Hạnh phúc không phải là tiền - một cụm từ chỉ liên quan đến những người không gặp vấn đề về tài chính. Thường xuyên hơn bạn có thể nghe một phần tiếp theo không kém phần nổi tiếng - "và trong số của họ." Không có khả năng đi làm và nhận tiền cần thiết để đảm bảo ít nhất là mức chất lượng cuộc sống trung bình, một người không thể đáp ứng ngay cả nhu cầu khiêm tốn của mình. Thường thì điều này kết thúc với sự chán nản kéo dài và mất hy vọng rằng tình hình sẽ thay đổi.
Phải làm gì nếu nó không hoạt động trong một thời gian dài?
Nhiều khả năng, bạn đã gửi cả đống hồ sơ xin việc, đi phỏng vấn, tìm cách từ bỏ chính mình và hoảng loạn. Bây giờ là lúc để bình tĩnh và suy nghĩ mọi thứ.
Điều đầu tiên cần làm là nghỉ ngơi. Hãy để bộ não và hệ thần kinh của bạn phục hồi sau cuộc đua marathon gửi thư và theo dõi lời đề nghị của nhà tuyển dụng. Nếu bạn nghỉ ngơi vài ngày, thì việc nghĩ ra và lập kế hoạch cho tương lai sẽ dễ dàng hơn.
Nếu bạn không thể tìm được việc làm trong một thời gian dài, hãy thử phân tích lý do. Nếu có một nhu cầu trong thị trường cho các chuyên gia trong nghề nghiệp của bạn, bạn có thể không có đủ kinh nghiệm hoặc bằng cấp cho nhà tuyển dụng để đưa ra lựa chọn có lợi cho bạn. Để không lãng phí thời gian, hãy phát triển - đọc thêm, đăng ký các khóa bồi dưỡng, giao tiếp trong các diễn đàn chuyên nghiệp (có lẽ đây là nơi bạn có thể tìm được một công việc mới).
Nói với bạn bè của bạn về những gì bạn đang tìm kiếm và những gì bạn có thể làm. Nếu họ có người quen liên quan đến lĩnh vực hoạt động của bạn, hãy yêu cầu hỏi về vị trí tuyển dụng.
Nghỉ ngơi trong công việc cung cấp một cơ hội để đánh giá lại cuộc sống của chính họ. Bạn có thích những gì bạn làm? Nếu bạn từ lâu đã có mong muốn thay đổi phạm vi hoạt động, để trở thành một chuyên gia trong lĩnh vực khác, để học một cái gì đó mới - đã đến lúc thực hiện nó. Mất việc có thể là một cú hích tốt để bắt đầu kinh doanh của riêng bạn.
Tại sao tôi không thể tìm được việc làm?
Thông thường các vấn đề của người nộp đơn bắt đầu ở giai đoạn soạn thảo. Cho rằng luôn có nhiều người sẵn sàng nhận việc hơn là có chỗ trống, cần phải đảm bảo rằng nhà tuyển dụng thông báo cho bạn. Tạo một sơ yếu lý lịch đầy đủ nhất có thể, tiết lộ tất cả các kỹ năng và tài năng của bạn, không chỉ trong khu vực được yêu cầu, mà còn trong những người gần đó.
Tìm hiểu những yêu cầu mà nhà tuyển dụng có đối với các chuyên gia trong lĩnh vực của bạn và chắc chắn đưa chúng vào bảng câu hỏi. Một lá thư xin việc nhỏ sẽ giúp bạn nổi bật, điều này cho thấy rằng bạn không gửi thư cho tất cả các công ty liên tiếp, nhưng đã đọc kỹ vị trí tuyển dụng cụ thể và có ý tưởng về những vấn đề bạn sẽ gặp phải và cách giải quyết chúng.
Ngay cả khi bạn chưa nhận được câu trả lời - hãy tự nhắc nhở, hãy hỏi về số phận của bức thư của bạn. Bạn nên làm như vậy sau cuộc phỏng vấn - như một lựa chọn, bạn có thể tìm ra lý do từ chối, điều này sẽ giúp tránh những sai lầm tương tự trong tương lai.
Gửi sơ yếu lý lịch không chỉ cho các công ty mà bạn tìm thấy trên các trang web hoặc trên một tờ báo - khám phá không gian Internet để tìm các công ty nơi bạn muốn làm việc và liên hệ với họ, ngay cả khi họ hiện không có chỗ trống. Nếu sơ yếu lý lịch của bạn quan tâm, bạn sẽ được liên lạc ngay lập tức hoặc ngay lập tức, hoặc khi một chuyên gia cần phải xuất hiện.
Nếu thông báo tuyển dụng có số liên lạc, trước khi gửi sơ yếu lý lịch, hãy nói chuyện với đại diện công ty qua điện thoại, cho chúng tôi biết về bản thân bạn và hỏi về cơ hội đến phỏng vấn.
Một vấn đề khác mà người nộp đơn phải đối mặt là đánh giá không đầy đủ các kỹ năng của chính họ. Có lẽ bạn quá thấp về bản thân và ngại gửi sơ yếu lý lịch cho các công ty có khả năng cung cấp công việc phù hợp với trình độ hiểu biết của bạn hoặc bạn muốn có được một vị trí mà kinh nghiệm rõ ràng là không đủ - trong trường hợp này bạn sẽ phải kiềm chế tham vọng.
Một sai lầm tương tự khi tìm việc là không sẵn sàng thỏa hiệp: nếu bạn đang tìm kiếm một công việc được trả lương cao gần nhà, và có một lịch trình miễn phí, việc tìm kiếm có thể bị trì hoãn. Bạn không nên yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp cho bạn bất kỳ lợi ích nào ban đầu - không ai biết bạn sẽ đối phó với nhiệm vụ của mình tốt đến mức nào, do đó, hy vọng ban lãnh đạo đưa ra những nhượng bộ ngay từ đầu là không phù hợp.
Người ta tin rằng vào mùa hè, việc tìm việc làm sẽ dễ dàng hơn - các nhà lãnh đạo muốn đi nghỉ và cố gắng đóng các vị trí tuyển dụng vào phút cuối càng nhanh càng tốt, trong khi những người nộp đơn, nếu họ có cơ hội nghỉ ngơi, hãy chờ đợi mùa thu. Do đó, trong giai đoạn này, tốt hơn là trở nên tích cực hơn và đầu tư tối đa sức mạnh vào tìm kiếm.
Điều quan trọng nhất - bạn cần nhớ rằng sớm hay muộn công việc cũng dành cho tất cả mọi người. Đừng ngại tìm kiếm vị trí của bạn dưới ánh mặt trời, tốt hơn là nên kiên nhẫn và tự tin di chuyển đến kết quả mong muốn.
