Tôi không thể có được một công việc: lý do và làm thế nào để được?

Nếu bạn tự nói với bản thân mình: thì tôi có thể kiếm được một công việc, đó là giá trị khám phá những lý do để tìm một nơi đàng hoàng

Các nhà tâm lý học tư vấn nghề nghiệp thường gặp phải một vấn đề tương tự và đưa ra lời khuyên hiệu quả về cách giải quyết nó.

Những lý do là gì?

Tại sao tôi không thể có một công việc?

Tại sao không thuê hoặc tại sao không may mắn với công việc?

Có nhiều lý do tại sao bạn không thể tìm thấy một nơi tốt bắt đầu với một thiếu kinh nghiệm và kết thúc với phẩm chất cá nhân của bạn.

Làm thế nào bạn đang tìm kiếm một công việc?

Bạn đang đến thăm những nơi?

Bạn có xem xét khả năng của bạn?

Và bạn có thực sự có động lực để tìm một nơi tốt với mức lương xứng đáng?

Đó là giá trị tự hỏi mình những câu hỏi.để tìm ra nguyên nhân gốc rễ của sự thất bại.

Những lý do chính tại sao không thuê:

Tìm kiếm sai. Điều này có nghĩa là gì? Sơ yếu lý lịch, đi phỏng vấn trong công ty sai, lãng phí thời gian quý báu.
Bạn muốn nhiều thứ cùng một lúc, không muốn học hỏi và tích lũy kinh nghiệm.
Có những người tìm việc đang nhắm đến một vị trí cao mà không có kỹ năng, hoặc kiến thức, hoặc ít nhất là một số kinh nghiệm liên quan đến một loại hoạt động cụ thể. Đương nhiên, nhà tuyển dụng sẽ từ chối.

Tự nghi ngờ. Người quản lý tuyển dụng, theo quy định, là một nhà tâm lý học giỏi và thấy rằng ứng viên tự tin vào khả năng của mình. Nếu nghi ngờ, bạn có nhiều khả năng bị từ chối. Bạn có thể là một người không chắc chắn trong cuộc sống nói chung, và sau đó bạn có nhiều khả năng không đảm nhận một vị trí đòi hỏi phải liên lạc thường xuyên với mọi người.
Đừng tính đến khuynh hướng của họ. Ở trường, nhiều người đang được thử nghiệm để xác định hướng nào một người nên đi tiếp theo. Một người tốt hơn để làm việc với mọi người, người khác với công nghệ, người thứ ba với thiên nhiên. Một người với niềm vui giao tiếp, làm quen, một người khác thích làm việc trong im lặng khi không có người khác. Bạn đang tìm kiếm công việc gì? Liệu nó có tương ứng với định hướng của bạn và nó không mâu thuẫn với khuynh hướng tự nhiên của tính cách?
Có một tình huống khó khăn trong thị trường lao động và một vài công việc cho chuyên ngành của bạn.
Trong tình huống này, ai đó thích chờ đợi và không thành công tìm kiếm một nơi phù hợp, và ai đó đang được đào tạo lại.
Bạn thực sự không muốn làm việc. Đôi khi một tìm kiếm dài cho một nơi phù hợp chỉ là một lý do để không thực sự đi làm. Người giả vờ rằng anh ta đang tìm kiếm, từ chối nhiều lựa chọn phù hợp hoặc cố gắng làm việc trong vài ngày và rời đi. Nếu bạn có thêm thu nhập hoặc ai đó cung cấp cho bạn, thì việc tìm kiếm việc làm có thể bị trì hoãn trong một thời gian dài. Không có động lực, động lực, trên thực tế, bạn hài lòng với tình trạng hiện tại.

Có lẽ bạn liên tục đi phỏng vấn khác nhaunhưng họ từ chối bạn, họ hứa sẽ gọi lại cho bạn và không gọi lại.

Có nhiều lý do cho việc này, và bằng cách loại bỏ chúng, cuối cùng bạn cũng có thể tìm thấy một nơi phù hợp.

