Thật khó để tìm một người chưa bao giờ nghe nói về huấn luyện. Nhưng có rất ít người hiểu huấn luyện là gì và có thể rút ra kết luận đúng về ý nghĩa của nó. Thậm chí còn khó khăn hơn để hiểu trình độ của một huấn luyện viên, để phân biệt một chuyên gia với một charlatan. Rốt cuộc, xa mọi người tự gọi mình là huấn luyện viên đã trải qua đào tạo chuyên ngành và có các chứng chỉ cần thiết. Hóa ra, nhiều người, nghĩ về huấn luyện, không hiểu nó là gì. Phạm sai lầm, thất vọng, đưa ra kết luận sai. Hãy để chúng tôi kiểm tra chủ đề huấn luyện và xem xét liệu nó có cần thiết không.
Huấn luyện là gì?
Huấn luyện là một cách phát triển nhằm đạt được thành công trong công việc hoặc cuộc sống cá nhân của khách hàng, nhờ vào sự hợp tác, không học hỏi. Huấn luyện viên không đưa ra câu trả lời hoặc khuyến nghị, và trong cuộc đối thoại, anh ta giúp khách hàng đưa ra kết luận cần thiết và đưa ra chiến lược hành vi đúng đắn.
Nếu chúng ta đang nói về đào tạo, điều đó có nghĩa là tương tác với khán giả, nhằm phát triển các kỹ năng cần thiết của những người có mặt. Nếu chúng ta nói về dịch vụ tư vấn, huấn luyện viên là một nhà tư vấn cung cấp hỗ trợ liên tục. Nó chỉ ra rằng huấn luyện là một giải pháp cho các vấn đề cuộc sống hoặc công việc, thông qua việc kích hoạt kiến thức và kỹ năng sâu sắc của khách hàng.
Đừng nghĩ rằng huấn luyện có thể tự học. Đây là ngành học tương tự như thực hành y tế, tâm lý học, sư phạm, vv Trung tâm nổi tiếng nhất để đào tạo huấn luyện viên mới là Liên đoàn Huấn luyện Quốc tế (ICF). Tổ chức này đã tập hợp hơn 24 nghìn chuyên gia từ 50 quốc gia. Những người sáng lập của nó đã phát triển một hệ thống chứng nhận nghiêm ngặt cho các ứng viên, tập trung vào việc thống nhất huấn luyện trên toàn thế giới.
Có ba cấp độ cơ bản của huấn luyện viên cống hiến. Để có được một cơ bản, bạn phải trải qua hơn 60 giờ chuẩn bị và dành 100 giờ để thực hành. Nếu một người đã quyết định trở thành một bậc thầy về huấn luyện, thì anh ta nên sẵn sàng cho 200 giờ đào tạo và 2500 giờ luyện tập. Giống như bất kỳ ngành nghề nào khác, huấn luyện không phải không có nhược điểm của nó, sở hữu những mặt tích cực. Hãy nói về họ nhiều hơn nữa.
Lợi ích huấn luyện
Tính năng quan trọng nhất của huấn luyện là phương pháp hình thành các kỹ năng cần thiết. Đây không phải là một bài giảng hoặc hội thảo. Huấn luyện là một sự hợp tác, không phải là một quá trình học tập. Cách tiếp cận này sẽ giúp phát triển kỹ năng cá nhân, không cung cấp kiến thức. Xét cho cùng, kiến thức không phải lúc nào cũng bao hàm các kỹ năng, nhưng các kỹ năng cho phép bạn thực hiện các hành động đúng ở cấp độ tiềm thức. Đó là, sau khi đào tạo, người tham gia có thể không nhớ nhiều về những gì đã nói ở đó. Nhưng trong tình huống cần thiết, anh ta sẽ hành động theo yêu cầu.
Lợi ích của việc huấn luyện là thiết lập các ưu tiên đúng đắn, hiểu bản thân và khả năng của bạn. Nhưng cũng có nhược điểm.
Nhược điểm huấn luyện
Với trình độ chuyên môn của một chuyên gia, huấn luyện thực tế không có thiếu sót, ngoại trừ chi phí cao cho các dịch vụ như vậy. Nhưng nhiều giảng viên của người Viking đã chọn hướng đi này để làm giàu cho chính họ, và không phải là mối quan tâm thực sự đối với sinh viên của họ. Nếu bạn tìm đến "người cố vấn" này, thì tốt nhất, chúng ta có thể hy vọng rằng nó sẽ không trở nên tồi tệ hơn. Để chọn một pro thực sự, nên đảm bảo rằng anh ta có các chứng chỉ cần thiết, xem danh mục đầu tư, nhận phản hồi của khách hàng, v.v.
Một bất lợi đáng kể của việc huấn luyện là cần phải thường xuyên làm mới lại kết quả của nó. Ngay sau khi đào tạo, người nghe hầu hết tràn đầy sức mạnh và sự tự tin, nhưng tất cả điều này nhanh chóng bị lãng quên. Ở đây hoặc các lớp học thường xuyên là cần thiết hoặc kiên trì cá nhân.
Nguyên tắc huấn luyện cơ bản
Hiệu quả của huấn luyện có được thông qua một cách tiếp cận tích cực để giải quyết vấn đề. Nó được thể hiện trong năm nguyên tắc cơ bản của huấn luyện:
- Mọi người đều ổn cả;
- Mỗi người sở hữu các nguồn lực cần thiết cho sự thành công của nó;
- Khách hàng được thúc đẩy bởi ý định tích cực;
- Con người không ngừng thay đổi;
- Con người có xu hướng chọn điều tốt nhất.
