Để giúp một người có vấn đề tâm lý của mình, cho người mới bắt đầu cần hiểu làm thế nào chúng phát sinh.
Hơn nữa, các lĩnh vực khoa học khác nhau có quan điểm khác nhau về điều này: phù hợp với các lý thuyết về tính cách làm nền tảng cho chúng.
Một trong số đó là nhân văn, đã trở thành hệ tư tưởng của Carl Rogers và Abraham Maslow. Về lý thuyết tính cách Maslow nói thêm.
Tóm tắt
Cho đến đầu thế kỷ XX, tất cả tâm lý đã giảm xuống việc đóng cửa bệnh nhân ở một số tổ chức nhất định và những thách thức của các linh mục (tùy chọn, trừ quỷ). Rồi đến ông ngoại Freud.
Anh ta nói rằng anh ta đang ngồi đâu đó bên trong một người. Nó bất tỉnhvà có thể giúp đỡ với các vấn đề tâm linh bằng cách rút ra vô thức này, sống sót và suy nghĩ.
Nó đến từ đâu không được chỉ định, vì vậy các nhà tâm lý học đã tích cực sử dụng phương pháp phân tâm học, nhưng không thể chứng minh được. Và khoa học thích một lời giải thích rõ ràng.
Ngoài ra, hầu hết các rối loạn ở Freud là do trải nghiệm tình dục bị kìm nén, và mọi người thực sự không muốn trở thành những người bị chi phối bởi bản năng tình dục.
Lý thuyết về hành vi, tâm lý học hành vi, sớm xuất hiện đi gần Những người theo dõi cô tin rằng tâm lý con người - một tập hợp các phản ứng đối với các kích thích (may mắn thay, không chỉ là tình dục). Một lời giải thích được yêu cầu sẽ làm cho một người trở nên giống người hơn một chút.
Họ trở thành lý thuyết nhân văn. Carl Rogers tuyên bố rằng người này có một trải nghiệm độc đáo - lĩnh vực hiện tượng huyền bí, mà phân biệt nó với những người khác.
Vấn đề bắt đầu khi lĩnh vực này không trùng với thực tế. Maslow đã phát triển những ý tưởng này.
Cấu trúc nhân cách
Theo Maslow, một người không thể bị chia rẽ bằng cách làm nổi bật một số loại I, Super-I và It. Anh ấy là những gì anh ấy làm cho mình, nhiệm vụ của mình - tìm ý nghĩa của riêng bạn trong thế giới xung quanh bạn.
Thực tế đối với một người không phải là khách quan, mà là chủ quan - đó là như nó cảm nhận và cảm nhận nó.
Nó là cách tiếp cận hiện sinhngười ưu tiên sự tồn tại của cá nhân. Hơn nữa, nhà khoa học đã đi xa hơn những người tiền nhiệm, người đã nghiên cứu về người khuyết tật. Ông thích xem xét kinh nghiệm của các tính cách nổi bật.
Maslow xác định một số mức độ cần thiết:
- sinh lý (ngủ, thức ăn, mái trên đầu),
- cần sự tin cậy (an toàn, không sợ thất bại),
- xã hội - nhu cầu thuộc về và yêu (thuộc về một nhóm xã hội, được chấp nhận và yêu thích),
- cần sự tôn trọng (năng lực, tôn trọng, công nhận, phê duyệt),
- nhu cầu phát triển (nhu cầu nhận thức, tinh thần, thẩm mỹ và đỉnh cao của họ - tự thực hiện).
Từng bước, từng bước, người đi đến nhu cầu cao nhất: tự phát triển.
Tuy nhiên, từ 2 đến 5 phần trăm số người đạt đến giai đoạn này.
Trên thực tế, đây là những gì ông nổi tiếng nhất: Kim tự tháp nhu cầu có thể được tìm thấy trong bất kỳ sách giáo khoa về tâm lý học, tiếp thị hoặc quản lý nhân sự, vì nó đã trở thành cơ sở của lý thuyết về động lực.
Mặc dù bản thân ông không bao giờ trình bày lý thuyết của mình dưới dạng một kim tự tháp: lần đầu tiên nó được thực hiện năm năm sau khi ông qua đời.
Quan điểm của bản thân nhà khoa học có phần rộng hơn và đã trải qua những thay đổi trong quá trình phát triển. Tuy nhiên, bây giờ chúng ta sẽ tập trung vào sự hiểu biết phổ biến nhất trong xã hội hiện đại.