Tại sao không thuê:

Sơ yếu lý lịch được tạo không chính xác. Nó nên liên quan, kể về các kỹ năng cơ bản, cho bạn thấy từ phía thuận lợi, nhưng không chơi quá sức. Một sơ yếu lý lịch là điều đầu tiên các nhà tuyển dụng tiềm năng đang xem xét, và các buổi chiếu thường xảy ra ở giai đoạn này.
Ngoại hình không gọn gàng, sự khác biệt về quy định trang phục của công ty. Đánh giá của người đối thoại xảy ra trong những giây đầu tiên của giao tiếp.
Nếu ngoại hình của bạn đẩy đi, cơ hội nhận được công việc giảm đáng kể.
Quá muộn cho một cuộc phỏng vấn. Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm nhân viên đúng giờ, điều này đặc biệt quan trọng khi lựa chọn cho một vị trí nghiêm túc.
Câu trả lời không chắc chắn cho câu hỏi, nghi ngờ về năng lực của họ, tránh câu trả lời. Bạn cũng có thể được hỏi những gì bạn biết về công ty bạn sẽ nhận được.

Thay đổi công việc trước đây quá thường xuyênmột thời gian ngắn làm việc
Chỉ trích các ông chủ cũ, Tiêu cực về anh ấy và về đội. Điều này có thể cho thấy sự thích ứng xã hội kém của bạn, khó khăn trong việc tìm kiếm một ngôn ngữ chung với mọi người. Đối với các bài đăng yêu cầu liên lạc liên tục, yếu tố này là quan trọng.
Bạn không có hứng thú trong công việc, đừng đặt câu hỏi về một vị trí cụ thể, công ty.
Nhà tuyển dụng không thích cách cư xử của bạn - trả lời quá gay gắt, bất lịch sự, thô lỗ, vô tâm lắng nghe, ngắt lời, cố gắng thể hiện sự dốc lòng của họ mà không xác nhận kinh nghiệm của họ với sự thật.
Từ chối thực hiện nhiệm vụ kiểm tra. Ở một số vị trí, nó được cung cấp cho - nhà tuyển dụng trong thực tế muốn đánh giá các kỹ năng của bạn để chọn ứng viên phù hợp nhất.
Xác minh dữ liệu không xác nhận độ tin cậy của bạn.
Các công ty lớn có thể yêu cầu thông số kỹ thuật từ nơi làm việc trước đó, kiểm tra độ tinh khiết của bạn trước pháp luật.
Nếu chủ lao động hoặc đồng nghiệp trước đây nói tiêu cực về người nộp đơn, đây có thể là lý do từ chối.

Bài không khớp. Bạn không tìm kiếm một công việc dựa trên trình độ, trình độ học vấn hoặc kinh nghiệm làm việc của bạn.
Chỉ là một sọc đen trong cuộc sống. Thời kỳ này là giá trị kinh nghiệm.

Sau khi học lý do thất bại và bằng cách điều chỉnh cách tiếp cận của bạn để tìm kiếm việc làm, bạn sẽ tìm thấy một nơi phù hợp nhanh hơn nhiều.

Lời khuyên tâm lý

Điều gì nếu bạn không thể đi bất cứ nơi nào? Đầu tiên, bạn nên kiểm tra cẩn thận và hiểu lý do tại sao điều này xảy ra.

Đừng ngại đánh giá thực tế bản thân và sức mạnh của bạn. Lòng tự trọng đầy đủ là bước đầu tiên để thành công.

Nếu nó không thể quyết định lựa chọn một chuyên ngành, hãy đến một nhà tâm lý học làm việc theo hướng hướng nghiệp, vượt qua các bài kiểm tra đặc biệt để xác định khả năng.

Phải làm gì:

Đừng hoảng sợ, cố gắng đừng để bị trầm cảm. Nhà tuyển dụng tiềm năng đọc tâm trạng và sự không chắc chắn của bạn. Nếu bạn đã đến cuộc phỏng vấn với những nghi ngờ, thì nhà tuyển dụng cũng sẽ bắt đầu nghi ngờ nếu anh ta cần bạn.
Nếu có thể, được đào tạo bổ sung, tham dự các khóa đào tạo và các khóa học. Các trung tâm việc làm tại các thành phố lớn cung cấp các chương trình đào tạo lại khác nhau.
Mở rộng liên hệ kinh doanh và liên lạc của bạn.. Liên tục gặp gỡ những người mới - có khả năng bạn có thể tìm được công việc thông qua họ.
Đừng phàn nàn về hoàn cảnh và thất bại của bạn - vì vậy bạn đẩy mọi người ra khỏi bạn. Hãy cố gắng tích cực, nhưng thực sự đánh giá vị trí của bạn.
Thay đổi cách suy nghĩ của bạn. Nếu bạn bị thất bại, họ sẽ luôn ở bên bạn. Những người tin vào thành công có được những gì họ muốn nhanh hơn nhiều.
Hãy chú ý đến tâm trạng chiếm ưu thế trong bạn, những từ mà màu sắc cảm xúc thường gặp nhất trong bài phát biểu của bạn và những suy nghĩ nào tiêu cực hoặc tích cực hơn.
Nếu không có kinh nghiệm thử đầu tiên với bài viết đơn giản. Bạn có thể nhận được một chuyển phát nhanh trong một công ty lớn, và sau đó leo lên trên nấc thang sự nghiệp.
Tỉnh táo đánh giá khả năng của bạn. Nếu bạn không có giáo dục kinh tế - bạn sẽ không được đưa đến ngân hàng.

Khi bạn đến phỏng vấn, hãy tự tin, nhưng cô ấy không nên quá tự tin.
Phát triển sức hút, làm việc trên tính cách của bạn, hành vi, phẩm chất lãnh đạo.
Thoát khỏi nỗi sợ hãi - họ làm cho nó khó khăn để di chuyển về phía trước. Thắng người biết cách mạo hiểm, đồng thời khéo léo đánh giá tất cả các cơ hội thành công.
Đúng cách làm sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn không biết làm thế nào cho đúng, hãy liên hệ với một nhà tuyển dụng chuyên nghiệp. Tóm tắt không nên quá dài và mơ hồ. Trong số các dữ liệu được gửi, một nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ thấy chính xác những gì anh ta cần cho một vị trí cụ thể. Nó phải rõ ràng, không chứa bất cứ điều gì thêm.
Tạo một số tùy chọn tiếp tục tùy thuộc vào công ty và vị trí bạn đang ứng tuyển.
Nếu bạn bị từ chối cho một công việc, hãy hỏi nếu không có người khác trong công ty này. Đôi khi bạn cần kiên trì. Yêu cầu để lại số điện thoại của bạn để gọi lại cho bạn nếu một tùy chọn phù hợp xuất hiện.

Quy tắc cơ bản

Tìm kiếm việc làm - nó là một sự chuyển động không ngừng

Ngừng sợ thất bại - hoàn toàn có thể, đây không phải là công ty của bạn và số phận đã rút bạn khỏi một vị trí không phù hợp.

Lập kế hoạch phỏng vấn của bạn. Hãy tưởng tượng rằng bạn cần phải hỏi một nhà tuyển dụng tiềm năng. Thực hành trả lời các câu hỏi - hãy để ai đó giúp bạn điều này.

Chắc chắn học một cái gì đó về công tytrong đó bạn đi phỏng vấn Các tổ chức lớn chắc chắn sẽ hỏi nếu bạn biết bạn đang đi đâu. Sự quan tâm của bạn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng cho thấy rằng bạn nghiêm túc với cuộc phỏng vấn, cẩn thận chọn nơi làm việc.

Tại buổi phỏng vấn, điều quan trọng là phải chứng minh bản thân, để chứng tỏ rằng bạn là người giỏi nhất trong số các ứng viên được nộp. Hãy chú ý đến những gì bạn đang mặc, kiểu tóc của bạn, mùi.

Dành cho nữ bộ đồ công sở phù hợp, một chiếc váy với một chiếc áo đơn giản, tối thiểu của đồ trang sức và không có mùi nước hoa sắc nét. Dành cho nam tốt hơn để đến trong một bộ đồ.

Ngoại lệ - Các công ty với trọng tâm sáng tạo, nơi ngược lại được chào đón phong cách miễn phí. Đó là lý do tại sao bạn nên biết trước công ty bạn sẽ đến và quy định trang phục của cô ấy là gì.

Quy tắc cơ bản: