Để không làm khổ sự mong đợi của bạn, tôi sẽ nói thẳng rằng có thể nói dối tại cuộc phỏng vấn, nhưng không phải về tất cả mọi thứ, nếu bạn muốn có được một công việc tốt và lương thưởng xứng đáng! Chỉ điều này đòi hỏi một số đào tạo và kinh nghiệm. Về những điểm bạn có thể nói dối, và trong những điều không nên, sẽ được thảo luận thêm. Tôi cũng sẽ đưa ra một số lời khuyên về cách che giấu một lời nói dối chính xác.
Đầu tiên, tôi đã đề cập đến vấn đề này trong bài viết chính từ chu trình Anti-HR Làm thế nào để vượt qua một cuộc phỏng vấn cho công việc. Nhưng sau đó tôi nghĩ rằng tôi đã không chú ý đến anh ta, mặc dù anh ta chắc chắn đã yêu cầu điều đó và do đó quyết định dành câu hỏi cho ©có thể nói dối trong cuộc phỏng vấn»Một bài viết riêng.
Trong nhiều bài viết về chủ đề này mà tôi thấy trên mạng, người ta viết rằng trong mọi trường hợp bạn không nên gian lận trong cuộc phỏng vấn: họ sẽ săn lùng bạn ngay lập tức, hoặc lời nói dối sẽ được tiết lộ sau đó và sau đó bạn sẽ không gặp vấn đề gì. Thật vớ vẩn! Nếu bạn thành thạo làm tất cả mọi thứ và hiểu những gì bạn có thể nói dối, và về những gì bạn không thể (làm thế nào để làm điều này, tôi sẽ nói thêm), thì không ai sẽ hiểu bất cứ điều gì. Không có gì đáng ngạc nhiên khi trong các bài viết này, họ đang cố gắng đe dọa bạn, bởi vì chúng được viết, thường xuyên nhất, bởi chính HR và tất nhiên họ không muốn bị dắt mũi, vì vậy họ đưa ra cho bạn lời khuyên như vậy.
Nói dối về một cuộc phỏng vấn là tốt hay xấu?
Trước khi tiến hành các khuyến nghị thực tế, hãy để tôi chạm vào khía cạnh đạo đức, những gì tôi sẽ thảo luận trong bài viết này. Nói dối với cuộc phỏng vấn, nó là tốt hay xấu? Sự lựa chọn đạo đức là một vấn đề cá nhân cho tất cả mọi người, nhưng đối với cá nhân tôi không có vấn đề gì với điều này. Tôi không xem xét việc nói dối trong cuộc phỏng vấn một cái gì đó rất vô đạo đức.
Đôi khi bạn không thể làm mà không gian lận
Đầu tiên, nhiều nhà tuyển dụng mong đợi bạn làm việc với ý tưởng, vì động lực làm việc trong công ty mà họ đại diện, họ mong đợi sự tâng bốc từ bạn, hướng vào tổ chức. Bạn phải thừa nhận rằng thật khó để tuyệt đối chân thành ở đây. Không phải ai trong chúng ta cũng là một người nghiện công việc thực sự và là một người hâm mộ của các tập đoàn, sẵn sàng làm việc chăm chỉ, chỉ vì tình yêu của công ty. Tất cả chúng ta đều không đóng cửa vì khao khát sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp, đối với ai đó, điều đó quan trọng hơn chỉ để kiếm tiền và cung cấp cho gia đình bạn.
Một số lượng lớn các nhà tuyển dụng sẽ từ chối tuyển dụng bạn nếu bạn hoàn toàn trung thực với họ. Nói chung, không có gì đáng ngạc nhiên khi mọi người làm việc vì tiền và nhiều người không quan tâm công ty tồn tại từ năm nào và họ chỉ cần đảm bảo rằng số tiền bồi thường mong muốn được trả và có điều kiện làm việc thoải mái, và văn phòng gần nhà . Nhưng, thật kỳ lạ, một số công ty không sẵn sàng chấp nhận nhân viên với động lực tỉnh táo, hợp lý và tự nhiên như vậy. Do đó, nếu HR muốn xem chúng tôi là một người yêu nước văn phòng, thì chúng tôi sẽ chỉ cho anh ấy thấy anh ấy.
Chúng tôi thấy rằng trong một số khía cạnh của cuộc phỏng vấn, không thể không nói dối hoặc không bất tử hoặc phóng đại. Nếu không, đơn giản là chúng tôi sẽ không được đưa đi làm. Một số lời nói dối gần như có bản chất của hình thức lịch sự, ví dụ, điều này đề cập đến các câu trả lời trực tiếp cho các câu hỏi đang làm nhiệm vụ, chẳng hạn như tên của bạn. Người ta khó có thể được coi là một người trung thực, người trả lời câu hỏi này, vì vậy, tôi quá tầm phào ... Tôi có thể kiếm được rất nhiều mà tôi không nhận thấy bất cứ điều gì xung quanh.
Anh ấy không nói trực tiếp về những điểm yếu của mình và mọi người đều biết điều này, anh ấy dường như đang thể hiện sự sở hữu của mình đối với các quy tắc bất thành văn của cuộc phỏng vấn. Anh ta dường như thể hiện với tất cả sự xuất hiện của mình: xông Tôi biết cách trả lời câu hỏi này, tôi đã đọc các quy tắc của trò chơi trên mạng của bạn và chấp nhận chúng.
Tất nhiên, sau này được cho là không hoàn toàn nghiêm túc, nhưng có một số sự thật trong việc này.
Mọi người đều nói dối (c)
Thứ hai, đạo đức và sự trung thực không phải là một trở ngại đối với công ty tổ chức bạn. Nhiều thiếu sót của HR có thể che giấu bạn và thẳng thắn phóng đại những công trạng. Bạn có thể áp đặt các điều kiện làm việc bất lợi nhất cho bạn, dùng đến tất cả các loại mánh khóe và mánh khóe. Một công ty đầy triển vọng và đang phát triển, sau khi bạn định cư ở đó, có thể trở thành một bàn làm việc bình thường, nơi nhân viên không được trả lương đúng hạn và bị phạt cho mọi hành vi phạm tội.
Một lần tôi đã phải đối mặt với sự thật rằng tôi đã bị lừa dối với chi phí tiền lương và im lặng với chi phí xử lý. Nói tóm lại, chủ nhân cũng có xu hướng nói dối và phóng đại, vì vậy chúng tôi không có quyền chiến đấu với họ bằng cùng một vũ khí và chỉ sau đó nó sẽ ngang bằng với một cuộc chiến.
Mong muốn điều kiện làm việc tốt hơn
Thứ ba, bạn xứng đáng với mức lương tốt và điều kiện làm việc phù hợp. Cuộc sống trong thực tế hiện tại không thể được gọi là đơn giản nhất. Do đó, không có gì xấu khi bạn đang tìm kiếm công việc tốt nhất cho mình bằng các phương tiện như vậy. Bạn cần phải nuôi sống bản thân và gia đình, và các công ty sẽ không mất nhiều tiền khi họ đưa bạn đến một mức lương cao hơn mức bạn có thể tin tưởng nếu bạn không nói dối và không che giấu điều gì. Công việc là khó khăn, đó là công việc hàng ngày, bạn xứng đáng được đền bù xứng đáng cho nó!
Khó thay đổi giới tính mà không gian lận
Thứ tư, nếu bạn cảm thấy mệt mỏi với công việc hiện tại và bạn muốn thay đổi loại hoạt động, thì bạn sẽ khó tìm được thứ gì mới mà không có kinh nghiệm phù hợp với lĩnh vực mà bạn muốn làm việc. Kinh nghiệm của bạn sẽ phải được thay đổi một chút.
Vì vậy, tìm ra nó. Bây giờ tôi sẽ nói về những gì thường là cần thiết để lừa dối.
Trong câu trả lời cho câu hỏi nhân sự nên đi chơi khăm
Kinh nghiệm làm việc của bạn
Vì vậy, khi bạn nói về kinh nghiệm của bạn:
- Trước hết, khi bạn nói về trải nghiệm của mình, hãy tập trung vào những chức năng và nhiệm vụ mà bạn muốn làm ở một nơi mới. Không cần phải nói về cách bạn thực hiện hợp đồng, nếu bạn đã có những hợp đồng này trong gan và bạn không có kế hoạch thực hiện nó nữa. Điều tương tự cũng áp dụng cho thành tích chuyên nghiệp, chúng tôi đang nói về thành tích chỉ trong lĩnh vực mà chúng tôi muốn làm việc.
- Phóng đại công trạng của bạn, đừng ngần ngại, bởi vì đó là một câu hỏi để có được việc làm mong muốn. Nếu bạn là thành viên của một dự án, hãy tìm hiểu mọi thứ về nó từ các đồng nghiệp của bạn, và sau đó nói với tôi rằng bạn đã khởi xướng nó và đồng hành với việc thực hiện dự án này ở mỗi giai đoạn.
- Đóng góp thành tích của các đồng nghiệp của bạn cho chính mình. Bạn đã nghe nói rằng ai đó từ các nhân viên đã đưa ra một kế hoạch đóng gói hiệu quả hơn tại kho? Tìm hiểu mọi thứ từ anh ấy, sau đó tại cuộc phỏng vấn nói rằng đó là bạn (đừng quên đề cập đến nó trong sơ yếu lý lịch), một đồng nghiệp không nên bị xúc phạm. Ít nhất là khi các đồng nghiệp làm việc trước đây của tôi đang tìm kiếm một nơi làm việc mới, tôi sẵn sàng nói về công trạng của mình trong những chi tiết nhỏ nhất để họ có thể tự giao chúng cho mình, tôi khuyên họ nên làm như vậy.
Bạn có thể tự thay đổi trải nghiệm trong quá khứ của mình, nhưng bạn tự thấy rằng bạn không thể lấy nó ra khỏi đầu, bạn cần dựa vào một cái gì đó, thậm chí có thể dựa vào kinh nghiệm của người khác, vào kiến thức học thuật của bạn, v.v.
Bạn không cần phải sợ thực tế là bây giờ bạn đang treo mì lên tai cho một cuộc phỏng vấn, bạn sẽ được đưa đi làm và bạn sẽ không nhận được bất cứ điều gì, bởi vì bạn thực sự không biết rõ những gì bạn tự tin nói. Hãy tin tôi, đây là điều cuối cùng bạn nên lo lắng. Tất cả bạn nhận được. Và thậm chí nếu không, vậy thì sao? Tối đa mà bạn có thể làm là sa thải. Không cần phải nghĩ về nó như một sự xấu hổ nào đó: bạn đã thử nó - nó đã không hoạt động tốt, và Chúa phù hộ anh ấy - hãy quên nó đi.
Với tất cả điều này. Vì vậy, những gì bạn phải nói dối về cuộc phỏng vấn? Thôi nào.
Lương của bạn ở công việc trước
Tốt hơn là nên phóng đại mức lương trước đây của bạn để đạt được mức lương phù hợp tại nơi làm việc mới. Họ nói rằng thông tin này luôn có thể được kiểm tra bằng cách yêu cầu các tài liệu liên quan. Không, không phải lúc nào. Tôi sẽ viết một bài báo Cách làm thế nào để đạt được mức lương cao nhất có thể khi phỏng vấn và tôi sẽ kể cho bạn tất cả về nó một cách chi tiết, vì vậy hãy đăng ký để cập nhật theo mẫu ngay dưới bài viết và theo dõi việc phát hành bài viết mới.
Các câu hỏi về nhiệm vụ, như "bạn thấy ai trong 5 năm" và những người khác
Rõ ràng là không phải ai cũng trải nghiệm sự rõ ràng về tương lai của họ, điều mà các nhân sự muốn thấy. Vì vậy, ở đây một lần nữa sẽ không thể chân thành, cho dù bạn muốn nó bao nhiêu. Làm thế nào để trả lời tất cả các câu hỏi như vậy đọc trong bài viết của tôi làm thế nào để trả lời các câu hỏi tại cuộc phỏng vấn.
