Quá trình phỏng vấn: những gì cần nói về nó và những gì không xứng đáng?

Mọi người đều phải đối mặt với quá trình tìm việc và chọn đúng công ty.

Vượt qua một cuộc phỏng vấn là một giai đoạn quan trọng và do đó thú vị.

Bài báo hiểu những điểm chính để chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn với nhà tuyển dụng và đưa ra lời khuyên về cách tiến hành một cuộc đối thoại và những gì cần nói là không đáng.

Làm thế nào để chuẩn bị cho cuộc trò chuyện?

Thành công tại buổi phỏng vấn xin việc bao gồm thông qua hai quy trình - chính cuộc trò chuyện với nhà tuyển dụng và chuẩn bị kỹ lưỡng cho nó.

Trong chuẩn bị bao gồm một số mặt hàng:

Vẽ một bản tóm tắt bằng miệng. Nhiệm vụ của bạn là mô tả thành tích của bạn trong nghề, thể hiện năng lực trong chuyên ngành. Tham gia một cuộc phỏng vấn các tài liệu dựa trên bằng chứng xác nhận sự phát triển và chiến thắng thực sự trong nghề: chứng chỉ, chứng chỉ đào tạo nâng cao, danh mục đầu tư (đối với nghề sáng tạo, ví dụ: nhà thiết kế, nghệ sĩ, lập trình viên). Thông thường, dữ liệu đó được nhập vào mẫu đơn trên trang tìm kiếm việc làm.
Nhiệm vụ của bạn là chứng minh bằng miệng, nói về các dự án và kinh nghiệm thực tế thực tế.
Lập danh sách các câu hỏi có thể. Cán bộ nhân sự thường chuẩn bị một danh sách các câu hỏi chung cho người nộp đơn. Bạn có thể quan tâm đến nơi làm việc trước đây và lý do bạn rời bỏ nó, có thể được yêu cầu nói về những phẩm chất tích cực và tiêu cực quan trọng, về triển vọng nghề nghiệp mong muốn. Viết ra cho mình một số câu hỏi và luyện tập các câu trả lời cho chúng. Điều đặc biệt quan trọng là chuẩn bị cho các câu hỏi khó và biện minh cho hành động của họ. Tricky - những người có thể mô tả bạn một cách tiêu cực. Ví dụ, bạn thoát khỏi một vụ bê bối, bởi vì sếp cũ của bạn đã vi phạm nghi thức giao tiếp hoặc đơn giản là can thiệp vào công việc bình thường. Không có lỗi của bạn, nhưng đối với một công ty mới, cần phải đưa ra một câu trả lời ngắn gọn về tình hình hiện tại.
Cẩn thận luyện lại tất cả các câu trả lời. Mọi người luôn chú ý đến cảm xúc và hành vi của người đối thoại trong một cuộc trò chuyện cá nhân. Và nhân viên nhân sự là một kỹ năng chuyên nghiệp.
Do đó, một giọng điệu điềm tĩnh, lịch sự, tự tin, có khả năng nói, giao tiếp bằng mắt đóng vai trò không kém gì các kỹ năng và kinh nghiệm trong nghề.
Có một số cách để diễn tập:

yêu cầu người thân đóng vai trò của chủ nhân và điều khiển cuộc đối thoại cùng với anh ta, đồng thời yêu cầu anh ta chú ý đến những điểm yếu trong lời nói, giọng nói, cử chỉ;
Đứng lên (tốt hơn - ngồi xuống) trước gương - để bạn có thể nhìn thấy cảm xúc của mình trong một biểu cảm trực tiếp, trên khuôn mặt, tư thế và sửa chúng;
Đặt một camera trước mặt bạn và quay video thăm dò phỏng vấn.

Mỗi phương pháp đều mạnh theo cách riêng của nó, và do đó tốt hơn là làm việc cả ba.

Quy tắc giao tiếp

Làm thế nào để nói chuyện và giao tiếp tại buổi phỏng vấn?

Nó sẽ là một câu hỏi về sự khéo léo, lịch sự, nghi thức.

Có một trường hợp khi một lập trình viên vượt qua các giai đoạn thử nghiệm khó khăn nhất, cho thấy trí thông minh tuyệt vời và kinh nghiệm tuyệt vời trong việc giải quyết các vấn đề sản xuất.

Nhưng sau cuộc đối thoại với HR, anh đã bị từ chối.

Tại sao Thực tế là khi nói chuyện anh tự do nằm dài trên đi văngđiều đó làm xấu hổ cho đại diện của công ty. Con người tóm tắt quá tự tin.

Nhiệm vụ của bạn là tìm một nền tảng trung gian trong giao tiếp với chủ nhân của bạn. Không được kiêu ngạo và quyết đoán, nhưng cũng không được rèn vào một góc từ mỗi câu hỏi.

Một số lời khuyên sẽ giúp thiết lập một cuộc đối thoại mang tính xây dựng:

Cười lên. Lời khuyên đơn giản như hiệu quả. Nhưng điều này cũng vậy, không nên quá. Một nụ cười là tốt cho nơi này, trong một tình huống phù hợp. Trong cuộc trò chuyện, chúng có thể xảy ra một số, vào những thời điểm khác nhau. Nhưng hai điều - chào hỏi và quan tâm (bất kể họ có chấp nhận bạn hay không) - đều phù hợp với nụ cười thân thiện.
Đừng ngắt lời. Nghe câu hỏi của nhà tuyển dụng đến cuối, sau đó đợi một khoảng dừng ngắn (1-2 giây). Người đó sẽ hiểu rằng bạn đã lắng nghe anh ấy và, so sánh sự thật, nghĩ cách tốt nhất để bắt đầu trả lời.

Cử chỉ và tự nhiên. Đôi khi, khuyên "tư thế tự tin" và "cử chỉ tự tin". Nhưng nếu bản chất bạn là một người đờ đẫn, một người điềm tĩnh và trong giao tiếp hàng ngày, bạn không phải là người khó tính - bạn không nên làm điều này trong một cuộc phỏng vấn. Đối với người ngược lại, hành vi của bạn sẽ có vẻ giả tạo, và đây là một kết quả tồi tệ. Cử chỉ, ngữ điệu, nhấn mạnh vào các từ trong câu - tất cả điều này nên là hữu cơ. Do đó, đừng nghĩ về những điều như vậy khi nói chuyện. Khi đắm chìm trong câu chuyện - cơ thể sẽ tự làm mọi thứ.
Điểm duy nhất là giữ cho ánh mắt không bị che khuất và đầu và lưng của bạn thẳng.

Tôi nên nói về cái gì?

Một trong những sai lầm phổ biến nhất được thực hiện trong một cuộc phỏng vấn là nói về bản thân bạn, nhưng đừng hỏi về công việc của công ty. Điều này sẽ cho bạn thấy mặt xấu.

Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn hoàn toàn không quan tâm đến công ty nào. Điều này đòi hỏi phải từ chối hoặc làm xấu đi các điều kiện làm việc - mức lương thấp hơn, v.v. Chúng ta nên nói gì cụ thể trong cuộc phỏng vấn:

Về bạn. Đây là một chương trình bắt buộc của người Viking, như người trượt ván nói. Bạn trả lời các câu hỏi của nhân viên nhân sự, trình bày bản thân. Tiêu chuẩn tại bất kỳ cuộc phỏng vấn việc làm.
Về công ty. Trước hết - ở giai đoạn chuẩn bị, ở nhà, tìm thông tin về công ty - trang web, các nhóm trong mạng xã hội, đánh giá của nhân viên. Hỏi về chi tiết cụ thể của công ty, vị trí của nó trên thị trường, thành công, năng lực của nhân viên.
Tại sao bạn chọn công ty này?. Ngay cả khi bạn chuẩn bị cho một vài cuộc họp, hãy tập trung sự chú ý của bạn vào công ty cụ thể mà bạn đã đến. Theo thông tin thu được, bày tỏ ý kiến tích cực của bạn. Và về mặt chuyên môn và thành tích. Các tùy chọn gần với nhà, mức lương lớn của bạn, người bạn của tôi làm việc ở đây, không phù hợp, hơn nữa, chúng có hại.
Và, giả sử, vì đã giành chiến thắng trong cuộc cạnh tranh của các công ty tốt nhất trong thành phố, vì đã tạo ra các sản phẩm / dịch vụ chất lượng cao, thành công cho một vị trí hàng đầu trên thị trường, - dễ chịu hơn đối với người đối thoại và mục tiêu.

Nói gì về bản thân?

Tự trình bày là một câu chuyện ngắn về công việc trước đây của anh ấy, bản chất của nhiệm vụ công việc của anh ấy, việc cung cấp bằng chứng của nhiệm vụ chuyên môn.

Kinh nghiệm thực hành. Tham gia vào các dự án hữu ích thú vị. Thậm chí tốt hơn - hướng dẫn trong việc thực hiện của họ. Giải quyết vấn đề không chuẩn - mô tả hoàn hảo bạn là một người có kỹ năng, thông minh có khả năng tư duy sáng tạo. Bạn có thể tóm tắt kinh nghiệm trong quá khứ và chi tiết hơn (2-3 phút) mô tả một dự án được tải đặc biệt nặng mà bạn đã đối phó. Do đó, bạn thể hiện bằng hành động những phẩm chất như sự cống hiến, sự kiên trì trong việc đạt được mục tiêu, sự kiên trì, quyết tâm.
Giáo dục. Thành công trên việc học đơn giản hơn. Nếu bằng tốt nghiệp màu đỏ - tuyệt vời. Thu thập tất cả những gì liên quan đến hoạt động trực tiếp của bạn - bài báo khoa học, luận văn, ấn phẩm trong các tạp chí chuyên ngành hoặc ấn phẩm.
Khả năng học hỏi. Hãy cho chúng tôi những gì bạn học được trong các công việc trước đây. Những gì họ học được trong thực tế, những kỹ năng, chương trình, phẩm chất được cải thiện / thành thạo. Nếu bạn tranh luận việc học nhanh và thích nghi với các nhiệm vụ mới - cơ hội thành công sẽ tăng lên. Điều quan trọng là chỉ ra rằng ngay cả khi bạn không biết điều gì đó, bạn vẫn sẵn sàng nhanh chóng thu hẹp khoảng cách và học hỏi những điều mới.
Các hoạt động bổ sung trong nghề. Ở đây, nhiệm vụ là thể hiện một vị trí tích cực trong chuyên ngành và cho thấy rằng bạn yêu thích công việc bạn đang làm. Chẳng hạn, đáng nói đến các đại hội, hội nghị theo nghề. Về bài phát biểu công khai của anh ấy, bài viết do bạn hướng dẫn, hướng dẫn, sách.
Càng có nhiều thuộc tính của một hoạt động bổ sung cho một công việc - bạn càng có năng lực và uyên bác hơn trong mắt nhà tuyển dụng.

