Cơ sở của bất kỳ hoạt động nào của con người là mong muốn thỏa mãn nhu cầu của bạn.
Động lực để tiến tới một mục tiêu có thể là mong muốn hoàn thành hoặc sợ thất bại.
Động lực thành tích
Bất kỳ nhu cầu nào cũng tạo ra động lực, và nó buộc một người phải thực hiện các hoạt động để đáp ứng nhu cầu này.
Cơ chế hành vi này nằm trong mỗi chúng ta.
Động lực thành tích - đây là mong muốn đạt được thành công, kết quả cao. Các cá nhân với loại hành vi này luôn tập trung vào các hoạt động hiệu quả sẽ mang lại cho họ lợi ích tối đa.
Mọi người có thể đưa ra ý nghĩa khác nhau cho những thành tựu trong cuộc sống của họ. Đối với một số người, đây là động lực chính cho bất kỳ hoạt động nào, một cách để duy trì sự tự tin và lòng tự trọng. Khác bình tĩnh liên quan đến thành tích của họ và không cảm thấy một nhu cầu mạnh mẽ cho họ.
Theo quy định, việc lựa chọn một lĩnh vực hoạt động và một mô hình hành vi trực tiếp phụ thuộc vào mức độ phát triển của động lực thành tích.
Quan tâm đến thành công các cá nhân tìm cách phát triển phẩm chất lãnh đạo, thể hiện một vị trí sống tích cực, không ngừng làm chủ các kỹ năng mới.
Họ chọn các lĩnh vực hoạt động trong đó có triển vọng chinh phục chiều cao đáng kể. Những người này tìm kiếm sự công nhận, hạnh phúc vật chất và địa vị xã hội cao.
Với động lực thấp Thành tựu người đàn ông có một lối sống trung lập. Anh ta có thể hài lòng với hiện trạng và không tìm cách thay đổi tình hình.
Những người như vậy khá hài lòng với thu nhập trung bình ổn định, vị trí cố định, v.v.
Vị trí cuộc sống này được giải thích. thiếu quan tâm trong những thành tựu hoặc ưu thế của sự lười biếng, điều đó gây khó khăn cho việc tập trung nỗ lực và hướng tới mục tiêu.
Động lực để tránh thất bại
Loại động lực này kích thích một người thực hiện các hoạt động để tránh hậu quả khó chịu.
Kết quả cuối cùng của hoạt động cũng là thành tựu của mục tiêu, nhưng mục tiêu này có một đặc điểm khác biệt cơ bản.
Trong trường hợp này, yếu tố quyết định là mong muốn tránh thất bại, và không giành chiến thắng.
Vì vậy, với động lực của thành tích, một người vào buổi sáng vội vã làm việc và tích cực bắt tay vào công việc, mong muốn đạt kết quả cao và được khen thưởng từ lãnh đạo.
Đồng nghiệp của anh ấy, người có động lực để tránh thất bại chiếm ưu thế, vội vã làm việc và chuẩn bị giải quyết các nhiệm vụ chuyên nghiệp. vì sợ mất việc, không nhận được phí bảo hiểm và v.v.
Cả trong trường hợp thứ nhất và trong trường hợp thứ hai đều có mong muốn tích cực để đạt được mục tiêu.
Nhưng công nhân thứ hai được hướng dẫn riêng nỗi sợ phải đối mặt với hậu quả khó chịu.
Loại động lực này là ít hiệu quả và hiệu quả.
Của sợ thất bại có thể tại thời điểm hiện tại, một người luôn tìm cách thực hiện các nhiệm vụ cấp bách nhất.
Do đó, các vấn đề cấp bách xuất hiện, đây có thể không phải là vấn đề quan trọng nhất. Giải pháp cho các vấn đề thực sự nghiêm trọng trong trường hợp này là xuống hạng.
Cũng có nỗi sợ bắt đầu một cái gì đó mới vì sợ thất bại. Cuối cùng Cơ hội luôn thiếuĐiều đó có thể dẫn đến thành công.
Định hướng liên tục để tránh thất bại dần dần dẫn đến sự phát triển thói quen suy nghĩ tiêu cực. Kết quả là lòng tự trọng thấp được hình thành, niềm tin vào bản thân bị mất.
Động lực thành công
Đây là những yếu tố kích thích để đạt được các mục tiêu. Động lực mạnh mẽ nhất:
- Công nhận. Mỗi người cảm thấy cần phải nhận ra tài năng, kỹ năng, khả năng của mình. Mong muốn có được sự chấp thuận của những người có ý nghĩa cụ thể hoặc toàn bộ xã hội là một động lực mạnh mẽ. Thông thường, những người chiếm vị trí xã hội thấp đạt được chiều cao đáng kể chính xác vì mong muốn mạnh mẽ để được công nhận. Các tính năng chính của tính cách như vậy là phù phiếm, tham vọng, tham vọng, tự tin.
- Lợi ích vật chất. Trong xã hội hiện đại, lợi ích vật chất là quan trọng nhất đối với hầu hết mọi người. Hạnh phúc tài chính được coi là nguồn hạnh phúc chính. Theo đó, sự hiện diện của nó được coi là mức độ thành công cao nhất trong xã hội.
- Tăng trưởng cá nhân. Đối với cá nhân, biểu tượng chính của thành công là vượt qua chính mình: một nỗi sợ hãi, nghi ngờ, phức tạp. Mong muốn đạt đến một cấp độ phát triển tâm lý mới khiến một người không ngừng tự làm việc.
- Phong trào trên nấc thang sự nghiệp. Chiến thắng chuyên nghiệp, có ý nghĩa lớn hơn bất kỳ thành công nào khác, có thể đứng đầu. Trong trường hợp này, có một mong muốn liên tục cải thiện kỹ năng và khả năng của họ, để có được kiến thức mới theo hướng đã chọn. Có được vị trí mong muốn hoặc lời khen ngợi từ chính quyền là mục tiêu chính.
- Sức mạnh. Khả năng áp đặt ý chí của người khác đối với người khác, kiểm soát họ và tạo ảnh hưởng - đây là những dấu hiệu thành công chính cho một người khao khát quyền lực.
Hơn nữa, bản chất của sức mạnh này không thành vấn đề, yếu tố chính trong trường hợp này là sự sẵn có của khả năng chỉ đạo và cấp dưới.
Động lực để đạt được mục tiêu
Các động lực hướng dẫn một người đạt được mục tiêu có nhiều loại:
- Bên ngoài. Nó được hình thành dưới ảnh hưởng của môi trường bên ngoài. Một người tìm cách giải quyết các nhiệm vụ phải đối mặt với anh ta để có được sự công nhận và phê duyệt của công chúng. Anh ta hành động trong trường hợp này như một thành viên của xã hội, người có trách nhiệm nhất định với môi trường của mình.
- Nội bộ. Trong trường hợp này, các yếu tố bên ngoài không có bất kỳ tác động nào đối với người đó. Các hoạt động được thực hiện chỉ vì lợi ích của chính hoạt động này. Mong muốn đạt được mục tiêu của họ phát sinh ở cấp độ tiềm thức.
Có được niềm vui từ công việc được thực hiện là dấu hiệu chính của thành công.
- Tích cực. Cốt lõi của hoạt động là kích thích đúng, mang điện tích dương. Con người phấn đấu cho kết quả mà anh ta mong muốn. Đạt được kết quả này mang lại cảm giác hài lòng, tự tin.
- Tiêu cực. Sự thôi thúc hành động là tiêu cực. Hành vi do các yếu tố tiêu cực - sợ hãi, sợ hãi, giận dữ, cáu kỉnh, v.v. Động lực như vậy chỉ có hiệu quả trong khoảng thời gian ngắn khi một nhiệm vụ cụ thể được yêu cầu phải giải quyết. Trên cơ sở lâu dài, lâu dài, tốt hơn là không sử dụng phương pháp này.
Từ hiệu quả
Một số cụm từ giúp mọi người tự thiết lập để thành công, đạt được sự tự tin:
- "Bạn cần phải đi tiếp";
- "Mọi thứ sẽ diễn ra";
- Tôi biết những gì tôi muốn
- "Bạn không thể bỏ cuộc";
- Kiên nhẫn và quyết tâm
- "Không có gì là không thể."
Báo cáo tương tự Bạn có thể liên tục nói với chính mình hoặc lớn tiếng. Bạn cũng có thể viết chúng vào một cuốn sổ và liên tục đọc lại.
Có khá nhiều trích dẫn từ những người vĩ đại và thành công đã đạt được những đỉnh cao đáng kể trong cuộc sống.
Cách ngôn tương tự cũng có thể được sử dụng để phát triển tư duy tích cực.
Lý thuyết của Gordeeva, T.O.
Theo Gordeeva, động lực thành tích là một cấu trúc phức tạp bao gồm một số khối chính:
- Động lực và quy định. Tất cả các nhu cầu được xác định bởi các giá trị và nhận thức. Hơn nữa, ảnh hưởng của họ đối với hành vi có thể là cả tiềm thức và ý thức. Đó là cài đặt nội bộ gây ra hoạt động. Để dự đoán một hành vi của một người, nó đủ để có một ý tưởng về định hướng giá trị của tính cách của anh ta.
- Tin tưởng. Không giống như các động cơ không phải luôn luôn là một lựa chọn có ý thức, các mục tiêu được hiểu và xác định rõ ràng. Họ là kết quả cuối cùng của hoạt động. Nó phụ thuộc vào đặc điểm của một người cụ thể, mục tiêu cô ấy đặt ra cho bản thân, theo cách họ sẽ đạt được, mức độ rõ ràng và dễ hiểu của họ. Khả năng thiết lập các mục tiêu thực tế, có thể đạt được là chìa khóa để có được kết quả mong muốn.
- Dự định. Ở cấp độ này, chiến lược được phát triển, lựa chọn phương pháp và kỹ thuật để giải quyết vấn đề. Các điều khoản gần đúng trong đó nó được lên kế hoạch để giải quyết vấn đề được xác định. Ở giai đoạn này, khả năng kiểm soát hành vi của một người và đánh giá khách quan các cơ hội có được tầm quan trọng lớn.
- Phản ứng thất bại. Thành công của các cá nhân tẩy trắng phần lớn được quyết định bởi cách họ phản ứng với những thất bại. Một số người, đối mặt với những khó khăn không lường trước được, ngay lập tức rút lui và từ bỏ ý định của họ. Những người khác, ngược lại, nhận thấy sự phức tạp như một sự khuyến khích bổ sung. Họ bắt đầu tìm kiếm những cách mới để giải quyết vấn đề, áp dụng các phương pháp khác, sửa đổi chiến lược đã chọn.
Một yếu tố thành công tâm lý quan trọng ở đây là khả năng xem thất bại là biểu hiện của các hiện tượng bên ngoài hoặc bên trong chịu sự kiểm soát.
Trong trường hợp này, người nhận ra rằng rắc rối có thể được loại bỏ bởi anh ta. Nếu một người cho rằng thất bại với chính mình (thì tôi không có khả năng ..., tôi đã thất bại, ..., tôi đã sai ...,), anh ta được bảo đảm sẽ từ bỏ việc cố gắng thay đổi tình hình.
- Thực hiện. Mức độ hoạt động, sự cống hiến, tính năng động của đối tượng càng cao, xác suất đạt được kết quả mong muốn trong khoảng thời gian quy định càng cao. Tầm quan trọng lớn trong giai đoạn này là cấu trúc cảm xúc và tâm lý của nhân cách. Những người tự tin, ổn định về tâm lý và tích cực có nhiều khả năng thành công. Lo lắng gia tăng và nghi ngờ trở thành một nguồn gốc của vấn đề.
Kỹ thuật T. Ehlers
T. Ehlers đã phát triển một kỹ thuật cho phép xác định mức độ động lực của một cá nhân để tránh thất bại. Thử nghiệm của Elerson giúp xác định mức độ mạnh mẽ của một người tập trung vào bảo vệ.
Đoạn văn của nghiên cứu này được khuyến nghị cho những người thường xuyên gặp phải những thất bại và rắc rối trong cuộc sống. Mọi người nhận ra rằng nguồn gốc của những rắc rối nằm ở chính họ, nhưng họ không thể xác định được nguyên nhân cụ thể của tình huống.
Cá tính với mức độ mong muốn cao để tránh thất bạiNhư một quy luật, họ được đặc trưng bởi sự lo lắng, không chắc chắn, lòng tự trọng thấp. Họ không thích mạo hiểm, sợ tai nạn, tránh những nơi và tình huống bất thường.
Chính tôi bảng câu hỏi là một bảng gồm 30 hàng.
Mỗi dòng chứa ba từ. Nhiệm vụ của chủ đề là chọn một từ trong mỗi dòng mô tả chính xác nhất về nó.
Dành cho kết quả đánh giá Một danh sách các trận đấu của số dòng với số từ trong đó được đưa ra, theo đó nó được tính theo điểm số.
Nếu trong danh sách đã cho không có từ được chọn trong dòng, thì điểm cho câu trả lời sẽ không bị tính phí. Một người càng đạt được nhiều điểm, mức độ động lực của anh ta để tránh thất bại càng cao.
Dựa trên kết quả kiểm tra, có thể kết luận rằng có những vấn đề về tâm lý, sự cần thiết phải tự mình làm việc.
Như vậy Có hai hình thức động lực chính. Hiệu quả nhất là một hoạt động định hướng hiệu suất, thay vì tránh thất bại.
Động lực để đạt được thành công và tránh thất bại:
