận trách nhiệm, đầy nhiệt huyết, tỏa sáng với những ý tưởng. Một cấp dưới đang chờ đợi ý tưởng từ người khác, anh ta dễ dàng đảm nhận vai trò của một người biểu diễn hơn, thậm chí có thể rất có lương tâm, chỉ cần anh ta cần ai đó nói cho anh ta biết phải làm gì.
Các tính năng chính bao gồm tính biến động-lương tâm của người Hồi giáo, tính rụt rè, lòng can đảm, sự bất cẩn, nghiêm túc, sự nghi ngờ, tin tưởng, v.v. Đồng thời, các dấu hiệu chính của một người không phải lúc nào cũng hoạt động. Nếu có nghi ngờ về tính đúng đắn của đánh giá, cần lặp lại phiên, cuộc họp, phỏng vấn để có được dữ liệu thứ cấp.
Trung học
Thứ cấp phản ánh phản ứng với một tình huống cụ thể. Chúng bao gồm:
- thực tế hoặc một xu hướng cho tưởng tượng;
- cởi mở hoặc bí mật;
- tự tin hoặc lo lắng;
- khao khát thí nghiệm hoặc bảo thủ;
- tùy thuộc vào ý kiến của người khác hoặc tự túc;
- căng thẳng hoặc thư giãn.
Mỗi người là một cá nhân, được thể hiện qua các đặc điểm, thói quen, phản ứng chính. Không phải tất cả các thuộc tính đều có cùng một giá trị, việc đánh giá chỉ nên dựa trên những phẩm chất sáng nhất và lặp đi lặp lại nhiều nhất.
Bề mặt và tính chất sâu
Nhà tâm lý học Raymond Katell đã tham gia nghiên cứu hai tính chất như vậy của tính cách - hời hợt và sâu sắc.
Bề mặt
Theo Cattel, những đặc điểm này được xác định bởi ảnh hưởng của môi trường. Họ dường như nằm trên bề mặt. Nhưng nếu một cá nhân cư xử theo cùng một cách trong các tình huống khác nhau, thậm chí chất lượng bề ngoài cũng nên được sử dụng trong phân tích.
Ví dụ, nếu một người nhút nhát, đột nhiên can thiệp cho một người bạn, điều đó cũng có nghĩa là anh ta sẽ làm lại như vậy hoặc lần khác. Hành động của anh ta nói rằng anh ta đã hành động dũng cảm, nhưng anh ta không phải là một người đàn ông dũng cảm.
Sâu
Đây là những tính năng cơ bản thường là bẩm sinh. Tính cá nhân thường được thể hiện chính xác trong những phẩm chất sâu sắc của tính cách, vẫn không thay đổi trong mọi tình huống. Họ không thể ảnh hưởng đến các yếu tố văn hóa, tôn giáo hoặc các yếu tố khác.
3 mặt phẳng đánh giá
Để đưa ra một mô tả về một nhân vật người, bạn cần xem xét nó theo ba chiều:
- khả năng chấp nhận;
- kiên định;
- tính độc đáo.
Chấp nhận
Có thể chấp nhận là những phẩm chất của tính cách thường được phổ biến với đa số và được coi là tích cực trong xã hội. Ví dụ như sự hào phóng, trung thực, nhanh nhạy. Mọi người sẽ gọi là tiêu cực, tham lam, thô lỗ. Những đặc điểm này là không thể chấp nhận và bị xã hội lên án.
Khi mô tả một nhân vật, cần phải tính đến việc các tính năng tiêu cực và tích cực có thể dễ dàng cùng tồn tại trong đó, thường chúng xuất hiện dưới dạng một tập hợp:
- tham vọng và sự cứng rắn;
- thông minh và kiêu ngạo;
- lòng tốt và độ tin cậy;
- Sự hào phóng và vô trách nhiệm.
Độc đáo
Cần lưu ý rằng mặc dù kiểu chữ, sự tương đồng, nỗ lực của các nhà tâm lý học để phân loại con người theo loại, tất cả chúng ta đều là duy nhất. Tính chất cá tính có thể được kết hợp theo những cách khác nhau với nhau, tạo ra tính cá nhân. Rất thường bạn có thể nghe thấy cụm từ "tất cả các cô gái đều giống nhau", "tất cả đàn ông chỉ cần một", "Bọ Cạp theo tử vi đều như vậy". Điều này về cơ bản là sai, nếu không nhìn vào sự tương đồng, mỗi người có cơ hội tiết lộ bản thân.
Thường xuyên và thói quen
Sự bất biến là hành vi tương tự trong các tình huống, điều kiện tương tự. Anh ta phải có khả năng phân biệt với thói quen. Chúng hẹp hơn nhiều. Nếu bạn kết hợp một vài thói quen với nhau, bạn có thể có được một đặc điểm. Ví dụ, nếu một người chạy bộ mỗi sáng, nó vẫn không nói lên sức mạnh của anh ta, nhưng nếu chúng ta bổ sung vào chế độ dinh dưỡng hợp lý này, khả năng từ bỏ rượu và tuân theo một lịch trình nhất định, thì tất cả những điều này có thể được kết hợp, ví dụ, trong sự cống hiến hoặc nghề giáo.
Phương pháp đánh giá
Để đánh giá một người, các phương pháp như vậy sẽ giúp:
- Quan sát trong môi trường tự nhiên. Ví dụ, khi một cô gái muốn tìm hiểu một chàng trai tốt hơn, cô ấy nên dành một ngày bình thường của anh ta với anh ta - gặp gỡ bạn bè, làm những gì anh ta thích. Điều này sẽ cho phép cô lao vào cuộc sống của anh, để nhìn thấy cô từ bên trong.
- Định nghĩa vấn đề và tìm kiếm giải pháp. Một loại quan sát khác phù hợp để đánh giá nhân viên hoặc ứng viên. Một cuộc phỏng vấn cổ điển không phải lúc nào cũng có thể xác định các đặc điểm cần thiết. Để đánh giá tốt hơn một nhân viên tiềm năng, bạn có thể mô hình hóa một tình huống cho anh ta và yêu cầu anh ta sống theo nó - tìm cách thoát khỏi tình huống, đưa ra một quyết định khó khăn.
- Phân tích ưu và nhược điểm. Phương pháp đánh giá này rất nguyên thủy và không thể đưa ra đánh giá khách quan, tuy nhiên, nó được sử dụng rất thường xuyên. Một tờ được lấy, vẽ một nửa, một mặt được viết các đặc điểm tích cực của một người, mặt khác - tiêu cực. Để làm cho phân tích chính xác hơn, bạn có thể mô tả không chỉ các thuộc tính của cá nhân, mà cả hành động của anh ta.
Làm thế nào để mô tả tính cách của một người?
Điều này có thể được thực hiện từ một số vị trí:
- Thái độ của anh ấy với tôi, thái độ của anh ấy đối với bản thân, thái độ của anh ấy đối với thế giới. Đây là ba điểm chỉ có thể được xem xét trong khu phức hợp. Ví dụ, một người đối xử tốt với bản thân và gia đình, nhưng anh ta sẽ không quan tâm nếu con chó hàng xóm của mình chết. Một người đàn ông có thể tốt bụng về nguyên tắc, và sau đó lòng tốt của anh ta đối với một cô gái cụ thể không có nghĩa là tình cảm sâu sắc, đó chỉ là một đặc điểm của tính cách của anh ta.
- Tinh thần, vật chất, thể chất. Bạn có thể mô tả một người bằng cách đánh giá các giá trị tinh thần, thái độ của anh ta đối với tiền bạc, dữ liệu vật lý. Ví dụ, một người tham gia khiêu vũ, có thể thể hiện bản thân, các vận động viên được đặc trưng bởi sự cống hiến và sự kiên trì. Liên quan đến tiền bạc, có thể rút ra một kết luận về tinh thần trọng thương, hào phóng, thành công, tích trữ, phung phí, trách nhiệm.
- Giáo dục, khả năng biến đổi. Từ vị trí này, có thể xác định những đặc điểm nào ở một người được trau dồi, và những đặc điểm nào anh ta có được, liệu anh ta có thể thay đổi và điều gì thúc đẩy anh ta đến điều này.
Đặc điểm tính cách luôn là cá nhân. Những người có cùng tính năng có thể gây ra những cảm xúc và ấn tượng khác nhau. Khi thực hiện đánh giá, người ta vẫn nên thoải mái và cố gắng không biến quá trình này thành một cuộc điều tra.
