Phân loại, ví dụ và hậu quả của xung đột xã hội

Người đàn ông từ khi sinh ra ở trong xã hộicó ảnh hưởng linh hoạt đến anh ta.

Anh ta tham gia các nhóm xã hội khác nhau, liên quan ý kiến của mình với ý kiến của người khác và dần dần phát triển như một người.

Nhưng ở đâu có người, ở đó có xung đột xã hội, liên quan đến sự không tương thích về ý kiến của cả cá nhân và nhóm nhất định.

Có rất nhiều ví dụ về xung đột xã hộitrong đó, bất kể chi tiết cụ thể, luôn luôn trở thành động lực cho sự thay đổi và phát triển.

Nó là gì: khái niệm

Từ "xung đột" từ ngôn ngữ Latinh được dịch là "Đụng độ".

Có nhiều loại xung đột, như chính trị, pháp lý, kinh tế, xã hội.

Xung đột xã hội - Đây là cuộc đụng độ của hai hoặc nhiều bên, do sự hiện diện của những mâu thuẫn được thể hiện rõ ràng giữa họ, chẳng hạn như sự khác biệt về quan điểm, mục tiêu, lợi ích.

Xung đột xã hội có thể có một quy mô khác nhau: Khi các bên tham gia cuộc xung đột có thể là cả cá nhân và cộng đồng xã hội đa quy mô.

Xã hội có ý nghĩa nhất. xung đột có thể dẫn đến các cuộc đụng độ bán quân sự, nội chiến, các cuộc cách mạng.

Nguyên nhân của

Các nguyên nhân chính và nguồn gốc của xung đột xã hội:

Sự khác biệt về ý thức hệ và ý kiến của các bên nói chung. Ý kiến của một người (hoặc nhóm xã hội) về các tình huống nhất định có thể khác hoàn toàn với ý kiến của người khác (hoặc nhóm xã hội khác). Ví dụ, một người đàn ông có quan điểm tự do mềm mại, một phần ủng hộ nữ quyền, và cha anh ta là một người bảo thủ hăng hái, người chắc chắn rằng một người phụ nữ có một nơi nào đó giữa nhà bếp và phòng trẻ em. Nếu người cha cố gắng áp đặt quan điểm của riêng mình lên con trai về việc tổ chức quan hệ với phụ nữ, đây có thể là động lực cho sự phát triển của cuộc xung đột.

Sự khác biệt trong nhận thức về mục tiêu; có mục tiêu ở một bên khác với mục tiêu mà bên kia theo đuổi. Khả năng xảy ra xung đột là đặc biệt cao nếu việc một bên đạt được mục tiêu sẽ tự động tước đi cơ hội khác để thỏa mãn nhu cầu của mình và đạt được mục tiêu của riêng mình.
Bất bình đẳng xã hội và kinh tế. Lý do phổ biến cho sự phát triển của các xung đột xã hội quy mô khác nhau. Nếu một trong các bên cho rằng họ bị đối xử bất công và nhu cầu của nó bị bỏ qua, trong khi phía bên kia, ngược lại, nhận được nhiều hơn mức cần thiết, xung đột là không thể tránh khỏi. Cuộc đấu tranh chống lại sự bất bình đẳng xã hội và kinh tế nằm ở trung tâm của vô số các phong trào và ý thức hệ.
Những lý do khác. Nhiều lỗi logic, hiểu lầm cũng có thể trở thành nền tảng của một cuộc xung đột. Trong những trường hợp như vậy, một hoặc một số bên xung đột vì một số lý do giải thích không chính xác một số sự kiện, hành động, hành vi hoặc nhận được thông tin sai lệch không đầy đủ hoặc cố ý.

Nguyên nhân của xung đột xã hội là nền tảng, sự phụ thuộc của họ, điều làm cho xung đột trở nên như vậy. Đồng thời, lý do không nên nhầm lẫn với lý do.

Nhân dịp - Đây là một loại kích hoạt kích hoạt bế tắc.

Như một lý do, có thể có một cái gì đó (một tình huống, một sự kiện) có thể vượt qua sự kiên nhẫn của một hoặc một số bên trong cuộc xung đột. Trong trường hợp này, bản thân tình huống bắt đầu thường không hoạt động nếu thiếu nguyên nhân của xung đột.

Xung đột xã hội là gì? Tìm hiểu từ video:

Phân loại

Xung đột được chia cho:

Những lý do cho sự xuất hiện. Có những lý do chủ quan và khách quan cho sự phát triển của cuộc xung đột. Những lý do khách quan nảy sinh trong trường hợp không có sự kiểm soát của cá nhân và những người chủ quan được anh ta kiểm soát bằng cách này hay cách khác và có mối liên hệ chặt chẽ với tính cách, tính cách, ưu tiên, mục tiêu và sở thích của anh ta.
Mức độ cởi mở Xung đột được chia thành mở và đóng. Xung đột mở có nghĩa là các tình huống trong đó các bên trực tiếp thể hiện sự bất mãn của mình: cãi nhau, xúc phạm đối thủ, tranh luận, dùng đến bạo lực.
Xung đột khép kín không phải lúc nào cũng đáng chú ý với người khác, họ sử dụng các phương pháp ảnh hưởng gián tiếp.
Vị trí của các bên xung đột. Nếu một bên của xung đột ở vị trí cao hơn và có nhiều quyền lực hơn bên kia, các xung đột đó được gọi là dọc. Nếu các bên xung đột, các bên thường tương đương với nhau, thì xung đột đó là theo chiều ngang. Theo đó, ngành dọc có thể được đánh đồng với xung đột giữa phụ huynh và trẻ nhỏ, giữa giáo viên và học sinh, giữa sếp và cấp dưới, v.v. và xung đột theo chiều ngang thường liên quan đến các mối quan hệ trong nhóm.

Thành phần của các bên. Nếu xung đột không liên quan đến sự không nhất quán về ý thức hệ hoặc ý kiến và những người tham gia không liên quan đến các cộng đồng ý thức hệ khác nhau, cuộc xung đột này được gọi là giữa các cá nhân. Nhóm này bao gồm các xung đột trong đó các bên thuộc các cộng đồng xã hội riêng biệt. Cũng có những xung đột chính trị được chia thành chính sách đối nội và đối ngoại.
Các tính năng ảnh hưởng đến những người tham gia. Xung đột có thể khác nhau về thời gian (ngắn hạn, dài hạn), mức độ quy mô (toàn cầu, khu vực, nhóm, cá nhân), các biểu hiện.
Nội dung. Nếu nền tảng của xung đột là sự không thích chủ quan mà các bên cảm thấy đối với nhau, thì những xung đột đó được gọi là tình cảm.
Nếu bản chất của cuộc xung đột là theo một lập luận đáng tin cậy và hợp lý và không liên quan trực tiếp đến sự thù địch cá nhân, thì đây là một cuộc xung đột hợp lý.

Ngoài ra mâu thuẫn xã hội trong tâm lý học được chia thành các loại:

chính trị - xã hội;
xã hội và lao động;
tâm lý xã hội;
sinh hoạt gia đình;
tinh thần và đạo đức;
ý thức hệ;
môi trường;
hợp pháp

Các giai đoạn phát triển

Các giai đoạn phát triển của xung đột xã hội:

Việc đầu tiên. Đây là giai đoạn giới thiệu, tiền xung đột, cũng được chia thành các giai đoạn ẩn và mở. Ở giai đoạn tiềm ẩn, xung đột chỉ mới bắt đầu xuất hiện, các bên giải thích những gì đang xảy ra và nguyên nhân của nó, và ở giai đoạn mở, những cuộc đối đầu ôn hòa đầu tiên bắt đầu.
Thứ hai. Ở giai đoạn đầu tiên của giai đoạn thứ hai, các bên hình thành mong muốn tiếp tục sự chống đối, một sự thù hằn rõ rệt xuất hiện. Cuộc xung đột đang dần tăng cường. Ở giai đoạn thứ hai, một sự cố xảy ra: những người tham gia cuộc xung đột so sánh hình ảnh của họ về đối thủ với người thật và tình huống phát triển tùy thuộc vào kết luận của họ.
Thứ ba. Đây là giai đoạn trưởng thành của xung đột, trong đó các bên thực hiện những nỗ lực đầu tiên để giải quyết vấn đề, tìm cách để làm điều này.
Thứ tư. Ở giai đoạn này, xung đột biến mất hoàn toàn hoặc một phần.

Mô tả các giai đoạn của xung đột xã hội trong video này:

Cấu trúc

Cấu trúc xung đột bao gồm các thành phần này:

Những người tham gia. Cả cá nhân và các hiệp hội xã hội nhất định - các tổ chức, các phong trào tư tưởng và các cộng đồng khác có thể đóng vai trò là người tham gia.
Những người tham gia vào một cuộc xung đột xã hội thậm chí có thể là một nhà nước.
Môn học. Chủ đề ngụ ý chính bản chất của cuộc xung đột - một mâu thuẫn đã nảy sinh giữa những người tham gia.
Đối tượng Đây là một loại lợi ích mà các bên tham gia cuộc xung đột đang tìm kiếm. Đây có thể là hàng hóa vật chất, sức mạnh, bảo tồn các chuẩn mực tinh thần nhất định, thành tựu của một mục tiêu và nhiều hơn nữa.
Macromedia và vi môi trường. Các điều kiện của môi trường vi mô và môi trường vĩ mô nên được tính đến cho tất cả các bên tham gia cuộc xung đột. Môi trường vi mô là những người bao quanh các bên xung đột và với những người mà họ tương tác, và môi trường vĩ mô là các cộng đồng xã hội nơi những người tham gia thuộc về.

Chức năng và Vai trò

Xung đột xã hội là một hiện tượng nhiều mặt có thể dẫn đến kết quả không thể đoán trước.

Trong lịch sử, xung đột là một trong những động lực của sự tiến bộ., đặc biệt là toàn cầu, do chúng thay đổi nghiêm trọng và xâm nhập giữa các tiểu bang: chiến tranh bắt đầu và kết thúc, luật mới được tạo ra và luật cũ biến mất, chính phủ được thay thế.

Xung đột nhỏ - những xung đột xảy ra giữa các cá nhân hoặc các nhóm xã hội tương đối nhỏ - cũng có thể thúc đẩy các cá nhân tham gia vào họ phát triển hoặc ngược lại, dẫn họ đến sự xuống cấp.

Xung đột đầu tiên:

cho phép người tham gia nhận ra rằng có sự căng thẳng giữa họ;
thúc đẩy họ tìm kiếm một giải pháp để cuối cùng tình hình mang lại một kết quả tích cực;
loại bỏ một phần những căng thẳng xã hội đã nảy sinh giữa những người tham gia.

Dấu hiệu của

Các dấu hiệu chính của xung đột:

sự hiện diện của hoàn cảnh mà các bên cho là mâu thuẫn;
sự hiện diện của sự không nhất quán, mâu thuẫn trong quan điểm, mục tiêu, lợi ích của các bên;
tương tác xung đột của người tham gia;
việc sử dụng các phương pháp gây áp lực khác nhau lên đối thủ (bao gồm bạo lực thể xác, tinh thần);
kết quả của sự tương tác xung đột.

Như một quy luật, tình huống xung đột không độc quyền cho các bên và phần lớn phụ thuộc vào xung đột cụ thể và đặc điểm cá nhân của những người tham gia.

Cũng cần lưu ý rằng mỗi người tham gia và quan sát viên có thể đánh giá khác nhau về xung đột và kết quả của nó.

Hậu quả

Hậu quả của xung đột:

Tình huống xung đột có thể làm suy yếu nghiêm trọng trạng thái tâm lý cảm xúc của những người tham gia, đặc biệt là những người không có khả năng chịu đựng căng thẳng tốt. Điều này đòi hỏi sự xuất hiện của các bệnh tâm thần khác nhau.
Xung đột riêng biệt đe dọa không chỉ tâm lý, mà cả sức khỏe thể chất, nếu những người tham gia của nó dùng đến bạo lực thể xác.
Xung đột cũng gây ra những thay đổi căn bản trong cộng đồng, dẫn đến sự phá hủy các cấu trúc xã hội hiện có.

Trong trường hợp này, xung đột, như đã đề cập trước đó, có và tác động tích cựcbởi vì họ có khả năng buộc người tham gia phát triển, cải thiện kỹ năng giao tiếp và sự đồng cảm của họ.

Lối thoát

Để giải quyết xung đột thành công, các điều kiện sau phải được đáp ứng:

Tất cả các bên tham gia cuộc xung đột phải hiểu tình hình, hiểu lý do những gì đã xảy ra, xác định những gì lợi ích đang theo đuổi đối thủ. Điều này sẽ cho phép họ hiểu rõ hơn về bản chất của cuộc xung đột và hiểu là một trong những chìa khóa để giải quyết vấn đề.
Điều cần thiết là tất cả các nhóm đối lập tìm cách giải quyết các vấn đề thù địch, và khôi phục thế giới.
Để làm điều này, điều quan trọng là họ phải nhận ra lợi ích của đối thủ và tìm ra thứ gì đó có thể đoàn kết tất cả các bên xung đột: một mục tiêu chung.
Tất cả các bên xung đột bạn cần tìm cách thoát ra cùng nhau hết mâu thuẫn. Để điều này có thể xảy ra, điều quan trọng là các bên phải hiểu bản chất của cuộc xung đột và bày tỏ sự sẵn sàng để thảo luận về các vấn đề. Đối thoại với đối thủ có thể được tiến hành chung hoặc thông qua trung gian.

Các khuyến nghị cho phép bạn nhanh chóng thoát khỏi cuộc xung đột:

Khi thảo luận về các vấn đề chung, điều quan trọng là tập trung vào các vấn đề cụ thể.
Những người tham gia vào các nhóm xung đột cần giảm căng thẳng tâm lý - cảm xúc của đối thủ. Để làm điều này, điều quan trọng là phải từ bỏ việc sử dụng bất kỳ hình thức bạo lực tâm lý nào, chẳng hạn như phớt lờ, lăng mạ, buộc tội, đe dọa, tắt gas, bỏ bê, phá giá các vấn đề và nhu cầu của đối thủ.
Trong quá trình thảo luận cần duy trì trong khuôn khổ lịch sự, cố gắng tôn trọng nhu cầu và kinh nghiệm của đối thủ.
Điều quan trọng đối với tất cả những người tham gia là tìm kiếm một sự thỏa hiệp phù hợp với tất cả mọi người. Điều này sẽ giảm thiểu thiệt hại từ cuộc xung đột và khôi phục mối quan hệ tốt đẹp giữa các bên.

Về nguyên nhân và cách giải quyết xung đột xã hội trong video này:

Ví dụ từ lịch sử và cuộc sống

Ví dụ 1 Ở Pháp vào cuối những năm 1970, một cuộc đình công của sinh viên đã diễn ra do sự hiện diện của những mâu thuẫn trong nhận thức về các giá trị của tuổi trẻ của những năm sáu mươi và Đại tướng de Gaulle. Các sinh viên cũng phản đối cải cách Fouche, do đó chất lượng giáo dục phải chịu. Cuộc bạo loạn của sinh viên đã được chọn bởi các nhóm xã hội khác. Lãnh đạo đất nước đã sử dụng nỗi sợ hãi của người dân để xem cuộc cách mạng mới cho mục đích riêng của họ, điều này giúp giảm bớt cường độ của cuộc xung đột. Một năm sau, quyền lực trong nước thay đổi.
Ví dụ 2 Ảnh hưởng của Giáo hội Chính thống đối với nước Nga hiện đại là vô cùng lớn. Nó gây áp lực lên văn hóa, và giáo dục, và khoa học, ảnh hưởng đến chính sách của đất nước. Cách đây không lâu, môn học Văn hóa tinh thần và đạo đức đã được đưa vào chương trình giảng dạy ở trường, trong khi thực tế không có sự thay thế nào cho những học sinh không liên quan đến tôn giáo. Điều này gây ra sự phẫn nộ của giới tinh hoa khoa học của đất nước. Các học giả nổi tiếng đã viết lời kêu gọi các nhà lãnh đạo của đất nước, trả lời phỏng vấn trên các tờ báo. Nhiều nhà hoạt động tôn giáo, để đáp lại điều này, bắt đầu chống trả.
Các nhà lãnh đạo học thuật đã đề xuất chủ đề Đạo đức tự nhiên Đạo đức, thay thế văn hóa tinh thần và đạo đức giáo dục đối với học sinh, những người có cha mẹ không liên quan đến tôn giáo.
Cô nên được dẫn dắt bởi một giáo viên chuyên về khoa học tự nhiên.
Ví dụ 3 Một nhân viên mới đã được chấp nhận vào nhóm gắn kết. Trong một thời gian ngắn, cô được thăng chức, điều này đã cảnh báo cho đội chính và gây ra sự tức giận và phẫn nộ trong số những người, theo ý kiến của họ, xứng đáng với điều đó hơn nhiều. Những người tham gia bắt đầu bày tỏ sự không hài lòng bằng mọi cách có thể: họ từ chối thực hiện các yêu cầu của người mới, công khai cười cô, xúc phạm. Để giải quyết mâu thuẫn, cô gái đã hội ý với các ông chủ. Họ sắp xếp một cuộc họp với những công nhân còn lại và thảo luận về tình hình xung đột trong bầu không khí thân thiện. Hoàn toàn mâu thuẫn không được giải quyết, nhưng thái độ với người mới bắt đầu ấm dần lên.

Mặc dù thực tế là nhân loại từ lâu đã tìm cách giảm số lượng xung đột đến mức tối thiểu hoặc loại bỏ hoàn toàn sự xuất hiện của chúng, chắc chắn chúng sẽ phát sinh lặp đi lặp lạibằng cách yêu cầu mọi người tìm ra giải pháp.

Điều quan trọng là phải nhận thức được tác động tích cực của họ đối với xã hội và làm mọi thứ có thể để đảm bảo rằng hậu quả tiêu cực càng thấp càng tốt.

Xung đột xã hội là một ví dụ và khái niệm kinh điển trong video này: