Xin chào, tôi chào mừng bạn trên trang của bài viết tiếp theo từ chu trình Anti-HR (Bài viết chính của chu trình: làm thế nào để hoàn thành một cuộc phỏng vấn tại nơi làm việc). Ở đây chúng ta sẽ nói về làm thế nào để làm một bản lý lịch tốt để làm việc Theo các chủ đề của loạt bài Anti-HR, tôi sẽ nói về các thủ thuật giúp hồ sơ của bạn hấp dẫn hơn đối với một nhà tuyển dụng tiềm năng.
Tôi sẽ giải thích cách tạo một bản lý lịch mà không cần kinh nghiệm, làm thế nào để rút ra kinh nghiệm này cho chính mình, tôi sẽ nói về những điểm bạn có thể phóng đại, và nơi bạn nên làm điều đó và những từ nào tốt hơn để sử dụng để thu hút sự chú ý của HR-ra và vì vậy trở nên quan tâm đến bạn và mời bạn đến một cuộc phỏng vấn. Tôi cũng sẽ đề cập đến việc xem xét các sai lầm điển hình khi làm hồ sơ xin việc. Trong bài viết này tôi sẽ xây dựng dựa trên những điều phổ biến nhất, theo ý kiến của tôi, những sai lầm trong việc tạo ra một sơ yếu lý lịch và cho bạn biết làm thế nào để tránh chúng.
Điều gì nên là một sơ yếu lý lịch?
Tôi sẽ không đề cập đến các khía cạnh chính thức của việc chuẩn bị một bản tóm tắt, ví dụ, những gì nên là phông chữ và những gì nên là các đoạn văn, rất nhiều tài liệu về chủ đề này. Và trong khuôn khổ của chu trình Anti-HR, tôi thường nói về những gì thường không liên quan đến những câu hỏi nhạy cảm như, chẳng hạn, có thể nói dối trong một cuộc phỏng vấn. Do đó, tôi sẽ không đi sâu vào những điều hiển nhiên, tôi sẽ chỉ nói về chúng một cách ngắn gọn và tôi sẽ nói với bạn chi tiết hơn về những điều mà hầu như không ai sẽ nói với bạn.
Tiếp theo, tôi sẽ liệt kê một số yêu cầu chính thức để viết sơ yếu lý lịch.
Cấu trúc
Trước hết, một sơ yếu lý lịch nên đáp ứng một cấu trúc cụ thể. Tất cả mọi thứ nên được đặt trên kệ, khía cạnh này nên được tiếp cận với tất cả sự cẩn thận. Điều cần thiết là tất cả các phần chính có mặt, chẳng hạn như giáo dục, kỹ năng chính, công việc trong quá khứ, khuyến nghị, vv Đừng lười biếng điền vào tất cả: thêm một giờ trong quá trình soạn thảo sơ yếu lý lịch, nhiều hơn là trả hết trong tương lai, bởi vì công việc bạn tìm thấy phụ thuộc vào hồ sơ của bạn. Ở đây tôi sẽ không đi sâu vào câu hỏi về các yêu cầu cho cấu trúc, vì chủ đề hơi khác một chút, tôi sẽ chỉ nói rằng sơ yếu lý lịch của bạn phải đáp ứng các yêu cầu này.
Ngoài ra, hiện nay có rất nhiều cổng tìm kiếm việc làm và các dịch vụ trực tuyến này cung cấp cho bạn một mẫu đơn xin việc được làm sẵn, bạn chỉ cần điền vào. Vì vậy, mọi thứ đã trở nên dễ dàng hơn.
Bê tông
Tóm tắt cần cụ thể. Không cần thiết phải điền nó chỉ với các cụm từ chung chung, nó phải hoàn toàn trả lời các câu hỏi: bạn đã làm gì trước đây? Thành tích của bạn là gì? Chính xác thì chúng là gì? Kỹ năng chính của bạn là gì, v.v ... Chỉ những cụm từ chung chung mới có thể tạo ấn tượng rằng bạn đang cố gắng ngụy trang sự thiếu kinh nghiệm hoặc kiến thức thực tế của mình.
