Có một thời gian tôi làm việc 11-13 giờ một ngày. Tôi ở lại văn phòng đến khuya, về nhà vào những chuyến tàu cuối cùng. Sau đó tôi sống ở khu vực Moscow và hành trình từ nơi làm việc đến nhà mất khoảng 2 giờ một chiều.
Ngày hôm sau, hầu như không ngủ, tôi phải dậy sớm và vội vã đến văn phòng một lần nữa.
Tôi không thể nói rằng tôi không thích nhịp điệu này. Trái lại, tôi cảm thấy tầm quan trọng của vai trò của mình đối với sự phát triển của công ty. Tất cả điều này quan trọng với tôi hơn nhiều so với thời gian cá nhân và gia đình.
Khi vợ tôi vào cuối tuần nói rằng tôi chỉ ở nhà qua đêm, rằng cô ấy muốn dành nhiều thời gian cho tôi hơn, tôi hoàn toàn không hiểu yêu cầu của cô ấy. Điều gì có thể quan trọng hơn công việc?
Tôi đang nhai thức ăn dọc đường, nói nhảm rằng mọi thứ sẽ xuất hiện mà không có tôi, đơn hàng sẽ không đến tay khách hàng, và rồi tôi đi sâu vào rừng mô tả các quy trình của công ty mà chỉ bản thân tôi mới hiểu được.
Đã từ một ý nghĩ rời đi trước những người khác, tôi cảm thấy bối rối và xấu hổ: làm thế nào họ ở đây mà không có tôi? Họ sẽ nghĩ gì về tôi? Đột nhiên, mọi người sẽ quyết định rằng tôi vô trách nhiệm và không nghiêm túc với những gì tôi làm?
Nhưng kể từ đó, thái độ của tôi đối với công việc làm thêm giờ đã thay đổi đáng kể. Tôi quyết định rằng tôi sẽ không nán lại nữa. Tại các cuộc phỏng vấn, tôi kiên quyết bày tỏ sự không đồng ý về việc xử lý miễn phí.
Tại sao thái độ của tôi đối với lao động tự do thay đổi sau 6?
Bởi vì tôi nhận ra một vài điều rất quan trọng, đây là:
Vấn đề của công ty không phải là vấn đề của tôi
Thông thường, làm việc ngoài giờ là biểu hiện của các vấn đề hệ thống của công ty. Có thể có bất cứ điều gì, ví dụ, quy trình kinh doanh không được tự động hóa: công việc có thể mất vài phút mất hàng giờ.
Hoặc, để tiết kiệm, công ty đã tuyển dụng ít nhân viên hơn mức cần thiết cho công việc hiệu quả của mình.
Nó chỉ ra rằng nhân viên được giao chính xác rất nhiều công việc mà anh ta chỉ không có thời gian để làm việc đó cho ngày làm việc được phân bổ.
Nếu một nhân viên không bị trì hoãn trong các điều kiện như vậy, chắc chắn sẽ nảy sinh vấn đề: đơn hàng không được gửi cho khách hàng, báo cáo không được đóng, tài liệu không được truyền đi, v.v.
Và điều này lần lượt gây ra một tinh thần trách nhiệm cao độ của nhân viên. Có ý thức về bổn phận đạo đức, mong muốn ở lại và thức khuya.
Thực tế là trong nhiều công ty, nó được trình bày như một nghĩa vụ thiêng liêng của một nhân viên (ngồi dậy muộn) trên thực tế chỉ đơn giản là thực tế là tổ chức không sử dụng tài nguyên của mình một cách hiệu quả.
Nhưng thay vì giải quyết các vấn đề ở cấp độ toàn cầu: để tối ưu hóa quy trình kinh doanh, cơ cấu tổ chức, CNTT, nó sẽ đóng các lỗ hổng trong nền kinh tế trong nước với công việc làm thêm giờ miễn phí và chuyển gánh nặng trách nhiệm cho các vấn đề của chính họ cho nhân viên.
Nó cũng giống như ở cảng không vá các lỗ trên tàu, và sau đó chèo thuyền ra biển để cắm chúng bằng chính cơ thể của họ, thuyết phục họ rằng nếu tàu chìm, đó sẽ là lỗi của thủy thủ!
Tất cả năng lượng này đến từ đâu?
Trong tâm trí công chúng, tham công tiếc việc thậm chí không được coi là một vấn đề, mặc dù thực tế là nhiều nhà tâm lý học đã đặt nó ngang hàng với các bệnh như trầm cảm hoặc OCD.
Bất cứ ai làm việc trong 14 giờ rất có thể sẽ có hình ảnh của một người năng động, có mục đích, có ý chí mạnh mẽ, thay vì một người không hạnh phúc chấm dứt cuộc sống cá nhân và sức khỏe của anh ta chỉ vì sự khao khát điên cuồng của anh ta vì những hành động ám ảnh.
Nhưng tôi luôn tự hỏi: sức mạnh của nguồn năng lượng này đến từ đâu? Làm thế nào tôi có đủ và những người khác có đủ sức mạnh để sống trong một nhịp điệu tốn nhiều năng lượng như vậy?
Và tôi có một lý thuyết về điều này, hãy để tôi đưa ra bằng chứng trực tiếp cho cô ấy.
Thực tế là chúng ta có nhiều năng lượng hơn chúng ta nghĩ.
Trong cơ thể chúng ta có các nguồn năng lượng dự trữ mà cơ thể chúng ta lưu trữ trong trường hợp khẩn cấp: nguy hiểm, nhu cầu cấp bách, v.v. Khi một sự kiện như vậy xảy ra, cơ thể sẽ lấy năng lượng này từ nguồn dự trữ, và chúng ta cảm thấy một sự gia tăng liên tục của sức mạnh và sức sống.
Làm thế nào để cơ thể chúng ta hiểu rằng, sự kiện rất quan trọng đã đến và chúng ta có thể cung cấp cho một ánh sáng màu xanh lá cây của Google để sử dụng năng lượng của tùng tùng tùng? Theo mức độ căng thẳng. Stress có nghĩa là nguy hiểm. Căng thẳng có nghĩa là đã đến lúc mượn năng lượng.
Không có gì là bí mật đối với bất cứ ai rằng có một bầu không khí khá căng thẳng trong các tập đoàn: Có thời hạn chặt chẽ, vụng trộm cho kết quả, kỷ luật nghiêm ngặt. Đồng thời, hệ thống tạo động lực hỗ trợ cho trạng thái của một nhân viên có tính phí như thế. Anh liên tục cưỡi sóng adrenaline, chịu áp lực và áp lực.
Có vẻ như một người mà anh ta chỉ đơn giản là rất năng động và thích thú, vì anh ta đã làm việc được 12 giờ.
Nhưng cơ thể anh ta từ lâu đã được chuyển sang sử dụng năng lượng dự trữ này, làm việc để mặc.
Và hậu quả của thái độ như vậy đối với sức khỏe của chính họ có thể là điều khó lường nhất: những vấn đề chung với hạnh phúc, trầm cảm, lo lắng kinh niên, không đề cập đến những vấn đề trong cuộc sống cá nhân của bạn do một người không xuất hiện ở nhà.
Và dường như đối với tôi, năng lượng dự phòng này không chỉ cần cho các mục đích hàng ngày.
Đây là một mức tài nguyên năng lượng tinh tế hơn, hỗ trợ động lực hàng ngày, lực lượng sáng tạo của chúng tôi, thậm chí cả sự quan tâm của chúng tôi đối với cuộc sống.
Một người có thể không cảm thấy mệt mỏi về thể chất, nhưng đồng thời sức mạnh tinh thần, năng lực sáng tạo cá nhân, tâm trạng cảm xúc của anh ta suy giảm.
Phải làm sao
Tôi hiểu rằng tất cả các trường hợp có thể khác nhau và không muốn khái quát. Bài viết này chỉ mô tả ví dụ của tôi. Đối với cá nhân bạn, hoàn toàn có thể cần phải nán lại, và tôi hoàn toàn tôn trọng sự lựa chọn của bạn.
Có thể ai đó tái chế được trả tiền kiên cố (không phải nơi nào cũng "nở" miễn phí!)
Nhưng cũng có thể ai đó, khi đọc bài viết này, sẽ hiểu rằng điều duy nhất khiến anh ta ngồi trong văn phòng đến khuya là ý thức trách nhiệm bị thổi phồng bởi chủ nhân, nỗi sợ bị lên án. Có lẽ đây là những vấn đề trong cuộc sống cá nhân của bạn (Tôi không muốn về nhà với gia đình).
Nói chung, tôi muốn nói rằng chính sách của tôi từ chối làm việc trong các công ty nơi bạn cần ở lại, phục vụ tôi tốt. Đây là một tiêu chí tốt cho việc làm.
Theo quy định, trong các công ty mà nó được chấp nhận là người trì hoãn, một bầu không khí làm việc không lành mạnh thường ngự trị: sự bào mòn, căng thẳng và một số lượng lớn các vấn đề tổ chức.
Thay vào đó, một mối quan hệ như vậy là một mô hình, chứ không phải là một tai nạn.
Và ngược lại, có một cơ hội tốt là trong một công ty nơi "nhiệm vụ ban đêm" không được khuyến khích, mọi thứ hoạt động trơn tru, bình tĩnh, minh bạch.
Và nếu bạn không muốn nán lại công việc mới, hãy cố gắng tránh các công ty "xám".
Bởi vì luật pháp không được viết cho một công ty như vậy: nó có thể bắt đầu tống tiền, đe dọa với việc sa thải và cắt giảm lương. Nếu công ty làm việc theo mã lao động, thì họ không thể sa thải bất cứ ai hoặc giảm lương.
Biết quyền lợi của bạn! Đừng để bản thân bị đe dọa!
Và, quan trọng nhất, hãy chăm sóc bản thân!
