Xin kính chào quý độc giả thân mến. Tôi sẽ nói ngay rằng đây không phải là một bài viết thông thường về cách tìm việc và vượt qua một cuộc phỏng vấn, có đầy đủ trên Internet, tôi sẽ nói một lát sau về tính nguyên bản là gì. Ở đây tôi sẽ không chỉ nói về làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn việc làm, nhưng tôi cũng sẽ giải thích làm thế nào để không bán rẻ và nhận mức lương tối đa cho mình. Trong loạt bài viết này, tôi sẽ đề cập đến cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, làm thế nào để trả lời chính xác những câu hỏi khó nhất của nhân viên nhân sự và làm thế nào để làm một bản lý lịch có thẩm quyền. Tôi cũng sẽ giải thích làm thế nào để tự tin và không cảm thấy lo lắng khi phỏng vấn.
Đây sẽ là một loạt các tài liệu chống nhân sự dành cho vấn đề này. Trong khi hai bài viết đã sẵn sàng, đây là Anti-HR: Cách hoàn thành thành công một cuộc phỏng vấn cho công việc (thực ra là bài viết này) và Anti Anti-HR: làm thế nào để trả lời các câu hỏi tại một cuộc phỏng vấn sau này trong bài viết này, tôi sẽ đưa ra một liên kết đến nó, vì tôi khuyên bạn nên đọc đặt hàng và bắt đầu với văn bản này.
Một cuộc phỏng vấn hiệu quả có nghĩa là gì?
Theo cách hiểu của tôi, có hiệu quả vượt qua một cuộc phỏng vấn, có nghĩa là không chỉ nhận được lời mời làm việc từ công ty nơi bạn đến để giải quyết. Điều này cũng áp dụng cho việc chọn đúng tổ chức và vị trí mà bạn dự định làm việc, trước đây đã đánh giá mong muốn và cơ hội của bạn. Điều này có nghĩa là có được một công việc với các điều kiện thuận lợi nhất cho bản thân: tiền lương, tiền thưởng, gói xã hội và triển vọng. Công việc là một phần quan trọng trong cuộc sống của chúng ta, việc làm theo nhiều cách quyết định tương lai và hiện tại của chúng ta. Tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để làm điều này để đạt được hiệu quả có lợi tối đa trong tìm kiếm công việc của bạn và không phạm sai lầm. Tôi hy vọng rằng lời khuyên trong bài viết này sẽ giúp không chỉ có một cuộc phỏng vấn và tìm một công việc cho tâm hồn, mà, kết quả là, sẽ cải thiện cuộc sống của bạn.
Rốt cuộc, đây là một blog về phát triển bản thân chứ không phải về công việc, vì vậy tôi cố gắng xem xét vấn đề một cách rộng rãi, trong bối cảnh của cả cuộc đời bạn, và không giới hạn trong một danh sách khô khan những lời khuyên bị hack cho người nộp đơn. Tôi tiếp cận vấn đề này một cách nghiêm túc, ở đâu đó tôi có thể cho phép bản thân đánh giá táo bạo hơn so với yêu cầu của định dạng bài viết về việc làm.
Tại sao các bài viết này được gọi là Anti-HR?
Nhưng bản chất bất thường của vật liệu này được giải thích không chỉ bởi điều này. Một loạt các bài báo được gọi là Anti-HR. Bởi vì các văn bản này không được viết thay mặt cho một nhân viên chuyên nghiệp của dịch vụ nhân sự, người tạo ra các khuyến nghị cho người nộp đơn, xuất phát từ lợi ích của chính họ, và đến lượt họ, thể hiện các mục tiêu của tổ chức mà anh ta đại diện. Do đó, tôi xem xét các khuyến nghị như vậy không hoàn toàn trung thực.