Những loại sai sót bạn có thể nói?

Ngoài những điểm mạnh của cá nhân, nhà tuyển dụng quan tâm và yếu.

Nhiều ứng viên lảng tránh trả lời câu hỏi này hoặc tuyên bố (nói dối) rằng họ không có sai sót.

Đến lượt nó nhân sự. Anh ta sẽ kết luận rằng một người che giấu những đặc điểm tiêu cực, hoặc quá ích kỷ và tự tin. Những bất lợi có thể được xác định:

Sức mạnh trong điểm yếu. Ví dụ, bạn có thể nói rằng bạn là một người nghiện công việc. Đối với nhà tuyển dụng, tin tức này là dễ chịu, nhưng bạn được coi là một điểm trừ. Hoặc bạn là người tỉ mỉ, cẩn thận trong công việc. Đó là, bạn có thể liệt kê những thiếu sót, đó là sự tiếp nối của công đức.
Nhược điểm không liên quan đến công việc trước mắt. Ví dụ, bạn là một người hướng nội. Nếu bạn đề cập rằng bạn không quá hòa đồng trong một công ty nơi bạn đang ứng tuyển vào vị trí quản lý - điều đó thật tệ. Nhưng có những ngành nghề mà xã hội không đóng một vai trò lớn - một lập trình viên, họa sĩ minh họa, biên tập viên chỉnh sửa.
Thiếu diện tích tiếp giáp. Giả sử bạn là người quản lý bán hàng, nhưng trong Excel bạn yếu. Hãy thừa nhận rằng bạn, tất nhiên, không phải là một con số hoàn chỉnh, nhưng kiến thức và kỹ năng là không đủ. Và hãy chắc chắn để nhấn mạnh rằng bạn đang làm việc để khắc phục tình hình.

Hãy nhớ rằng khuyết điểm xa không có vai trò. Không biết nấu ăn - không thành vấn đề (nếu bạn không đăng ký chỗ trống của đầu bếp).

Vấn đề thiếu sót, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu mức độ thẳng thắn, trung thực, tự phê bình của bạn.

Và cũng để xác định, trong thực tế, nhược điểm.

Điều chính là thể hiện sự khao khát cải tiếnvà kinh doanh

Ví dụ: Không, tôi không gõ quá nhanh trên bàn phím, nhưng trong một tháng nay, tôi đã thiết lập một chương trình giả lập và luyện tập mỗi ngày.

Những gì bạn không cần nói tại cuộc phỏng vấn?

Có những chủ đề về trong giới kinh doanh không nói theo nguyên tắc: tôn giáo, chính trị, quan điểm gia đình, v.v. Tất cả mọi thứ vượt quá phạm vi của một nghề nghiệp, vị trí hoặc công ty không đáng để thảo luận cho một cuộc phỏng vấn.

Chi tiết thừa. Thông thường, một số người áp dụng cho vị trí này. Và bởi vì ngày của nhà tuyển dụng bị nén.
Bạn không nên nói về những chi tiết của cuộc sống cá nhân, cãi vã với bạn cùng lớp trong những năm học, những vấn đề trong gia đình. Chỉ vắt khô liên quan đến nghề nghiệp và kỹ năng.
Kỹ năng và kinh nghiệm không cần thiết. Ở trên đã nói rằng trước khi tiếp quản nhà tuyển dụng, cần phải nghiên cứu kỹ các chi tiết cụ thể của công ty. Và do đó - không cần thiết phải kéo theo thành công trong các trường hợp bên thứ ba không liên quan.

Phóng đại và thậm chí nhiều hơn để nói dối. Không có vấn đề gì. Logic rất đơn giản - sự bất tài sẽ trở nên rõ ràng trong quy trình. Hơn nữa, thành tích và thành công dễ dàng được kiểm tra thông qua các cuộc gọi, mạng xã hội và Internet nói chung.
Tiêu cực về quá khứ trưởng. Ngay cả khi một con dê. Ngay cả khi anh ta vượt quá nhiệm vụ chính thức của mình, anh ta đã nghiền nát, không để anh ta làm việc lặng lẽ, bị tước giải thưởng. Bạn đã nói lời tạm biệt với anh ấy, và nói xấu về anh ấy, cũng như về các nhân viên cũ, là một điểm trừ cho ứng cử viên của bạn.