Phù hợp với công việc
Tóm tắt không phải là sự thật. Và tại sao anh ta lại như vậy? Nó đơn giản phải tương ứng với một vị trí tuyển dụng cụ thể: kinh nghiệm, kỹ năng của bạn - mọi thứ phải đáp ứng các yêu cầu của vị trí mà bạn coi là công việc tiềm năng mới của mình. Đây là một điểm quan trọng, tôi sẽ dừng lại ở đây chi tiết hơn sau.
Đối với các yêu cầu chung nhất, đó là tất cả, sau đó tôi sẽ đưa ra một số lời khuyên về cách làm cho hồ sơ của bạn hấp dẫn hơn với HR
Tiếp tục lời khuyên
Nhân sự tối ưu hóa sơ yếu lý lịch
Bạn đã nghe nói về một thuật ngữ như tối ưu hóa SEO? Nói một chút về những gì nó là để xây dựng một sự tương tự. Dịch từ viết tắt này sang tiếng Nga, có nghĩa là Tối ưu hóa [trang web] cho các công cụ tìm kiếm, đây là một bộ các biện pháp nhằm đảm bảo rằng trang web của bạn có vị trí tốt nhất trong kết quả của công cụ tìm kiếm cho các truy vấn nhất định. Ví dụ, bạn quyết định bán máy ảnh của Liên Xô qua Internet. Làm thế nào để mọi người tìm hiểu về đề nghị của bạn? Khác nhau, có thể từ bạn bè, có thể từ quảng cáo, nhưng bao gồm, họ sẽ truy cập trang web của bạn bằng cách nhập vào Yandex hoặc Google Nhạc Mua Máy ảnh Xô Viết. Và bạn quan tâm đến công cụ tìm kiếm đưa ra địa chỉ trang web của bạn để đáp ứng yêu cầu này. Để làm điều này, bạn dành một số công việc, được gọi là SEO.
Một khía cạnh của SEO là tối ưu hóa văn bản Trang web của bạn cho các yêu cầu chính. Nói một cách đơn giản, bạn cần sử dụng từ khóa (ví dụ: máy ảnh của Liên Xô, vì vậy) trong văn bản trên trang web một số lần nhất định để công cụ tìm kiếm (một chương trình công cụ tìm kiếm quét trang web của bạn, xác định chủ đề của nó) tài nguyên được dành riêng cho chủ đề này và không dành cho việc tìm kiếm vật nuôi bị mất và đã xác định cho nó một vị trí trong kết quả tìm kiếm cho các yêu cầu tương ứng của người dùng.
Cũng tiếp tục, hãy thử sử dụng trong đó một số từ khóa nhất định, theo đó, HR-ry sẽ hiểu rằng bạn có thể tiếp cận vị trí tuyển dụng này! Bạn có nghĩ rằng họ đọc vào mỗi sơ yếu lý lịch? Hàng loạt các tài liệu này đi qua chúng mỗi ngày, liệu chúng có được mọi người đọc kỹ không? Họ cũng có thể "lười biếng", và họ có khả năng đọc nó theo đường chéo. Do đó, làm cho đôi mắt của họ bắt kịp những gì họ đang tìm kiếm.
Tôi sẽ đưa ra một ví dụ. Bạn muốn có một công việc Nhà phân tích trong kho, chuyên gia này được yêu cầu tối ưu hóa công việc của kho, nghĩa là, ở đâu đó có một loại kho và công ty đang tìm ai đó có thể tổ chức các quy trình trong lĩnh vực này để mọi thứ diễn ra nhanh hơn, hiệu quả hơn và chi phí ít tiền hơn. Các từ khóa là gì? Đây là "tối ưu hóa" và "kho". HR-rom được giao nhiệm vụ tìm một nhân viên như vậy.
Nó hiếm khi xảy ra rằng anh ta hiểu khu vực chủ đề của vị trí tuyển dụng mà anh ta đang tìm kiếm một người. Trong trường hợp cụ thể, anh ta có thể không biết rằng những từ thông dụng như việc giới thiệu các kế hoạch hiệu quả cho công việc của thủ kho và phân phối của họ giữa các quận là tối ưu hóa công việc trong kho. Vì vậy, nếu bạn xây dựng mọi thứ theo cách như vậy, thì mắt nhân sự sẽ khó dừng lại ở sơ yếu lý lịch của bạn. Bạn phải bắt đầu từ sự hiểu biết của anh ấy, hoặc từ mô tả của một vị trí tuyển dụng, hoặc từ các thuật ngữ chuyên nghiệp, thường được sử dụng, để hiểu những từ mà chủ nhân của bạn hoạt động. Chúng phải phù hợp với mô tả hoặc tuân thủ thuật ngữ được chấp nhận chung, dễ hiểu nhất.
Do đó, chúng ta nên lấy lại ví dụ của mình là Tối ưu hóa các thủ kho lưu trữ Làm việc trong kho và tổ chức phân phối nhân viên kho cho các trang web. Bạn không cần phải táo bạo, sau tất cả, HR không phải là robot Yandex, tôi đã làm điều đó chỉ để bạn hiểu. Có thể rõ ràng với bạn là một chuyên gia rằng thủ kho chỉ có trong kho, nhưng điều này không rõ ràng với tất cả mọi người, HR đang tìm kiếm những từ như kho hàng của nhà kho và tối ưu hóa.
Nhưng bạn không cần phải làm lộn xộn sơ yếu lý lịch của mình với việc sử dụng từ khóa rất thường xuyên, có lẽ bạn đã thấy những văn bản như vậy trên Internet, nơi thường xảy ra cùng một từ. Vì vậy, không, sử dụng chúng trong chừng mực. Và hãy nhớ rằng việc sử dụng thuật ngữ phổ biến không nên làm cho văn bản của bạn quá chung chung và trừu tượng. Ví dụ, tối ưu hóa chuyển động của dòng chảy vật chất qua các điểm cung cấp, rất đẹp và khoa học, nhưng nói chung, nhưng bạn phải tuân thủ các yêu cầu cụ thể, tôi đã viết về nó ở trên. Thu hẹp từ ngữ này, mô tả những gì bạn đặc biệt đã làm và ngụ ý bởi điều này, không quên từ khóa.
Viết thêm về bằng khen chuyên nghiệp.
Thành tích của bạn là những gì phản ánh sự chuyên nghiệp, chủ động và siêng năng của bạn, những phẩm chất mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở bạn. Đừng lười vẽ chi tiết hơn ở đâu và những gì bạn đã làm và cải thiện. Ở đây bạn có thể phóng đại. Tôi đã viết về điều này trong bài viết về nói dối trong cuộc phỏng vấn. Tôi nhắc lại một chút: nếu bạn chỉ là người tham gia một dự án, hãy viết rằng bạn là người khởi xướng và người thực hiện (vấn đề gì để nói như vậy, bạn đã tham gia vào dự án và nếu nó không lớn lắm, thì bạn biết rất nhiều về nó và bạn có thể nói với nó).
Chỉ định cho mình những thành tựu của đồng nghiệp (chỉ cần tìm hiểu tất cả các sắc thái đi kèm trước, họ sẽ hỏi bạn về họ), không có gì vô đạo đức về điều đó, bản thân tôi đã nói với các đồng nghiệp cũ của mình về công trạng của mình để họ có thể kể về họ như những cá nhân của họ. thành tích nhỏ nhất của bạn, viết về tất cả chúng, đừng ngại tuyển dụng. Đây là một phần quan trọng của sơ yếu lý lịch! Tôi nghĩ rằng nó được đọc cẩn thận hơn những người khác.