Nhân sự sẽ khuyên bạn cư xử như chính anh ấy muốn bạn cư xử. Chẳng hạn, họ thật thà và chân thành. Anh ta không muốn bị dắt mũi, quyền được xảo quyệt và gian xảo, anh ta chỉ muốn giữ cho riêng mình. Do đó, trong tất cả các hướng dẫn này, không bao giờ nên nói dối, vì lý do là một lời nói dối được cho là luôn luôn được tiết lộ. Điều này là hoàn toàn vô nghĩa, thứ nhất, nhân viên dịch vụ nhân sự, không có máy phát hiện nói dối được tích hợp vào đầu, và thứ hai, không phải tất cả thông tin đều có thể được kiểm tra. Trong khi đó, không cường điệu về công đức và che giấu một số sự thật, đôi khi rất khó để đạt được công việc mong muốn. Tôi sẽ nói nhiều hơn về điều này trong các bài viết này.
Tôi dẫn dắt câu chuyện thay mặt cho người nộp đơn, người đang tìm việc và không chấp nhận nhân viên mới. Và tôi sẽ cho bạn biết làm thế nào để đạt được kết quả tốt nhất cho chính mình, và không đi đến một sự thỏa hiệp khốn khổ, sự cân bằng sẽ được chuyển sang lợi ích của tập đoàn!
Tôi, để tìm kiếm công việc phù hợp nhất, đã vượt qua rất nhiều cuộc phỏng vấn, có lẽ khoảng năm mươi. Lúc đầu, tôi bị ám ảnh bởi thất bại, vì tôi không chắc chắn về bản thân và gặp khó khăn khi tưởng tượng những gì cần nói và làm thế nào để định vị bản thân. Nhưng sau đó, khi tôi có được kinh nghiệm và kiến thức, bài thuyết trình bắt đầu bật ra khỏi răng của tôi và lời mời làm việc bắt đầu đổ vào tôi, trong đó tôi có thể chọn. Cuối cùng, tôi đã tìm được công việc mà tôi đang tìm kiếm. Bài viết này là tổng hợp kinh nghiệm cá nhân về phỏng vấn và kiến thức thu được từ các cuốn sách về tuyển dụng và thông tin do chính HR cung cấp.
Nếu bạn muốn biết phải nói gì trong buổi phỏng vấn, thì tốt nhất bạn nên đọc sách giáo khoa cho HR. Trong số này, bạn sẽ thu thập rất nhiều thông tin về các chiến thuật tiến hành một cuộc phỏng vấn với người nộp đơn, nghĩa là với bạn. Bạn sẽ tìm ra những dấu hiệu mà đại diện công ty xác định động lực của bạn, cho dù bạn đang nói dối hay nói sự thật. Nhưng vì tôi đã đọc những cuốn sách giáo khoa này, bạn không cần phải làm điều này, tôi sẽ nêu ra những điểm chính của chúng ở đây và nhận xét về chúng.
Các bài viết tài liệu không thể được gọi là ngắn, nhưng nó vẫn ít hơn rất nhiều so với tất cả các sách giáo khoa về các chủ đề có liên quan. Tôi đã mất rất nhiều thời gian cho tất cả các cuộc phỏng vấn này, lấp đầy một loạt các hình nón và bước lên rất nhiều cào. Chỉ có kinh nghiệm, thử nghiệm và sai sót, cho phép tôi đưa ra kết luận đúng về cách vượt qua cuộc phỏng vấn xin việc thành công, điều mà tôi thực sự thực hiện, nhưng nó làm tôi mất hàng trăm giờ thời gian. Vì vậy, tốt hơn là bạn nên dành một phần thời gian giải trí của mình để đọc bài viết này hơn là để nhét những vết sưng tương tự. Tôi đảm bảo với bạn rằng lần này sẽ nhiều hơn là trả hết, theo nghĩa đen: nó cũng sẽ trả hết về mặt tài chính.
Làm thế nào để thiết lập một cuộc phỏng vấn
Vì vậy, hãy bắt đầu. Trước khi đưa ra lời khuyên về cuộc phỏng vấn, để bắt đầu tôi muốn thiết lập bạn theo cách đúng đắn. Không có điều này, nó sẽ khó hơn và tôi không thể đảm bảo chất lượng của kết quả. Đó là những gì tôi muốn bạn hiểu.
Thứ nhất: Cuộc phỏng vấn là một cuộc đàm phán và không phải là một kỳ thi!
Hãy coi cuộc phỏng vấn là một cuộc đàm phán của một thỏa thuận cùng có lợi. Bất cứ điều gì có thể bắt kịp với các nhân viên của công ty liên lạc với bạn, gọi cuộc phỏng vấn là "cạnh tranh", trong nỗ lực áp đặt cho bạn một ý tưởng về sự kiện này là một lựa chọn khó khăn trong vô số ứng viên tài năng, mỗi người chỉ muốn đảm nhận vị trí này. Điều này được thực hiện để bạn sẽ sẵn sàng nhượng bộ hơn nếu bạn nhận được lời mời làm việc (ví dụ: bạn đồng ý với mức lương thấp hơn, bởi vì bạn sợ rằng họ sẽ lấy một người khác thay vì bạn) và vui mừng khi nhận được vị trí này khi vượt qua kỳ thi khó khăn. cạnh tranh mạnh mẽ.
Hãy hiểu, để tìm được một nhân viên tốt là rất khó, bất cứ điều gì bạn có thể nói về các cuộc thi. Nếu nói đến điều đó, thì cuộc phỏng vấn không chỉ là xác minh của công ty bạn, bạn còn xem xét kỹ và kiểm tra một công ty rất quan tâm đến các chuyên gia thông minh và nếu điều gì đó không phù hợp với bạn, thì công ty này không vượt qua đối thủ cạnh tranh của bạn. Đây là một tìm kiếm cho các thuật ngữ cùng có lợi, hãy nhớ điều này và tự thiết lập cho phù hợp.
Bạn không cần phải đồng ý với tất cả mọi thứ, nếu điều này là không cần thiết. Biết giá trị của bạn và không mất nhân phẩm. Công ty sẽ vẫn phải chứng minh rằng họ xứng đáng với một nhân viên như bạn.
Tất nhiên, các mầm bệnh này không phải lúc nào cũng được đề xuất, về cơ bản, đây là những công ty quốc tế lớn đang cố gắng thay mặt họ, và nó không phải là một điều kiện thực tế là điều kiện làm việc và triển vọng tốt hơn ở mọi nơi khác. Đây cũng là đặc điểm của lừa đảo khác nhau. Vì vậy, nếu bạn đã đến một nơi nào đó, và bạn liên tục được thông báo về "lựa chọn" rằng bạn nằm trong số mười ứng viên được chọn từ một trăm, bạn nên biết đây là thủ thuật tiêu chuẩn của tất cả các loại. Đừng để bị lừa, sau khi những lời này đứng dậy và đi ra khỏi đó, bạn thậm chí có thể đóng sầm cửa lại.
Thứ hai: Mọi người đều xứng đáng nhận được mức lương tốt.
Bạn xứng đáng với một thứ tốt, hợp lý, phù hợp với nhu cầu của bạn và thực tế hiện tại, mức lương. Cuộc sống bây giờ không đơn giản nhất: cung cấp cho bản thân và gia đình mọi thứ bạn cần không phải là một nhiệm vụ dễ dàng. Trong các gia đình Nga, thông thường, cả nam và nữ đều phải làm việc để nuôi sống tất cả các thành viên trong gia đình. Giá thực phẩm không phải là nhỏ nhất, nhưng tôi không nói về cơ hội mua bất động sản, đặc biệt là ở thủ đô. Bạn xứng đáng với một mức lương tốt để không gặp rắc rối và không bị chìm trong các khoản vay. Tôi không nói về tất cả các loại dư thừa, nhưng về tiêu thụ hàng hóa vật chất bình thường, hợp lý.
Nếu bạn có một công việc toàn thời gian, thì bạn sẽ không có cơ hội làm việc thứ hai, vì vậy mức lương thưởng phải đáp ứng những nhu cầu cơ bản của bạn trong cuộc sống! Giữ điều này trong đầu của bạn và yêu cầu nhiều hơn, nếu có thể. Đừng ngần ngại, các công ty có lợi nhuận lớn sẽ không bị mất, nếu họ tăng lương cho bạn, nhưng đối với bạn thêm vốn sẽ trở thành một sự gia tăng rõ rệt cho ngân sách.
Nhưng hãy biết rằng việc bạn xứng đáng với điều tốt nhất không có nghĩa là nhà tuyển dụng tiềm năng chia sẻ niềm tin này (các tổ chức không quan tâm đến vấn đề của bạn và sẽ không ai trả tiền cho bạn nhiều chỉ vì bạn cần nó). Bạn được trả tiền cho những gì bạn là một nhân viên hoặc cách bạn thể hiện bản thân. Bạn sẽ phải chứng minh rằng bạn xứng đáng với một mức lương nhất định. Bạn không nên đến một cuộc phỏng vấn với một cái mũi cao và hành động như thể tất cả các bạn phải làm. (nhưng bạn cũng không nên đánh mũi, giữ thẳng)
Bạn cần hiểu rằng khi bạn đi phỏng vấn, bạn chấp nhận một số quy tắc nhất định của trò chơi. Bạn không nên đi chệch khỏi những quy tắc này: tốt hơn là tiến hành trò chơi cờ vua của bạn một cách tinh tế và tinh tế, đặt bẫy cho kẻ thù hơn là chỉ vô tâm ném quân lên bảng, bỏ qua luật của trò chơi.
Vì vậy, bây giờ tôi cuối cùng cũng có thể chuyển sang chiến thuật vượt qua một cuộc phỏng vấn giới thiệu khi đi xin việc một cách hiệu quả.
Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn và tiếp tục viết
Bất kỳ cuộc phỏng vấn bắt đầu với một bản tóm tắt. Tôi sẽ viết một bài viết riêng về cách soạn nó, bạn có thể đăng ký nhận bản tin của tôi ngay dưới bài viết và nhận được thông báo rằng một bài viết như vậy đã xuất hiện. Ở đây tôi sẽ chạm vào điều này chỉ một thời gian ngắn. Đặt mức lương mong đợi nhiều hơn một lần rưỡi so với lần cuối cùng của bạn - bạn sẽ không mất, vì có sự khác biệt lớn về số tiền bồi thường cho các vị trí tương tự trên thị trường. Các công ty khác nhau trả tiền khác nhau. Bạn sẽ chỉ có thể hạ thấp nó khi bạn nhận ra rằng không ai sẽ đưa tiền như vậy chắc chắn, và đây là một sự vô vọng thực sự.
Ngoài ra, hãy chờ bài viết về cách chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, nó cũng sẽ xuất hiện sớm thôi, tôi hứa sẽ không trì hoãn việc xuất bản nó.
Tôi có thể nhận được bao nhiêu?
Hãy chắc chắn đánh giá quá cao mức lương tại những nơi làm việc trước đây (một lần nữa, một lần rưỡi), điều này sẽ giúp chúng tôi đạt được mức bồi thường cao hơn ở nơi mới. Trong các hướng dẫn tuyển dụng mà tôi tìm thấy trên mạng, không nên làm điều này theo bất kỳ cách nào, vì tất cả điều này có thể được kiểm tra. Điều này là vô nghĩa, họ sẽ không kiểm tra bất cứ điều gì, nếu bạn làm mọi thứ đúng, trong bài viết mà tôi hứa sẽ xuất bản trong một thời gian ngắn (nó sẽ được gọi là: làm thế nào để đạt được mức lương cao nhất có thể tại cuộc phỏng vấn), tôi sẽ viết cách mọi thứ có thể được kiểm tra cẩn thận và tại sao, hãy theo dõi hoặc đăng ký .
Câu hỏi phỏng vấn
Trong bài viết này, tôi sẽ cố gắng cung cấp những lời khuyên chung về cách vượt qua cuộc phỏng vấn thành công. Nếu bạn muốn biết làm thế nào để trả lời các câu hỏi tại cuộc phỏng vấn, sau đó nhấp vào liên kết.
Cách ứng xử tại buổi phỏng vấn. 10 lời khuyên
Mẹo 1. Giữ tư thế đúng!
Chúng tôi giữ hai bàn tay trên bàn trước mặt chúng tôi, chúng tôi không cần phải kéo một cái gì đó trong đó, chúng tôi không nên hỗ trợ mặt bằng tay. Xem tư thế của bạn. Lưng thẳng, đường cằm song song với bàn. Điều này không chỉ để miêu tả phẩm giá và sự tự tin. Khi bạn liên tục chú ý đến cách bạn ngồi, cách bạn nói, điều đó làm tăng sự cảnh giác của bạn, bạn bắt đầu cảm thấy, cảm giác của tay đua, chiếc xe điều khiển tốt. Điều này làm tăng mức độ tự kiểm soát, bạn không phải mong đợi những bất ngờ khó chịu từ chính mình. Nhờ đó, sự tự tin của bạn tăng lên và bạn thoải mái hơn.