Tại sao bạn rời bỏ công việc trước đây của bạn?
Tốt hơn là nói về việc thiếu triển vọng phát triển nghề nghiệp, v.v., và không nói về thực tế là bạn không hài lòng với mức lương nhỏ hoặc có quan hệ xấu với nhân viên. Trong câu hỏi này, người ta thường phải nói dối, điều gì tốt hơn để nói ở đây, làm thế nào để trả lời chính xác, tôi đã mô tả trong bài viết về các câu hỏi tại cuộc phỏng vấn, liên kết mà tôi đã đưa ra trong đoạn trước.
Câu hỏi về tính cách của bạn
Cũng phải nói dối trong tất cả các loại sắc thái. Hiểu rằng khi bạn đến một cuộc phỏng vấn, nhiệm vụ đầu tiên của bạn không phải là thể hiện bạn thông minh và giỏi đến mức nào, mà là chứng minh rằng bạn phù hợp lý tưởng với công việc này. Nhân sự đặt câu hỏi để tìm hiểu. Hãy nghĩ về công việc này, loại người nào phù hợp với nó? Làm thế nào anh ấy sẽ trả lời những câu hỏi này? Nếu vị trí này ám chỉ một số ít người trong trình, thì tất nhiên bạn nói rằng bạn có phẩm chất lãnh đạo.
Hãy để bạn thực sự không biết nếu bạn có những phẩm chất như vậy hay không. Nhưng ở vị trí này có điều kiện tốt và bạn muốn làm việc ở đó. Do đó, hãy mạnh dạn nói rằng, vâng, tôi có những đặc điểm tính cách như vậy! Không bao giờ là quá muộn để phát triển những phẩm chất này, hãy thử, không có gì phải lo lắng. Đây là một ví dụ rõ ràng, nhưng cũng có những câu hỏi với ý nghĩa ẩn giấu hơn, hãy suy nghĩ để xác định thuộc tính nào bạn đang hỏi và trả lời tương ứng.
Nếu bạn quyết định lừa dối nhà tuyển dụng, hãy phòng ngừa!
Đây là một điểm quan trọng.
Trên thực tế, chuẩn bị cho thực tế là bạn sẽ phải cung cấp địa chỉ liên lạc của người sẽ phải xác nhận thông tin bạn cung cấp. Có thể anh ta đồng ý trước rằng anh ta sẽ xác nhận qua điện thoại thông tin mà bạn đã cung cấp cho một cuộc phỏng vấn với một công ty khác. Nếu anh ấy là một người tỉnh táo và bạn có mối quan hệ tốt với anh ấy, thì anh ấy sẽ đi đến cuộc họp. Mặt khác, tốt hơn là nên hỏi: một nỗ lực không phải là tra tấn.
Nếu bạn có thể yêu cầu ông chủ này, hãy tha thứ cho đồng nghiệp của bạn, nói rằng ông ta là người quản lý không chính thức của bạn. Giả sử bạn có cùng một vị trí, bạn ở cùng một chiều trình, nhưng vẫn không chính thức, anh ấy là người cố vấn của bạn, bạn là một người quản lý, và anh ấy là một người quản lý cao cấp, chẳng hạn. Tôi đã viết về điều này trong một bài viết khác từ chu trình Anti-HR, tôi sẽ không tiếp tục điều này nữa.
Bluff của bạn có thể tiết lộ?
Vì vậy, chúng tôi đã tìm ra như vậy có thể nói dối trong cuộc phỏng vấn. Tôi đã liệt kê các loại câu hỏi chính, trả lời, đôi khi cần phải đi lừa. Ở mọi nơi họ nói "đừng nói dối trong các cuộc phỏng vấn, những lời dối trá sẽ xuất hiện và bạn sẽ gặp vấn đề." Điều gì có thể nổi lên từ điều này (nếu chỉ có mức lương trước đó, nhưng, tôi sẽ viết trong một bài viết riêng làm thế nào để nó không xuất hiện). Và ngay cả khi nó đi lên?