Đừng quá tải thông tin sơ yếu lý lịch
Một sơ yếu lý lịch nên tương ứng với một vị trí tuyển dụng cụ thể, và không khó để nhân viên tìm thấy những gì anh ta đang tìm kiếm ở đó. Những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích quan trọng đáp ứng chính xác các yêu cầu của vị trí này không nên bị mất trong vô số thông tin bên lề, mặc dù nó cho thấy kinh nghiệm của bạn, không nói gì về việc bạn có ở vị trí này hay không.
Nói tóm lại, nếu bạn muốn có một công việc như một lập trình viên, bạn không nên nói chi tiết về các mục, cách bạn viết ra các tài liệu về công việc thứ hai của bạn, cách bạn tham gia bán hàng tại nơi làm việc thứ năm. Điều này hoàn toàn không nói về kinh nghiệm của bạn với tư cách là một lập trình viên, do đó, trong các khía cạnh này, giới hạn bản thân bạn ở mức tối thiểu thông tin và tập trung vào các kỹ năng lập trình của bạn, trong phần mô tả mà bạn có thể khá chi tiết.
Đây là một lỗi phổ biến, trong một lần, tôi cũng không thể tránh khỏi: nhiều người, không biết cách điền vào sơ yếu lý lịch, bắt đầu viết về mọi thứ liên tiếp, cố gắng thể hiện bản thân như tất cả các giao dịch. Bạn không cần phải làm điều đó, ngay cả khi bạn thực sự, trừ khi nó được yêu cầu bởi một vị trí tuyển dụng. Nói chung, tập trung vào các chức năng, kinh nghiệm và thành tích đó, mô tả về bạn sẽ nói về bạn như một chuyên gia trong lĩnh vực cụ thể này, về người mà công ty đang tìm kiếm.
Nói cách khác, sơ yếu lý lịch nên được mài giũa cho một loại vị trí tuyển dụng nhất định và không biến nó thành một danh sách hỗn loạn các kỹ năng và thành tích của bạn, hy vọng rằng chính HR sẽ trích xuất thông tin cần thiết và hiểu những gì bạn phù hợp nhất.
Tạo nhiều hồ sơ
Đây là phần tiếp theo của đoạn trước.
Nếu bạn biết nhiều và biết nhiều, kinh nghiệm của bạn không giới hạn ở bất kỳ một lĩnh vực nào: ví dụ: bạn có thể làm việc cả trong bán hàng trực tiếp và làm việc với khách hàng, bạn có kinh nghiệm trong cả điều này và về cơ bản là bạn không quan tâm. trong số họ đi làm, bạn sẽ đi làm nơi có điều kiện tốt hơn, nơi sẽ được cung cấp nhiều hơn. Trong trường hợp này, tốt hơn là tạo hai bản tóm tắt: "người quản lý bán hàng" và "người quản lý dịch vụ khách hàng", thay vì kèm theo tất cả kinh nghiệm sâu rộng của bạn trong một, tốt hơn là chia sẻ nó. Vâng và chỉ đạo các bản tóm tắt tương ứng trên các vị trí tuyển dụng tương ứng.
Nếu bạn đang tìm kiếm công việc trên cổng thông tin trực tuyến, thì bạn nên ẩn một trong số họ, vì các công ty không thích những "toa xe ga" như vậy. Và nếu họ thấy rằng bạn có hai bản lý lịch khác nhau, họ sẽ không gọi cho bạn. Hãy để bạn có một điều chính mà mọi người sẽ nhìn thấy và một hoặc nhiều điều phụ mà không ai nhìn thấy và bạn chọn lọc gửi nó.
Ngay cả trong trường hợp khi bạn đang tìm kiếm chỉ một hướng cụ thể mà bạn dự định làm việc, đôi khi bạn vẫn phải thực hiện một vài bản lý lịch. Ví dụ, khi nghề nghiệp của bạn trong các công ty khác nhau được gọi là khác nhau: đối với một số người, một nhân viên tham gia vào một số chức năng được gọi là nhà phân tích kinh doanh, trong khi đối với những người khác, cùng một nhân viên sẽ được gọi là nhà phân tích hệ thống.
Nếu HR-ru được yêu cầu tìm kiếm một nhà phân tích hệ thống, thì hoàn toàn có khả năng chúng tôi sẽ sàng lọc các tài liệu có tên này trong số nhiều tóm tắt. Bạn sẽ chỉ cần biên dịch một số tài liệu với các tiêu đề khác nhau, bạn không cần phải sửa đổi nội dung.
Cá nhân, trong thực tế tôi đã làm một vài bản lý lịch với các mức lương khác nhau. Trường hợp sẵn sàng trả nhiều tiền hơn, tôi gửi tài liệu, trong đó chỉ ra mức lương cao hơn. Tôi sẽ không chỉ ra rằng tôi yêu cầu 30 nghìn rúp, nơi họ sẵn sàng trả từ 50 nghìn, tôi thà viết 55 nghìn. Nhưng ngược lại, nếu đột nhiên ở đâu đó họ không sẵn sàng trả nhiều như vậy, nhưng trên tất cả các điểm khác, công việc phù hợp với tôi, sau đó tôi sẽ gửi đến đó một bản lý lịch với mức lương yêu cầu thấp hơn. Bạn cũng có thể lưu ý về điều này.
Cách tạo sơ yếu lý lịch mà không cần kinh nghiệm
Nếu bạn có ít kinh nghiệm. sau đó sẽ là khó khăn cho bạn: ít người muốn đào tạo nhân viên của họ, mọi người đang chờ đợi các chuyên gia làm sẵn được dạy bởi người khác bằng chi phí của họ. Kinh nghiệm cần phải được nâng cao. Viết sau đó về tất cả mọi thứ. Bạn đã có một thực tập tại doanh nghiệp? Họ nhổ lên trần nhà và bạn vừa ký một tài liệu về việc thông qua mục bắt buộc này. Nhưng dù sao, hãy viết rằng bạn là một trợ lý ở đó, học những điều cơ bản của nghề nghiệp, và cuối cùng, sau khi có kết quả, bạn đã đề xuất một số loại tối ưu hóa quy trình công việc (tốt, trong văn bằng bạn đã viết một cái gì đó về điểm này, để bạn có thể nói).
Giúp mẹ hoặc cha làm việc với các giấy tờ tại nơi làm việc của họ? Viết: làm việc một thời gian mà không có sách công việc, đã tham gia vào việc tổ chức quy trình làm việc. Giúp ông tôi ở quê làm cỏ giường? Trò đùa) Nhưng nói chung, bạn hiểu. Nếu bạn không có chút kinh nghiệm nào, bạn có thể tìm ra nó, dựa trên kiến thức về nghề nghiệp và bất kỳ thông tin nào khác về nó, chỉ cần nói rằng bạn đã làm việc chăm chỉ.
Bất kỳ trải nghiệm nào của bạn bằng cách này hay cách khác liên quan đến hoạt động công việc đều có thể được mở rộng một chút trong mô tả của nó. Chỉ khi bạn chỉ định thực hành trước bằng tốt nghiệp, công việc phụ mà không có hợp đồng, vv sau đó nên giải thích rằng công việc tại một nhà máy sản xuất là một thực hành trước bằng tốt nghiệp (viết bằng dấu ngoặc đơn, sau tên của tổ chức và vị trí - thực hành tiền bằng chứng nhận), và công việc của bạn trong việc tổ chức quy trình làm việc với cha bạn tại công ty chỉ là một công việc bán thời gian.