Mẹo 2. Đừng lo lắng! Hoặc, ít nhất là miêu tả sự bình tĩnh bên ngoài
Nếu chúng ta bắt đầu lo lắng, chúng ta cố gắng ổn định hơi thở, chúng ta hít thở sâu và thở ra. Nếu bạn không thể đối phó với sự lo lắng, hãy sử dụng lời khuyên của tôi từ bài viết về cách ngừng lo lắng. Thiền trước khi phỏng vấn giúp rất tốt, nó sẽ làm cho bạn mát mẻ và bình tĩnh như một con boa.
Ít nhất chúng ta không nên bằng mọi cách cho đại diện của công ty rằng chúng ta đang bị căng thẳng. Mối quan tâm của bạn có thể nói với HR về sự bất ổn về tinh thần của chúng tôi, có thể không tương thích với công việc tương lai của chúng tôi. Do đó, ngay cả khi chúng tôi rất lo lắng, sau đó chúng tôi cố gắng không thể hiện điều đó, chúng tôi mô tả hoàn toàn bình tĩnh. Và chúng ta muốn bình tĩnh hơn, chúng ta càng bình tĩnh hơn, nó hành động theo nguyên tắc phản hồi: trạng thái giả vờ của chúng ta trở thành hiện thực, đó là một sự thật.
Mẹo 3. Nói một cách tự tin, nhìn vào mắt bạn
Chúng tôi nói rõ ràng và tự tin. Nhìn vào mắt. Không, tất nhiên sẽ không tốt nếu bạn nhìn chằm chằm vào HR, như thể bạn đang cố gắng thôi miên anh ấy, đôi khi nhìn đi chỗ khác. Nhưng đừng giữ chúng lúc nào cũng thấp. Tôi đoán đây là điều rõ ràng nhất.
Mẹo 4. Cố gắng tham gia vào cuộc đối thoại.
Đây là điểm quan trọng nhất và yếu tố thành công của cuộc phỏng vấn. Đừng biến quá trình này thành một cuộc thẩm vấn! Hãy để nó là một cuộc đối thoại sống động. Cố gắng làm loãng tình huống bằng những câu chuyện cười, nhận xét dí dỏm, câu hỏi trả lời. Nhân sự tiến hành các cuộc phỏng vấn mỗi ngày, bạn có nghĩ rằng họ không mệt mỏi với anh ta? Anh ấy sẽ vui mừng ít nhất một số pha loãng của thói quen hài hước và giao tiếp hàng ngày. Nhưng sau đó, tất nhiên, dính vào các cạnh hợp lý, tôi nghĩ đó là hiển nhiên.
Điều đặc biệt quan trọng là tạo một cuộc đối thoại trong một cuộc trò chuyện với một nhà lãnh đạo tương lai (tất cả đều giống nhau, bản thân HR không cần nó nhiều như cần thiết với nhà lãnh đạo tiềm năng của bạn), bạn nên thích nó. Ở đây bạn không nên đặc biệt ngắn gọn, súc tích trong bài thuyết trình của mình: mang ví dụ sống động từ cuộc sống, nói về các tình huống tại nơi làm việc, cho chúng tôi biết về chuyên môn của bạn được dạy tại các viện (nếu bạn tốt nghiệp gần đây), nó sẽ rất thú vị với mọi người ở trường cũ. Hãy cười và cười vào những câu chuyện cười. Nhưng tất cả mọi thứ phải được tổ chức đan xen với bài thuyết trình của bạn, nó không được nói mà không có lý do, và bạn phải luôn tuân thủ các biện pháp. Tôi hy vọng điều này là dễ hiểu và đã được mọi người quyết định.
Tôi nhắc lại một lần nữa rằng điều này rất quan trọng và tôi bắt đầu vượt qua cuộc phỏng vấn một cách dễ dàng, chỉ sau khi tôi bắt đầu tuân thủ quy tắc này! Chỉ sau đó, tôi mới bắt đầu có nhiều lựa chọn từ nhiều công ty khác nhau và tôi không phải đồng ý về điều duy nhất được cung cấp.
Mẹo 5. Tránh các từ ký sinh trùng
Chúng tôi tránh các ngã rẽ như: về nguyên tắc, trên phạm vi, nói chung Họ hỏi: Bạn có quan hệ tốt với các đồng nghiệp trong công việc trước đây không? Họ trả lời: Có Có, tốt và không phải là Vâng Vâng, về nguyên tắc, Good tốt - sau này là một dấu hiệu của sự không chắc chắn và thậm chí lừa dối. Những từ này không mang bất kỳ ý nghĩa nào, chúng không cần thiết trong lời nói và chỉ cho bạn đi. Thật vậy, khi tôi không chắc chắn về điều gì đó và không thể trả lời 100% bằng một tuyên bố, vì điều này không hoàn toàn đúng, tôi bắt đầu vô tình sử dụng các từ ký sinh trùng. Do đó, tôi cố gắng loại bỏ chúng khỏi bài phát biểu của mình.
Mẹo 6. Đầu tiên hãy nói và sau đó suy nghĩ.
Lời khuyên này không nên được thực hiện theo nghĩa đen. Nó đề cập đến thực tế là rất khó để nhanh chóng đưa ra bất kỳ quyết định như thế này khi đang bay. Ví dụ, mọi thứ phù hợp với bạn, nhưng HR, nói rằng văn phòng sẽ chuyển đến đầu kia của thành phố trong nửa năm và quan tâm đến việc nó có phù hợp với bạn hay không. Không cần suy nghĩ (sau khi tạm dừng sân khấu), hãy nói, đúng vậy, đối với tôi đây là bình thường (ngay cả khi nó thực sự xa bạn).
Ngay lập tức đồng ý với mọi thứ cần phải cân nhắc, bạn không cần phải nói về quyết định cuối cùng của mình. Và sau đó, trong một bầu không khí thoải mái, bạn sẽ nghĩ về nó. Nó có thể chỉ ra rằng bạn đã không tính đến việc không có kẹt xe trên tuyến đường này và trên thực tế, con đường sẽ không mất nhiều thời gian và bạn sẽ hiểu rằng đây không phải là một yếu tố quan trọng. Và có lẽ vì vậy dừng lại ở quyết định ban đầu.
Nhưng tốt hơn là cung cấp cho bạn một công việc, và sau đó bạn đã nghĩ đến việc có chấp nhận lời đề nghị này hay không, hơn là nếu HR ngay lập tức chấm dứt bạn, vì bạn sẽ không đồng ý với bất kỳ điều kiện nào tại cuộc phỏng vấn. Điều này cho phép bạn tự do hơn để lựa chọn. Vì vậy, hãy thoải mái đồng ý với mọi thứ, sau đó suy nghĩ về nó.
Mẹo 7. Đừng nói quá nhiều
Bạn còn nhớ cụm từ phim Mỹ về cảnh sát không? "Bất cứ điều gì bạn nói sẽ được sử dụng chống lại bạn." Cũng tại buổi phỏng vấn, hầu hết mọi câu hỏi về nhân sự là một nỗ lực tìm hiểu về bạn nhiều nhất có thể và hiểu động cơ thầm kín của bạn. Cố gắng nhìn lại bản thân từ bên ngoài, hiểu loại hình ảnh bạn tạo ra với hành vi và cách đối thoại của bạn. Hãy hòa đồng, nhưng đừng giao tiếp quá nhiều, chỉ nói những gì bạn nghe được. Đây không phải là một lý do để trở nên khép kín và giữ im lặng, đây là một hành động nhằm kết thúc cuộc phỏng vấn của bạn trong một khuôn khổ nhất định, mà không có nó sẽ không hiểu những gì. Но все равно ведите диалог, не нужно отвечать лишь в сухом и формальном ключе, просто следите за презентацией и за тем, что вы говорите.
Возможно вам придется еще что-то скрывать на собеседовании, а какую-то информацию, откровенно исказить. Я не вижу ничего плохого в этом и считаю что вы имеете полное моральное право на это. В статье можно ли врать на собеседовании я попытался рассмотреть этот вопрос очень подробно.