Có lẽ, sau khi đọc những định đề này, ai đó không đồng ý - đây là tất cả mọi người kinh doanh. Nhưng để huấn luyện dẫn đến kết quả mong muốn, nó là mong muốn để nghĩ như vậy.
Các loại huấn luyện
Những thách thức mới trên thế giới đang tạo ra nhu cầu mới từ xã hội mà huấn luyện đang cố gắng tính đến. Hình thức mới hoặc hướng thường xuyên xuất hiện. Trong số các loại huấn luyện phổ biến:
- Huấn luyện doanh nghiệp;
- Huấn luyện hành chính;
- Huấn luyện nghề nghiệp;
- Huấn luyện cuộc sống;
- Huấn luyện thể thao.
Theo đối tượng mục tiêu, huấn luyện được chia thành nhóm (nhóm) và cá nhân. Rốt cuộc, bạn có thể phát triển cá nhân, cũng như mời một huấn luyện viên để tăng hiệu quả chung cho nhân viên của bạn, hoặc một nhóm vận động viên (bóng đá, khúc côn cầu, bóng chuyền, v.v.).
Huấn luyện doanh nghiệp
Tên tập thể của các dịch vụ, cho phép được hướng dẫn tốt hơn trong hoạt động kinh doanh, để đạt được kết quả trong kinh doanh. Thông thường, huấn luyện như vậy là nhằm mục đích nâng cao hiệu quả của toàn bộ đội ngũ nhân viên. Đặc biệt là những người tiếp xúc trực tiếp với khách hàng.
Đây là loại thường xuyên nhất trên cơ sở tư vấn khi một chuyên gia được mời để giúp tổ chức công việc của toàn bộ tổ chức.
Huấn luyện hành chính
Đào tạo cho các nhà quản lý hàng đầu (người quản lý), người quản lý các hoạt động của toàn công ty. Đừng lý tưởng hóa sự lãnh đạo, giới thiệu họ với một số người đặc biệt của giới thượng lưu. Đôi khi, những người ngẫu nhiên, những người cần phải mài giũa, những sự thật đơn giản được đưa vào ngọn. Huấn luyện hành chính không khác gì về sự phức tạp so với các loại hình khác của nghề này. Nhưng trách nhiệm chắc chắn cao hơn, bởi vì hiệu quả của toàn bộ doanh nghiệp phụ thuộc vào năng lực của quản lý.
Huấn luyện nghề nghiệp
Huấn luyện như vậy được thiết lập để tăng tốc sự nghiệp. Ngụ ý một cách tiếp cận cá nhân. Sự phát triển nghề nghiệp - một hiện tượng cá nhân, gần như thân mật. Vì vậy, đào tạo các kỹ năng cần thiết diễn ra, tete-a-tete, hoặc trong quá trình đào tạo tập thể cho đại diện của các công ty khác nhau. Rất thường xuyên, những huấn luyện viên này hợp tác với các cơ quan việc làm, giúp mọi người tìm thấy nghề nghiệp của họ và đạt được thành công trong đó.
Huấn luyện cuộc sống
Các loại mạo hiểm nhất của nghề này. Một huấn luyện viên phải thấm nhuần một kẻ thua cuộc rằng anh ta có thể thành công, và sau đó có thời gian để che giấu, cho đến khi anh ta được can ngăn từ nó. Nhưng nghiêm túc, huấn luyện cuộc sống là lĩnh vực quan trọng nhất. Rốt cuộc, phụ thuộc vào nó, theo nghĩa đen của từ này, cuộc sống của con người. Đó là một điều để vấp ngã một charlatan và không tiến lên trong dịch vụ, và một điều nữa để đánh mất ý nghĩa của cuộc sống. Chuyên gia huấn luyện cuộc sống cần rất nhiều kinh nghiệm, kiến thức về tâm lý học, trí tuệ cuộc sống trong tất cả các lĩnh vực có thể, từ các mối quan hệ hoặc tình bạn đến các trường hợp gần như lâm sàng.
Huấn luyện thể thao
Thực tế giống như phiên bản trước, chỉ cần chạy nhanh hơn, đặc biệt nếu bạn huấn luyện một đội võ sĩ. Thành tích trong thể thao phụ thuộc vào sự chuẩn bị tâm lý chính xác của các vận động viên. Thật kỳ lạ, vì điều này, cơ bắp phát triển nhanh hơn, đầu bị tắc nhiều hơn, chấn thương dễ dàng chuyển hơn. Một huấn luyện viên trong thể thao là một nhà tâm lý học và chiến lược gia trong một người.
Một hướng quan trọng của huấn luyện thể thao là xây dựng đội ngũ, cho phép người chơi thực tế trở thành một đơn vị, hiểu nhau như chính họ, và đôi khi còn tốt hơn.
Huấn luyện là gì - đã tìm ra. Các loài được liệt kê, "cạm bẫy" được dán nhãn. Vẫn cần lưu ý rằng nghề này có liên quan, nhưng để mời những chuyên gia như vậy hay không thì mọi người đều kinh doanh. Về nguyên tắc, huấn luyện viên không đưa ra bất cứ điều gì mới, nhưng giúp mọi người hiểu rõ hơn về khả năng của chính họ. Nhưng đôi khi không giúp đỡ một người có nguy cơ không bao giờ hiểu chính mình. Do đó, nếu có nhu cầu như vậy, tốt hơn là nên thử, chỉ trong quá trình học, thường xuyên lắng nghe cảm xúc và trực giác của bạn.