Lý thuyết của Maslow
Động lực
Áp-ra-ham lập luận rằng tất cả các nhu cầu cá nhân được đặt phân cấp chặt chẽ. Nhu cầu của thứ tự thấp hơn được thỏa mãn - nhu cầu của thứ cao hơn phát sinh.
Và hệ thống động lực, được sử dụng rộng rãi trong quản lý nhân sự, dựa trên mong muốn thỏa mãn họ.
Ngay cả mức lương khiêm tốn nhất thỏa mãn nhu cầu sinh lý người: không ai có quyền trả ít hơn mức sinh hoạt tối thiểu.
Vì mức tối thiểu này sẽ được trả ở bất cứ đâu, bạn sẽ không thể chỉ giữ lại tiền nhân viên của bạn: bạn sẽ phải đáp ứng nhu cầu cao hơn của anh ấy, và đây là sự ổn định và bảo mật.
Để làm điều này, bạn cần một mức lương trả lại thường xuyên mà không chậm trễđể có sự tự tin Nhưng điều này cũng được thực hiện bởi phần lớn các nhà tuyển dụng, vì vậy chúng tôi đang tăng lên một mức độ cao hơn - nhu cầu xã hội.
Điều quan trọng là không đủ tiền để đáp ứng các mức nhu cầu thấp hơn, vậy tại sao phải trả nhiều tiền hơn nếu bạn thích làm việc với mức độ hài lòng cao hơn?
Thông tin liên lạc này: mối quan hệ trong nhóm, mối quan hệ với khách hàng và như vậy.
Nó là cần sự tôn trọng: khen ngợi và công nhận bằng khen (huy chương sô cô la, hình ảnh trên danh dự hoặc trên tờ báo của công ty, trên trang web của công ty, vv, các cuộc trò chuyện với ông chủ, người thuyết phục về khả năng không thể thay thế).
Nó hoạt động thậm chí còn tốt hơn là tăng lương.
Cuối cùng, mức cao nhất - cần phát triển. Lời hứa phát triển nghề nghiệp, mở rộng trách nhiệm, v.v.
Lưu ý những gì hầu hết các bài đăng công việc trông như thế nào?
Họ thật đáng sợ tất cả các cấp của kim tự tháp: Lương ổn định, đội ngũ thân thiện, tăng trưởng sự nghiệp.
Những điểm chính lý thuyết động lực:
- Tất cả các động cơ được phân cấp.
- Động cơ cao hơn là không đáng kể, trong khi những động cơ thấp hơn không hài lòng.
- Mức độ động lực càng cao, bạn càng có thể trì hoãn việc thực hiện chúng càng lâu.
- Mức độ nhu cầu càng cao, một người càng sẵn sàng nỗ lực để đáp ứng nó.
Cần kim tự tháp tích cực sử dụng trong quảng cáo. Bất kỳ bộ phim dựa trên sự hài lòng của bất kỳ nhu cầu.
Ví dụ, cà phê được quảng cáo không phải là một thức uống cho sức sống, mà là một phương tiện giao tiếp, thể hiện những câu chuyện, cách mọi người gặp nhau trên một tách cà phê, v.v. Do đó, sự nhấn mạnh được đặt vào sự thỏa mãn nhu cầu xã hội và người thiếu giao tiếp sẽ chạy theo loại cà phê này.
Dựa trên những điều trên, sản phẩm càng rẻ, mức độ nhu cầu có thể dựa vào càng thấp, càng đắt - càng cao.
Nhân văn
Như chúng ta đã nói, theo quan điểm của Maslow, mọi thứ có phần phức tạp hơn.
Hệ thống nhu cầu của nó nhanh chóng bị chỉ trích.
Hoàn toàn không giải thích được sự tồn tại của những người khổ hạnh đi lên núi và thiền cho đến khi giác ngộ: những cá nhân này do đó đặt nhu cầu phát triển cao hơn là an ninh.
Trong núi, sau tất cả, một động vật hoang dã có thể tấn công. Hoặc điều kiện sống khắc nghiệt khi ngay cả nhu cầu thực phẩm không được thỏa mãn.
Trong Leningrad bị bao vây, một số người giữ những con vẹt yêu thích của họ, mặc dù họ nên để chúng đi ăn súp ngay lập tức - không có thức ăn. Những người khác, nhân tiện, đã làm điều đó.