Thực tế là điều này thật tồi tệ, bạn đã nhận một công việc và khó có thể bị sa thải nếu họ phát hiện ra rằng trải nghiệm của bạn không hoàn toàn phù hợp với cách bạn mô tả. Phần còn lại là tất cả các câu hỏi cá nhân, chúng liên quan đến phẩm chất và động lực của bạn, làm thế nào bạn có thể xác minh chân thành bạn đã nói về những điểm mạnh hoặc nói dối của bạn? Nó không thể được kiểm tra.
Đừng sợ, hãy tự tin, sẽ không có gì được tiết lộ và bạn sẽ có được công việc mà bạn đang tìm kiếm. Nhưng nó không đủ để biết những khía cạnh của cuộc phỏng vấn bạn có thể tiếp tục vô tội vạ, bạn cũng cần phải có thể lừa gạt chính xác. Như làm thế nào để nói dối trong một cuộc phỏng vấn Tôi sẽ nói với bạn thêm.
Làm thế nào để nằm trên cuộc phỏng vấn. Nguyên tắc cơ bản của lý thuyết Bluff
Là một người yêu thích poker, tôi sẽ đưa ra một ví dụ từ trò chơi này, theo ý kiến của tôi, có thể phù hợp lý tưởng ở đây. Xì phé là gì? Lừa đảo là gian lận để kiếm thêm chip chơi game. Đây là một nỗ lực để cho đối thủ của bạn thấy rằng bạn đã thu thập được sự kết hợp mạnh mẽ hơn anh ta (anh ta không thấy thẻ của bạn) và buộc anh ta phải gấp các thẻ thực sự đánh bại bạn và lấy chip của anh ta. Những người không quen thuộc với poker tin rằng một trò lừa bịp thành công được đặc trưng bởi biểu cảm khuôn mặt không thể xáo trộn và sự tĩnh lặng của nét mặt trên một mặt và khả năng làm sáng tỏ nó trên tất cả các chuyển động cơ thể ẩn.
Điều này không hoàn toàn đúng. Một trò lừa bịp xấu có thể được nhận thấy ngay cả khi bạn chơi trên Internet và không nhìn thấy khuôn mặt của đối thủ. Người mới vô tội vạ và thường vô tội vạ của họ được mở ra, bởi vì vô tội vạ là vi phạm logic của cá cược! Nếu bạn muốn đối thủ tin rằng bạn có một sự kết hợp mạnh mẽ, thì bạn phải miêu tả nó đến cùng, thực hiện ở mỗi bước giao dịch các cược như vậy mà bạn sẽ có nếu bạn thực sự có một kết hợp chiến thắng. Các quyết định nửa vời sẽ không hoạt động ở đây: bạn cần suy nghĩ trước mọi thứ, quyết định những gì bạn sẽ làm trong khóa học cá cược tiếp theo và cuối cùng? Hãy tính đến tất cả các if ifs, tất cả các động thái có thể có của đối thủ và quyết định rằng khi bạn tiếp tục vô tội vạ và khi bạn bỏ cuộc.
Hãy kiên định!
Ngoài ra câu trả lời của bạn tại cuộc phỏng vấn việc làm. Toàn bộ bài thuyết trình phải nhất quán trong nội bộ! Nó không nên vi phạm logic. Nhân sự nhận thức rõ về điều này và đang cố gắng xây dựng các câu hỏi để những mâu thuẫn này xuất hiện, nếu có. Ví dụ, nếu khi bắt đầu cuộc phỏng vấn bạn nói rằng bạn đã rời bỏ công việc trước đó vì bạn không có đủ triển vọng nghề nghiệp, thì bạn không nên kết thúc cuộc phỏng vấn trả lời câu hỏi bạn mong đợi gì từ một công việc mới, hãy trả lời: nói chung, tôi thích việc cô ấy ở gần nhà. Không, bạn đã nói về quan điểm chuyên nghiệp và nên nói về chúng một lần nữa, để không mâu thuẫn.
