Người tìm việc thường có một câu hỏi, những phẩm chất nào của một người có thể được chỉ ra trong sơ yếu lý lịch, và những người tốt hơn nên giữ im lặng.
Giai đoạn lựa chọn đầu tiên là rất quan trọng.đặc biệt là trong các công ty nghiêm túc và trong các vị trí trách nhiệm.
Do đó, một sơ yếu lý lịch nên được viết đúng và kiểm tra cẩn thận.
Nó sẽ hữu ích để sử dụng các phương pháp tâm lý cho phép bạn tạo ra nhiều hơn về bản thân. một ấn tượng thuận lợi.
Cần xác định điều gì?
Điều này có ý nghĩa gì với ứng viên và công ty?
Tại sao tôi chỉ định trong sơ yếu lý lịch một số phẩm chất của họ?
Thoạt nhìn có vẻ như đủ để liệt kê kinh nghiệm làm việc, đào tạo đã hoàn thành, các chứng chỉ có sẵn và Một nhà tuyển dụng sẽ có thể đưa ra lựa chọn.
Tuy nhiên, giám đốc nhân sự không chỉ tập trung vào kinh nghiệm làm việc của bạnNhưng cũng cho dù bạn có phù hợp cho một vị trí cụ thể nói chung.
Một nhà lãnh đạo có thẩm quyền chọn nhóm để nhân viên không chỉ tìm thấy ngôn ngữ chung với nhau mà còn có thể làm việc hiệu quả vì lợi ích của tổ chức. Và đây là nhiệm vụ khó khăn nhất đối với người quản lý nhân sự.
Một số ngành nghề đòi hỏi kỹ năng dễ dàng. tìm một ngôn ngữ chung với mọi người Ở các vị trí khác, điều quan trọng là phải có sự chu đáo, kiên nhẫn, trách nhiệm cao. Cách bạn giao tiếp với nhóm cũng quan trọng không kém, đặc biệt nếu có một nhóm làm việc phía trước.
Những gì bạn cần chỉ định thông tin cá nhân bổ sung về bản thân:
- nhà tuyển dụng muốn biết bạn hoạt động xã hội như thế nào;
- anh ấy muốn xem bạn đánh giá bản thân như thế nào;
- Điều quan trọng đối với nhà tuyển dụng là bạn tương ứng với một vị trí nhất định theo đặc điểm cá nhân của bạn;
- anh ấy muốn biết nếu bạn thực sự sẵn sàng làm việc ở vị trí bạn ứng tuyển hoặc bạn có nghi ngờ.
Tiếp tục là giai đoạn đầu tiên trong việc lựa chọn một ứng cử viên cho một công việc, do đó, sự chú ý được trả cho bất kỳ, ngay cả trong cái nhìn đầu tiên, những điều không liên quan.
Những phẩm chất có vẻ tích cực hoặc trung tính với bạn có thể trở thành một trở ngại đi làm
Hoặc ngược lại, các đặc điểm tiêu cực có thể có lợi thế ở một số vị trí.
Yêu cầu sử dụng lao động
Các phẩm chất kinh doanh bao gồm những khả năng giúp một người thực hiện nhiệm vụ được giao cho anh ta và làm việc ở một vị trí nhất định. Đóng vai trò lớn giáo dục đặc biệt, kinh nghiệm trước đây làm việc
Đánh giá các kỹ năng chuyên môn và kinh doanh, nhà tuyển dụng tập trung vào những lợi ích mà ứng viên có thể mang lại cho công ty, cho dù việc thuê và đào tạo anh ta có lợi nhuận hay không.
Lựa chọn nhân viên sai - đây là một mất mát ở nơi đầu tiên của tiền và lợi nhuận của công ty, sự cần thiết phải tìm kiếm một người mới.