Do đó, hệ thống phân cấp nhu cầu của toàn bộ phổ hành vi không giải thích - có một thứ khác. Nhà khoa học cho rằng nhu cầu phát triển theo tuổi tác, nhưng lý thuyết này chưa được xác nhận.
Kết quả là, Maslow sống trong thực tế rằng ông chia tất cả các nhu cầu thành 2 nhóm: thiếu và tồn tại.
Nhiệm vụ đầu tiên điền vào một thâm hụt nhất định - trong một giấc mơ, thức ăn, tình dục, giao hợp, nghĩa là để đảm bảo sự sống còn. Nhưng sau này được kết nối với sự phát triển, với hoạt động như vậy, nhằm mục đích hài lòng về đạo đức, để tìm kiếm các mục tiêu cao và thành tích của họ.
Một lát sau anh thêm khái niệm. sự biến chất. Họ đứng trong mối liên hệ trực tiếp với các quan niệm vĩnh cửu về cái đẹp, cái đẹp, sự thật.
Tự thực hiện
Theo lý thuyết của Abraham, một cá nhân có xu hướng bước cao nhất của kim tự tháp phân cấp - phát triển, tự thực hiện, đó là khái niệm sâu sắc nhất, việc áp dụng và sử dụng các khả năng của chính họ.
Đây chính là sự tìm kiếm ý nghĩa của cuộc sống, khi thấy rằng một người trở nên hạnh phúc, trạng thái anh ta làm những gì anh ta muốn, và không phải những gì người khác mong đợi ở anh ta.
Tính năng tự thực hiện đó là:
- Cô ấy biết và hiểu cuộc sống, và không trốn tránh cô ấy đằng sau các cơ chế bảo vệ tâm lý.
- Cô chấp nhận cả bản thân và người khác, cho phép họ có quan điểm riêng và không thuyết phục.
- Ông thích kinh doanh yêu thích của mình và tập trung vào giải quyết vấn đề.
- Độc lập với môi trường xã hội.
- Có thể hiểu người khác, chú ý đến họ và nhân từ.
- Mở ra những trải nghiệm mới.
- Phân biệt giữa thiện và ác, không xem xét rằng kết thúc biện minh cho phương tiện.
- Hành xử tự nhiên và tự phát.
- Thể hiện khả năng, sáng tạo trong công việc, các mối quan hệ, tình yêu.
- Sẵn sàng để giải quyết vấn đề, để hiểu những khó khăn.
Tuy nhiên, như chúng tôi đã nói, chỉ có 2-5% số người như sau.
Điều này là do điều kiện xã hội bất lợi, nghi ngờ về khả năng của một người, do đó, vốn có ở nhiều cá nhân, ảnh hưởng quá mức của nhu cầu bảo mật, buộc người ta phải tránh những rủi ro nhỏ nhất, ngay cả khi họ đáp ứng nhu cầu cao hơn
Có một số cách tự thực hiện:
- Kinh nghiệm vị tha của những gì đang xảy ra với sự tập trung đầy đủ.
- Ý tưởng về cuộc sống như một sự lựa chọn vĩnh viễn.
- Lắng nghe bản thân, có bản I I của bạn, và không bị áp đặt.
- Chịu trách nhiệm và trung thực với chính mình.
- Đừng phụ thuộc vào người khác - nếu không thì bày tỏ ý kiến sẽ không hiệu quả.
- Xác định phòng thủ tâm lý của bạn và vượt qua chúng.
- Để nhận thức tự thực hiện không phải là một điểm kết thúc, mà là một quá trình liên tục.
- Sống lại hoàn toàn những khoảnh khắc sâu sắc, đừng quên chúng - đây là những khoảnh khắc tự thực hiện.
Lý thuyết của Maslow là một bước tiến lớn trong tâm lý học, bởi vì cô nhận ra thế giới nội tâm của con người, khiến anh trở thành một thứ gì đó còn hơn cả một con vật bị điều khiển bởi ham muốn tình dục.
Tuy nhiên, số phận của cô là chỉ định: trong thế giới hiện đại, lý thuyết nhân văn, cho phép người ta sống hòa hợp với chính mình và thế giới, đã được sử dụng để tăng năng suất của nhân viên và để cặp đôi kết hợp những điều hoàn toàn không cần thiết.
Phát triển nhân cách trong lý thuyết của Abraham Maslow:
