Chúng tôi thường nghe về nhân viên, người quản lý hoặc hiệu suất chính sách. Điều này là do công việc của họ, thành tựu của kết quả quan trọng trong nghề nghiệp đã chọn của họ. Nhưng nó có đáng để áp dụng cùng một cách tiếp cận cho các vấn đề hàng ngày? Hiệu quả cá nhân là gì? Có thể đo lường nó? Làm thế nào để hiểu rằng một người có hiệu quả hơn một người khác? Làm thế nào để phát triển hiệu quả cá nhân? Điều gì là cần thiết cho việc này? Điều này có giúp quản lý cuộc sống? Chúng ta hãy cùng nhau tìm câu trả lời.
Hiệu quả cá nhân là gì?
Hiệu quả cá nhân là tốc độ mà một người thực hiện các nhiệm vụ cuộc sống cụ thể. Càng nhanh chóng và chất lượng hơn ai đó đối phó với các nhiệm vụ này, hiệu quả cá nhân của anh ta càng cao. Khái niệm này không áp dụng riêng cho lĩnh vực trong nước. Sự phát triển nghề nghiệp, tiền lương, vị trí trong xã hội và nhiều hơn nữa cùng nhau hình thành nên chất lượng cuộc sống của con người.
Mỗi người trong chúng ta chọn hướng mà mình muốn thành công. Đối với một số người, đây là sự thoải mái và hạnh phúc gia đình. Đối với những người khác - chiến thắng chuyên nghiệp. Đối với người thứ ba - kiến thức về bản thân và thế giới. Do đó, hiệu quả cá nhân của người thứ nhất, tuyệt đối không giúp người thứ hai hay thứ ba. Từ con đường đã chọn phụ thuộc vào các phương pháp giúp thành công..
Tham số chínhxác định hiệu quả cá nhân trong bất kỳ lĩnh vực nào của cuộc sống - thời giandành cho công việc. Một người càng sử dụng thời gian hợp lý, anh ta càng hiệu quả. Những gì khác bạn cần chú ý để cải thiện hiệu quả của bạn, hãy nói chuyện trong phần tiếp theo.
Làm thế nào để tăng hiệu quả cá nhân?
Bất kỳ kỹ năng có thể được phát triển và cải thiện. Không có ngoại lệ và hiệu suất của con người. Điều gì giúp tăng nó:
- Thiết lập mục tiêu năng lực;
- Sử dụng hợp lý các nguồn lực;
- Ưu tiên đúng mức;
- Kế hoạch rõ ràng và theo giai đoạn;
- Tập trung và chú ý;
- Khả năng ủy thác trách nhiệm;
- Kỹ năng xã hội hóa.
Hiệu quả của một người, động lực cao và sự nhiệt tình của anh ta phần lớn phụ thuộc vào việc tuân thủ bảy quy tắc hiệu quả cá nhân này.
Thiết lập mục tiêu
Thiết lập mục tiêu là một điều kiện quan trọng để bắt đầu thành công. Cho dù một người làm việc có năng suất như thế nào, anh ta sẽ không bao giờ thành công với một điểm tham chiếu được lựa chọn không chính xác của phong trào. Việc thực hiện một mục đích và mục đích của một liên kết chặt chẽ với việc thiết lập đúng các mục tiêu cuộc sống. Tự phân tích giúp trong việc này, từ chối các lý tưởng áp đặt. Một người phải tự hiểu mình muốn gì, làm việc chính xác theo hướng này.
Sử dụng hợp lý tài nguyên
Hiệu quả cá nhân phụ thuộc vào chất lượng của bài tập. Để chúng được thực hiện thành công, người ta nên học cách tiết kiệm tài nguyên, chỉ áp dụng những thứ cần thiết. Ví dụ, ai đó có 50 UAH. Chúng tôi phải đến tổ chức, cách đó một km. Taxi "ăn" đủ số tiền. Xe buýt sẽ rời 4 UAH., Và đi bộ - nói chung là miễn phí. Nếu thời gian không hết, tốt hơn là ra ngoài trời và tiết kiệm 50 UAH, hơn là không rõ nơi nào để vội và mất tiền.
Ưu tiên đúng
Một sai lầm lớn của hầu hết mọi người - không có khả năng chọn đúng tuyến giữa một số người. Giả sử một người thích thể thao cũng giỏi chạy và bơi. Đồng thời anh là một cầu thủ bóng đá tầm thường. Mang lại lý tưởng cho người khác, anh tập trung nỗ lực vào trò chơi bóng, và không đạt được thành công trong việc này. Là một vận động viên bơi lội hoặc một vận động viên, anh ấy đã hoàn thành tiêu chuẩn của một bậc thầy về thể thao từ lâu và, có lẽ, sẽ rơi vào đội tuyển quốc gia.
Kế hoạch rõ ràng và theo giai đoạn
Tính hệ thống là quan trọng trong bất kỳ loại hoạt động nào, từ chơi một nhạc cụ đến "đua xe" chính trị. Nó không đủ để đặt mục tiêu và chọn ưu tiên. Điều quan trọng không kém là lập kế hoạch rõ ràng những gì cần phải làm và khi nào. Nó cũng đáng chú ý kiểm soát thường xuyên, giúp điều chỉnh chuyển động trong trường hợp hoàn cảnh dẫn ra khỏi con đường đã chọn.
Tập trung và chú ý
Một trong những vấn đề chính của con người. Cho dù anh ta có động lực như thế nào, vẫn còn rất lâu để giữ sự chú ý vào một đối tượng hoặc nhiệm vụ, một người không đủ mạnh. Một đứa trẻ tập trung không quá 7 phút, một người lớn - tối đa 40 phút. Hiệu suất giảm hơn nữa. Nếu bạn không học cách nghỉ ngơi và "nạp tiền", thời gian hoạt động sẽ tăng theo cấp số nhân.
Khả năng ủy thác trách nhiệm
Cho dù điều đó có vẻ nghịch lý đến mức nào, hiệu quả cá nhân của một người phụ thuộc vào khả năng của anh ta để chuyển một phần trách nhiệm của mình sang người khác. Ví dụ, giá của thời gian làm việc của nhà thiết kế là $ 10 / giờ. Vợ yêu cầu đưa cô đến trung tâm mua sắm. Gọi taxi qua lại có giá khoảng 5 đô la với thời gian chết. Nếu anh ta giao nhiệm vụ này cho một người lái xe taxi, anh ta sẽ tiết kiệm ít nhất một nửa thu nhập của mình. Nếu bạn may mắn, bạn sẽ mất $ 10 UAH hoặc thậm chí nhiều hơn. Quy tắc ủy nhiệm đơn giản là thành phố Nếu bạn giao phó trách nhiệm của mình cho người khác, bạn có thể đạt được nhiều hơn, hãy thực hiện nó.
Kỹ năng xã hội hóa
Vì mọi người không sống trên một hòn đảo sa mạc, nên hiệu quả cá nhân của mỗi người phụ thuộc vào khả năng xây dựng mối quan hệ xã hội. Hướng này đang được phát triển theo chiều sâu trong khuôn khổ của mạng - lý thuyết về xây dựng các mối quan hệ kinh doanh lâu dài. Những người đã học được cách áp dụng hợp lý kỹ năng xã hội hóa có thể hoàn thành nhiệm vụ của họ nhanh hơn nhiều, tìm kiếm các nhà điều hành hoặc tư vấn cần thiết.
Tầm quan trọng của hiệu quả cá nhân đã góp phần vào sự phát triển của cả một hướng gọi là quản lý cuộc sống. Chúng ta học gì tiếp theo.
Quản lý cuộc sống là gì?
Quản lý cuộc sống là một bộ các khuyến nghị để tăng hiệu quả cá nhân của một người. Hướng này giáp với tâm lý, huấn luyện, đào tạo kinh doanh, vv Trước hết, quản lý cuộc sống là hữu ích cho các cá nhân, vì nó giúp họ tìm thấy tiếng gọi và mục đích của họ. Nhiều nhà tuyển dụng sợ đào tạo như vậy, bởi vì có khả năng nhân viên sẽ xem xét lại mục tiêu cuộc sống của họ và thay đổi công việc. Đây là nhược điểm chính của quản lý cuộc sống cá nhân - mối đe dọa đối với tính toàn vẹn của nhóm.
Mặt khác, cách tiếp cận được đặt tên cho phép người ta suy luận sơ bộ từ đội ngũ của những người ngẫu nhiên vẫn chưa đi trên đường. Ngoài ra, Quản lý cuộc sống nâng cao hiệu quả cá nhân của nhân viêngiúp họ có được vị trí trong nhóm phù hợp với họ, điều này làm tăng đáng kể hiệu quả của họ, củng cố cam kết với lý tưởng của công ty.
Hiệu quả của quản lý cuộc sống trong các cấu trúc kinh doanh được xác nhận bởi giảng dạy Kaizen của Nhật Bản, điều này kích thích sự cải thiện cá nhân và chuyên nghiệp của một người. Kỹ thuật này, bắt nguồn từ Nhật Bản sau chiến tranh, đã giúp nhiều doanh nghiệp nhanh chóng lấy lại sức mạnh sau một trận đại hồng thủy quốc tế.
Ngoài việc thiết lập mục tiêu, lập kế hoạch và ưu tiên, quản lý cuộc sống chú ý nhiều hơn đến sự phát triển bản thân, động lực, khả năng nghỉ ngơi và hồi phục, phát triển hài hòa. Kết hợp với nhau, nó giúp tăng hiệu quả cá nhân, giúp một người hiểu được bản chất thực sự của mình.
Hiệu quả cá nhân không phải là một khái niệm trừu tượng, nhưng các yếu tố cụ thể cho phép một người thành công. Giúp hiểu chính công nghệ, được gọi là quản lý cuộc sống. Cô sử dụng các kỹ thuật tối ưu hóa hoạt động của con người. Cách tiếp cận này làm cho nó có thể đạt được các mục tiêu với chi phí tài nguyên không đáng kể.