Một ví dụ là thô, đơn giản, các câu hỏi có thể khôn ngoan hơn, nhưng nguyên tắc, tôi nghĩ, nên rõ ràng. Đừng mâu thuẫn với bản thân, vô tội vạ, hãy suy nghĩ về sự vô tội vạ trước và sau đó nhân sự sẽ không còn tin vào điều đó!
Hãy suy nghĩ về bài thuyết trình của bạn trước. Tránh các cụm từ phổ biến
Xem xét câu trả lời của bạn cho tất cả các câu hỏi nhân sự có thể. Nếu bạn nói rằng bạn đã tham gia vào một số chức năng tại công việc trước đó và trên thực tế, bạn đã không làm điều đó, thì tôi khuyên bạn nên chuẩn bị. Các cụm từ chung chung sẽ không vượt qua được ở đây, sẽ không đủ để nói rằng tôi đã tham gia vào việc định giá, vì bạn sẽ được thăm dò và tìm kiếm tính cụ thể. Có thể bạn có ai đó từ bạn bè hoặc đồng nghiệp cũ tham gia định giá, hãy tìm hiểu mọi thứ từ anh ấy đến chi tiết nhỏ nhất, nếu bạn không biết. Đó là trong các chi tiết và sắc thái sẽ cần phải chính xác nhất.
Đừng cố gắng ghi nhớ nó, bạn phải hiểu chức năng này bao gồm những gì, sau đó nó sẽ trở nên dễ dàng hơn nhiều để bạn trả lời các câu hỏi, bạn có thể ứng biến nhanh chóng.
Có vẻ như tất cả điều này là rất khó khăn, để đưa ra một huyền thoại như vậy, mặc dù trên thực tế nó không phải là. Tại HR, những ý tưởng chung tương tự về các chức năng được cho là do bạn thực hiện trước đó, như của bạn, và thậm chí còn tồi tệ hơn nhiều. Bạn nên càng cụ thể càng tốt về những gì bạn đã làm và những gì bạn đã làm, nhưng bạn không phải biết toàn bộ lĩnh vực nhiệm vụ của mình. Giới hạn bản thân vào các chi tiết tưởng tượng của bạn, nói "Tôi đã làm a), b) và c) Tôi đã làm điều đó, vì vậy tôi không biết, những người khác đã làm."
Tất nhiên, trước khi tính đến tất cả các câu hỏi có thể đơn giản là không thể, tất cả điều này sẽ đi kèm với kinh nghiệm.
Đừng sợ có vẻ không hợp lý.
Tôi đã nói ở đây rằng nhân sự muốn nhìn thấy ở bạn một mong muốn làm việc cho một ý tưởng, và không phải vì tiền. Theo ý kiến của anh ấy, bạn nên tỏa ra với tất cả sự khao khát chân thành của bạn là lao động vị tha dưới những biểu ngữ của một công ty tuyệt vời như anh ấy đại diện! Một khi anh ấy muốn thấy một người tham công tiếc việc, chúng tôi sẽ cho anh ấy thấy anh ấy.
Đừng lo lắng về thực tế rằng hình ảnh của một người duy tâm công ty không quan tâm có thể trông không tự nhiên. Đây là những gì được mong đợi của bạn. Nhưng chúng tôi không đi quá xa: bạn không cần phải hét to, hô vang tên công ty, trong tất cả các khía cạnh chúng tôi giữ nguyên biện pháp.
Mạnh dạn và trả lời các câu hỏi về động lực cá nhân: "Tại sao bạn muốn làm việc ở đây?", Chúng tôi nói: "Đây là một công ty lớn nổi tiếng / thương hiệu dễ nhận biết / Tôi gần với hồ sơ công ty / Tôi thích những gì nó làm."