Почему нам не перезванивают после собеседования?
И напоследок. Не расстраивайтесь, если вам не перезванивают или отвечают отказом, назвав, какие-нибудь туманные причины почему вы не подошли! Это может быть не ваша вина и это может не означать, что вы не подошли или плохо выступали во время интервью! Здесь может быть другое, поделюсь своим предположением. Данный вывод носит характер предположения, пускай довольно логичного и обоснованного, но точной информации на счет того что оно верно на 100% у меня нет. Но все таки, я его выскажу, так как думаю, что в нем есть смысл.
Почему нам не перезванивают (хотя, казалось бы мы подходим идеально и много не требуем). Для начала представьте как работает HR. Открывается вакансия в каком-нибудь отделе. Формируется список обязанностей и требований, на их основании формируется так называемый «профиль вакансии» (здесь я могу быть неточен в терминах, но общий принцип, думаю, способен передать). В нем отражены особенности данной позиции и перечислены те качества, которые должны быть у человека, который, на взгляд компании, будет идеально подходить под эту вакансию. "Нет плохих претендентов, а есть только люди, неподходящие определенной позиции" - так говорят HR-ы и это правда. Например, если берут на работу менеджера по продажам то в нем хотят видеть нацеленность на результат (продажа = результат), нежели чем на процесс, тогда как, например, от бухгалтера ждут как раз-таки того, что его завлекает сам процесс, менее чем результат. Это все должно быть отражено в профиле вакансии.
После того, как профиль готов, осталось лишь начать поиск претендентов и проводить с ними интервью, что и делают HR-ры. После общения с каждым претендентом они оставляют свои пометки и смотрят на сколько тот или иной участник интервью соответствует профилю вакансии. Таким образом, они сравнивают и оценивают соискателей. То есть, их работа это не только провести интервью с вами, но и составить профиль и оценить.
А что происходит, когда HR молодой и неопытный и его надо обучить? Или чем им заниматься в тот период, когда компания не ищет сотрудников на вакантные места? Теперь понимаете к чему я клоню? Создается несуществующая вакансия! Вакансия, на которую, все равно никого никогда не возьмут! Ее создают лишь для того, чтобы обучить неопытных эйчаров или занять существующий штат сотрудников отдела персонала. Пускай потренируются создавать профиль, оценивать разных сотрудников в "полевых" условиях а не в теории! Он посмотрит разных кандидатов, оценит их и представит результаты начальству, так может приниматься решение об окончании испытательного срока этого сотрудника без всяких рисков для организации! Это ничего компании не стоит, тратиться время только ваше!
Таких вот фиктивных вакансий, на мой взгляд, на рынке не так мало. Хотя я этого не проверял и допускаю, что может все и не так, как я себе представляю, но, все же, мне кажется это весьма вероятным. Так что не расстраивайтесь, если вам пришел очередной отказ о приеме на работу, быть может вы были просто для кого-то предметом для обучения кадров! Но тем не менее не стоит особо на это рассчитывать, если вам ничего не предлагают после многих собеседованиях лучше задуматься о смене своей тактики и презентации, чем пенять на заговор HR-ов!
Заключение. Ничего не бойтесь!
Не надо бояться и чувствовать себя неуверенно. С вами беседуют обычные люди, несмотря на то, что они понадевали пиджаков и всеми силами пытаются напустить на себя важность. За этой формой скрывается человек, со своими слабостями и желаниями. Не нужно робеть и замыкаться в себе. Будьте более открытыми, там где этого требует ситуация, но не говорите лишнего! Чаще всего с вами будут разговаривать не самые толковые работники HR, которые задают свои вопросы, только затем, чтобы хоть что-то спросить.
Или же вы будете сразу беседовать с вашим будущим руководителем, который ничего не понимает в тонкостях ведения интервью, и поэтому многие мои советы тут покажутся излишними. Но я пытаюсь ввести вас в состояние полной боевой готовности и подготовить к встрече с самым сильным, хитрым и проницательным противником. А такие среди HR-ров безусловно имеются.
Так что желаю вам удачи в поиске работы и прохождении интервью!