Điều này nên được thực hiện để không để mắt đến thực tế là bạn đã thay đổi một số công việc trong một khoảng thời gian ngắn, nó nói rằng bạn không thể ở một nơi và không nói theo sự chuyên nghiệp của bạn. Và khi bạn viết rằng đây là một thực tế, mọi thứ ngay lập tức rõ ràng, mọi người đều đã trải qua và họ hiểu nó là gì.
Tăng cường kỹ năng của bạn
Các kỹ năng chuyên nghiệp hơn: kiến thức về ngôn ngữ thế giới, ngôn ngữ lập trình, chương trình máy tính, vượt qua các khóa học đặc biệt, càng tốt. Chỉ định mọi thứ, nếu ở đâu đó bạn đã từng làm một việc gì đó: bạn đặt html, nói tiếng Pháp bị hỏng một chút, thông qua một số phương pháp mô hình hóa tại viện được sử dụng trong kinh doanh. Viết html - trình độ cơ bản, tiếng Pháp - kiến thức cơ bản, v.v. Ngay cả khi bạn không nhớ bất kỳ điều này. Hãy để nó và nếu bạn được mời vào một vị trí tuyển dụng, nơi một trong những điều này là bắt buộc, thì bạn sẽ cần chỉ đơn giản là thể hiện kiến thức của bạn một cách chung chung.
Điều này tốt hơn so với việc chứng minh kiến thức bằng không, vì thực tế là bạn ít nhất biết điều gì đó cho thấy rằng bạn không khó để học một cái gì đó hoặc để bắt kịp. Vì vậy, đừng ngần ngại và viết bao nhiêu bạn biết, nó sẽ không phải là thông tin thừa.
Nếu bạn thích một vị trí tuyển dụng nhất định, bạn phù hợp với yêu cầu của nó, nhưng không chỉ đáp ứng một điểm: một chuyên gia ở cấp độ của bạn được yêu cầu phải có kiến thức trung bình về SQL, điều này đôi khi cần thiết trong công việc, nhưng không phải lúc nào cũng vậy. Bạn chưa bao giờ nghe về điều này, nó có ý nghĩa với google và có được một ý tưởng chung. Tôi nghĩ bạn đã đoán tại sao. Phải Để viết vào bản tóm tắt của SQL - kiến thức cơ bản. Tại buổi phỏng vấn, bạn có thể nói rằng họ đã sử dụng điều này trong thực tế, chỉ cần nghĩ ra cách hoặc hỏi những người bạn đã làm nó.
Điều này tất nhiên phụ thuộc vào chính kỹ năng, SQL không quá khó ở cấp độ nguyên thủy nhất, tất cả đều thuộc về một tập hợp các lệnh và truy vấn cơ bản. Sẽ khó hơn để đưa ra một cái gì đó cho một ngôn ngữ lập trình, đặc biệt là khi bạn đã làm điều đó và tất cả các chức năng của công việc này được đưa vào để viết các chương trình bằng ngôn ngữ đó. Tóm lại, tôi nghĩ bạn hiểu rằng nếu chúng ta đang nói về một số chức năng phụ yêu cầu một số thứ đơn giản, chẳng hạn như kiến thức về Ủy ban Tiêu chuẩn Nhà nước, tiêu chuẩn, một số quy tắc quốc tế, luôn có ý nghĩa để làm quen với nó ngay trước thềm cuộc phỏng vấn và cho biết thông tin này tóm tắt.
Kết luận
Đó là tất cả, tôi chúc bạn may mắn trong công việc tìm kiếm, tôi khuyên bạn không nên bằng lòng với những điều nhỏ nhặt, đừng để bị dẫn dắt bởi những sở thích của người khác và tìm một công việc phù hợp với bạn nhất. Đừng ngần ngại thể hiện kiến thức và kỹ năng của bạn, đừng ngại khen ngợi bản thân: sự khiêm tốn quá mức không cần gì trong vấn đề này. Tìm kiếm việc làm bắt đầu với một sơ yếu lý lịch, tiếp cận nó một cách có trách nhiệm và đừng lười biếng để làm việc đó!