Câu trả lời của bạn phải rõ ràng, không có những tuyên bố nửa vời, không chắc chắn (nếu bạn quyết định vô tội vạ, sau đó đi đến cuối cùng hoặc không vô tội vạ gì cả). Họ phải thể hiện rõ động lực tuyệt vời của bạn. Chúng tôi không cố gắng để chơi lên, bằng cách nào đó né tránh để trông sinh động và đáng tin hơn. Không, chúng tôi áp đặt cho chủ nhân của mình hình ảnh của một người yêu nước văn phòng điển hình, ngay cả khi hình ảnh này là thô lỗ, nguyên thủy và giả tạo, anh ta muốn nhìn thấy bạn như thế. Đừng sợ, HR sẽ ăn thịt và không bị sặc.
Bây giờ tôi sẽ đưa ra một số lời khuyên về cách đảm bảo rằng biểu cảm và ngữ điệu khuôn mặt của bạn không phản bội sự vô tội vạ của bạn.
Xem bài phát biểu của bạn
Nó không nên nhanh hay chậm, quan trọng nhất là làm cho nó vĩnh viễn. Если вы начали презентацию в медленном темпе и на самые обычные вопросы отвечали размеренно, отчеканивая каждое слово, то старайтесь не ускорятся, когда вопросы становятся хитрыми и деликатными (и наоборот не срывайтесь с ускоренной речи на медленную), если ответы на них приносят вам дискомфорт, либо потому что они неудобные, либо из-за того, что вы хотите что-то скрыть. Отвечайте в таком же темпе, который вы держали на протяжении всей своей презентации.
Слова паразиты еще раз. Об этом я уже писал в другой статье. Отвечайте уверенно без всяких «в принципе», «по большому счету» и т.д. Если ваш спрашивают «было ли начальство довольно вашими результатами?» отвечаем: «Да, оно было довольно», а не «Ну, в принципе, ды, было довольно». Не надо заикаться, «бекать-мекать», говорите четко и уверенно.
Избегайте «телодвижений-подсказок»
Этот термин я опять же позаимствовал из учебников по профессиональному покеру. Он относятся к методам, которые позволяют разоблачить блеф. Я думаю, если HR окажется проницательным и осведомленным, то сможет понять по вашим телодвижениям, обманываете вы или говорите правду. Например чешете подбородок, когда отвечаете на какой-нибудь деликатный вопрос или начинаете мять ладони.
Так что старайтесь избегать почесываний носа, прикосновений к лицу и прочих движений, которые могут вас выдать. Следите за своим телом, держите руки на столе и не пытайтесь не двигать ими.
Заключительные рекомендации
Пожалуй это на этом все. В напутствие хотелось бы дать несколько советов.
Грамотный блеф требует тренировки, поэтому ходите на собеседования, подбирайте правильную тактику ответов на вопросов, постоянно следите за собой, спрашивайте «Как я выгляжу со стороны? Какое впечатление я создаю? Действительно ли я показываю непротиворечивый и цельный профессиональный образ?» Не расстраивайтесь если у вас не будет сразу получаться, все приходит с опытом. У меня это стало выходить не с первого раза и даже не с десятого, так как я был скован и не уверен.
Я бы все-таки посоветовал, если у вас есть такая возможность, вы располагаете временем и перед вами не стоят финансовые обязательства, посвятить этому время. То есть сходить на большое количество собеседований в поисках наилучшего варианта для вас, не принимать первое же предложение, кроме тех ситуаций, когда это предложение объективно очень хорошее.
Сразу скажу, что вы можете на это потратить очень много времени и чем выше ваши требования к новой работе тем дольше вы ее можете искать. Но не отчаивайтесь и не опускайте руки. Все таки это время нельзя назвать потраченным впустую. Потому что походы на интервью оттачивают некоторые личностные навыки. Мне, например, это помогло научиться владеть собой, вести уверенный диалог, быть достаточно раскрепощенным, но в меру, маскировать блеф и быстро соображать в условиях психологического давления. Это конечно пришло не сразу, для этого пришлось пройти много собеседований.
Я это говорю к тому, чтобы вы не отчаивались после первых неудач, вы обязательно найдете работу по душе, если продемонстрируете в этом нужную степень упрямства и настойчивости. Удачи вам!