Mỗi bài có tập hợp các tính năng ưa thíchmà nhân viên phải sở hữu:
- mức độ yêu cầu và mong muốn của giáo dục;
- kinh nghiệm trong loại hoạt động này hoặc gần với nó;
- sự hiện diện của một số khả năng nhất định - nếu bạn không có kinh nghiệm, nhưng các đặc điểm cho phép bạn dạy các kỹ năng phù hợp, thì có khả năng bạn sẽ được chấp nhận cho vị trí này;
- đặc điểm cá nhân - trong một số trường hợp, ngay cả các tính năng của hệ thống thần kinh, khả năng chống lại căng thẳng cũng được đánh giá;
- sự sẵn sàng của người nộp đơn làm việc ở một vị trí cụ thể và trong công ty đại diện.
Không có ứng viên lý tưởngNhưng có những người thích hợp nhất để làm việc ở một số vị trí nhất định. Có những người không thể làm việc trong một chuyên ngành cụ thể do đặc điểm của tính cách, tâm lý, khả năng và kinh nghiệm trước đây của họ.
Ngoài phẩm chất cá nhân, động lực cũng được tiết lộ - liệu người nộp đơn có thực sự đến với mong muốn có được một công việc hay anh ta nghi ngờ sự cần thiết của việc này.
Viết gì?
Vì vậy, trước khi bạn tiếp tục, và có một nhiệm vụ khó khăn: những gì cần chỉ định trong đó. Đừng viết quá nhiều phẩm chất cá nhân, có thể chọn cơ bản nhất và những người quan trọng nhất để được nhận vào vị trí đã chọn.
Số tối ưu là năm. Vì vậy, nhà tuyển dụng dễ dàng điều hướng trong đánh giá tính cách của bạn và anh ta thấy rằng bạn có thể tiếp cận một cách hợp lý mô tả các đặc điểm của họ.
Nếu một nhân viên viết quá nhiều phẩm chất tích cực về bản thân, điều này có thể cho thấy anh ta muốn thể hiện bản thân nhiều nhất có thể. trong một ánh sáng thuận lợi hơnvà cũng rất khó để anh ta chọn những đặc điểm quan trọng nhất của mình.
Điểm mạnh tích cực
Điều gì là tích cực để viết về bản thân bạn, cho người quản lý nhân sự khi đi xin việc chú ý đến bạn? Đầu tiên, kiểm tra các yêu cầu cho vị trí bạn đang ứng tuyển.
Nhà tuyển dụng mong đợi gì ở bạn? Nhìn vào các yêu cầu mà công ty đưa ra cho nhân viên của mình.
Nếu bạn có cơ hội nói chuyện với nhân viên trong quá khứ và hiện tại. Điều này có thể được thực hiện trong các mạng xã hội bằng cách tìm các nhóm đặc biệt.
Nếu bạn chỉ mới bắt đầu công việc, đang bắt đầu sự nghiệp, thì những phẩm chất tốt nhất có thể được xem xét:
- khả năng học hỏi;
- khả năng thích ứng với yêu cầu của công ty;
- khả năng tìm ngôn ngữ chung với nhóm, tham gia môi trường làm việc;
- đúng giờ;
- trung thực;
- cởi mở với giao tiếp;
- tập trung;
- cách tiếp cận không chuẩn để làm việc - điều này đặc biệt quan trọng trong các nhóm sáng tạo.
Đối với người quản lý, những phẩm chất cơ bản sẽ hơi khác nhau:
- linh hoạt về tư duy, khả năng đối phó với các nhiệm vụ phức tạp;
- chống căng thẳng;
- sự hiện diện của phẩm chất lãnh đạo, sức thu hút;
- độc lập;
- khả năng giải quyết các nhiệm vụ phi tiêu chuẩn;
- khả năng lãnh đạo một nhóm, khả năng tìm cách tiếp cận các nhân viên khác nhau;
- sự hiểu biết về trách nhiệm được giao cho nó.
Nếu vị trí liên quan đến làm việc với mọi người, sự hiện diện của các kỹ năng giao tiếp là lợi thế. Nó cũng tính đến việc không có xung đột, khả năng bình tĩnh giải quyết tranh chấp.
Nhà tuyển dụng có thể hỏi lý do bạn nghỉ việc và liệu nhân vật của bạn không can thiệp vào công việc trong một nhóm.
Tiêu cực, yếu kém
Chất lượng tiêu cực trong sơ yếu lý lịch cũng phải được mô tả. Và ở đây người nộp đơn phải đặc biệt cẩn thận. Không xảy ra rằng một người hoàn toàn không có đặc điểm tiêu cực.
Trong tóm tắt, chúng phải được chỉ định, nhưng bạn phải chọn những cái đó Đừng xa lánh chủ nhân. Đó là, những phẩm chất tích cực phải nổi bật, và những tiêu cực đến như một sự bổ sung, những đặc điểm tính cách có thể được dung thứ.
Trong số những phẩm chất tiêu cực Bạn có thể chỉ định như sau:
- khiêm tốn;
- nhà sư phạm;
- cầu toàn;
- thiếu kinh nghiệm làm việc.
Các khía cạnh tiêu cực của tính cách có thể được giải mã.
Ví dụ, trong những gì được thể hiện nhà sư phạm - bạn thích có thứ tự hoàn hảo trên bàn của bạn.
Đó là, tài sản của cá nhân dường như là tiêu cực, nhưng có thể có lợi cho quá trình làm việc.
Những phẩm chất quan trọng
Phẩm chất cơ bản của bạn nên được phản ánh trong sơ yếu lý lịch. Thông thường, chúng có thể được chia thành bốn loại:
Thái độ đối với người khác:
- tính xã hội;
- không xung đột;
- khả năng tìm một ngôn ngữ chung với các đồng nghiệp;
- khả năng tiếp xúc với khách hàng và đạt được kết quả;
- thiện chí
Thái độ làm việc:
- trách nhiệm;
- chống căng thẳng;
- đúng giờ;
- độ chính xác;
- chu đáo;
- sự kiên trì;
- quan tâm đến vị trí;
- động lực thành tích;
- khát khao học hỏi.
Thái độ đối với những thứ và tài sản của công ty:
- tiết kiệm;
- độ chính xác;
- sư phạm - khả năng duy trì trật tự tại nơi làm việc;
- trung thực - không muốn đánh cắp;
- tổ chức có thẩm quyền của không gian làm việc.
Thái độ với chính mình:
- tự tin;
- tính mục đích - anh ta biết mình muốn gì;
- tôn trọng chính mình;
- sự hiện diện của các khả năng cần thiết cho một vị trí cụ thể;
- đánh giá đầy đủ về bản thân và khả năng của họ.
Bổ sung
Những phẩm chất bổ sung cho phép bạn bộc lộ đầy đủ hơn các đặc điểm tính cách giảm mức độ nghiêm trọng của các đặc tính tiêu cực.
Họ có thể nói về sự hiện diện của khả năng sáng tạo, việc thông qua các khóa học không liên quan trực tiếp đến vị trí của họ, nhưng mang lại cho người nộp đơn một số lợi thế.
Đây có thể là kiến thức về ngôn ngữ tiếng Anh, thể thao, du lịch, tình nguyện.
Làm nổi bật khía cạnh kinh doanh của bạn. Ngay cả khi một số kỹ năng và kỹ năng có vẻ không đáng kể đối với bạn, vui lòng cho biết chúng - đây có thể là một điểm cộng.
Ngoài ra, nếu bạn không phù hợp với một vị trí, có khả năng bạn sẽ được cung cấp một vị trí khác theo đặc điểm được trình bày.
Ví dụ
Dành cho con gái
Như đã đề cập, trong nhiều khía cạnh, sự hiện diện của những phẩm chất nhất định phụ thuộc vào vị trí mà người nộp đơn bước vào.
Đối với các cô gái, trước hết điều quan trọng là phải có khiêm tốn.
Trong đội ngũ sáng tạo có thể chú ý đến phong cách cá nhân của quần áo. Trong thế giới kinh doanh, nên sử dụng quần áo nghiêm ngặt với tối thiểu đồ trang trí và các yếu tố sáng.
Chờ đợi con gái hiệu suất, kỹ năng giao tiếp. Điều quan trọng là có thể áp dụng chính mình trong một nhóm, không tách rời khỏi nó và tìm một ngôn ngữ chung với phần lớn các thành viên của nhóm.
Cô gái thường làm việc như người bán hàng. Do các kỹ năng giao tiếp được phát triển, sự thân thiện và quyến rũ, họ sẽ dễ dàng tìm thấy một ngôn ngữ chung với khách hàng.
Nếu một cô gái là đại diện của một chuyên ngành sư phạm, thì sự kiên nhẫn, tình yêu dành cho trẻ em, quan tâm đến việc giảng dạy và sự hiện diện của kiến thức đặc biệt là cần thiết. Kinh nghiệm không phải lúc nào cũng quan trọng., nhưng mong muốn làm việc và phát triển ở một vị trí cụ thể là quan trọng.
Bởi sự hiện diện của phẩm chất lãnh đạo đối với các cô gái làm cho nhu cầu ít hơn so với tình dục mạnh mẽ hơn. Ngoại lệ là các vị trí lãnh đạo, cũng như các chuyên ngành liên quan đến huấn luyện và huấn luyện.
Như vậy danh sách các tính năng chính Đối với phụ nữ, nó trông như thế này:
- đúng giờ;
- sự kiên trì;
- kỹ năng giao tiếp;
- sự thân thiện
Tuy nhiên, không thể nói rằng chỉ có đặc điểm nam và chỉ có nữ, ở nhiều khía cạnh, mọi thứ đều phụ thuộc vào vị trí.
Cho một người đàn ông
Đàn ông thường làm đến các vị trí có trách nhiệm hơn.
Dành cho chuyên ngành xây dựng và kỹ thuật Các đặc điểm sau rất quan trọng:
- chu đáo;
- trách nhiệm;
- chuẩn bị thể lực tốt;
- kinh nghiệm làm việc và giáo dục.
Phẩm chất lãnh đạo sẽ hữu ích. Cũng được tính không có thói quen xấu.
Cho đầu
Thành công của công ty và sự gắn kết của nhóm chủ yếu phụ thuộc vào người quản lý. Do đó, ở vị trí nghiêm trọng việc lựa chọn được thực hiện một cách cẩn thận nhất.
Có vẻ như người nộp đơn xây dựng giao tiếp dễ dàng và nhanh chóng như thế nào. Liệu anh ta có sợ hãi, nghi ngờ bản thân - những phẩm chất này là một trở ngại để bước vào một vị trí lãnh đạo.
Đầu phải đòi hỏi, nhưng đồng thời, để có thể đôi lúc thể hiện sự mềm mỏng và nuông chiều nhằm đạt được các mục tiêu nhất định và quản lý nhóm hiệu quả.
Người đứng đầu của despot sẽ khiến nhân viên sợ hãi, nhưng sợ hãi sẽ trở thành một trở ngại cho thành tích cao và ảnh hưởng đến doanh thu của nhân viên. Giám đốc quá mềm cũng không thể. quản lý nhân viên hiệu quả và theo dõi các hoạt động của họ.
Đối với các vị trí cao, điều quan trọng là phải có mức năng lượng cao, vì công việc đòi hỏi lợi nhuận cao và liên quan đến chuyển động và căng thẳng liên tục.
Một tài sản quan trọng là tự chủ. Người quản lý cao nhất phải dựa vào chính mình trong việc đưa ra quyết định. Anh ta có thể chịu trách nhiệm về hành động của mình, không nghi ngờ sự lựa chọn và làm gương cho các nhân viên khác cách hành động.
Quản lý độc lập sẽ cố gắng chịu trách nhiệm trên cấp dưới hoặc người quản lý cấp bậc cao hơn, điều này cuối cùng sẽ dẫn đến mất tiền và làm việc không hiệu quả.
Do đó, khả năng soạn chính xác một sơ yếu lý lịch và nhập các đặc điểm chuyên môn và cá nhân cần thiết vào đó - chất lượng quan trọng của người nộp đơn.
Cách tóm tắt hay:
